Care este funcția Comitetului Național pentru Relațiile de Muncă?
Aflați mai multe despre funcțiile Comitetului Național pentru Relațiile Muncii. Această agenție federală poate fi adesea cel mai bun aliat al unui angajator sau angajat.
- 2024-11-22
Aflați mai multe despre funcțiile Comitetului Național pentru Relațiile Muncii. Această agenție federală poate fi adesea cel mai bun aliat al unui angajator sau angajat.
De ce doriți să creați o echipă? Echipele au un scop și o utilizare care contribuie la succesul organizației tale. De asemenea, ei împuternicesc angajații.
Departamentul american de muncă (DOL) este însărcinat cu protejarea intereselor angajaților, persoanelor care caută un loc de muncă și pensionarilor. Aflați mai multe despre ofertele sale.
Înțelegeți încetarea abuzivă a locurilor de muncă? Crezi că arderea ta a fost legală? Iată ce trebuie să știți pentru a evita sau a revizui încetarea abuzivă.
Mulți oameni au lucrat pentru șefii răi - poate că lucrați pentru unul acum. Aflați cele douăsprezece comportamente cheie ale șefilor răi și ce puteți face în legătură cu acestea.
Ce face un mediu de lucru ostil? Există cerințe legale. Ele nu ajută angajații cu sefi rău, agresiune sau lipsă de respect. Iată instrucțiunile.
Cultura este mediul pe care îl furnizați angajaților la locul de muncă și mult mai mult. Acest ghid vă va îndruma prin cultura și încurajarea.
Unii oameni lucrează pentru împlinirea personală; alții lucrează pentru dragostea a ceea ce fac. Motivația este unică pentru diverse persoane. Vedeți cum să stimulați motivația.
Disciplina progresivă este o strategie pentru a trata comportamentul sub-standard al locului de muncă, care îi ajută pe angajat să își îmbunătățească performanțele.
Senioritatea este durata de timp în care o persoană a lucrat într-un loc de muncă sau într-o organizație. Iată cum intră în joc în locurile de muncă sindicale și nonunion.
Abilitățile de prezentare vă îmbunătățesc progresul în carieră. Utilizați aceste nouă sfaturi pentru a învăța să faceți prezentări de afaceri eficiente.
Te-ai plâns managerului tău și nu sa întâmplat nimic. Ce ar trebui să faceți în continuare? Depinde de tipul și gravitatea plângerii dvs. Vezi mai mult.
Angajații doresc să știe ce să poarte pentru a lucra. Vor să se potrivească, să lucreze cu succes și să progreseze în carieră. Găsiți informații despre îmbrăcămintea de afaceri.
Cele mai bune practici pentru menținerea fișierelor de personal ale angajaților variază în funcție de tipul de fișier. Vedeți cele patru fișiere de personal recomandate și ce se întâmplă în ele.
Doriți să atrageți și să păstrați cei mai buni angajați? Pentru a vă susține eforturile de recrutare, oferiți un pachet cuprinzător de beneficii pentru angajați cu aceste componente.
Vă întrebați ce este cea mai bună zi pentru un angajat să înceapă un nou loc de muncă? Iată de ce luni este cel mai rău pentru o nouă închiriere pentru a începe și săptămâna mijlocie este mai bună.
Personalul HR a dezbatut de ani de zile despre cand in saptamana a incendiat un angajat, dar raspunsul sa schimbat cu tehnologia moderna.
Atunci când managerii oferă așteptări clare cu privire la performanță, angajații se simt ca și cum ar contribui la succesul întreprinderii.
Personalul HR joacă un rol important în calitate de antrenor pentru manageri. Explorați așteptările antrenorului HR în rolul de coaching.
Ești îngrijorat de păstrarea slujbei tale? Dacă nu, probabil că ar trebui să vă faceți griji. Iată o modalitate de a vă asigura că vă păstrați slujba. Fiți indispensabili.
Doriți să deveniți un comunicator eficient la locul de muncă? Iată resursele care vă vor ajuta să vă atingeți obiectivul.
Iată câteva sfaturi utile pentru a vă ajuta să rezolvați demisia angajaților profesional și cu demnitate și grație.
Persoanele cu succes au caracteristici similare, dintre care se practică o dezvoltare pe tot parcursul vieții. Îți poți dezvolta abilitățile pentru a deveni un înțelept.
Statutul de angajare scutit presupune flexibilitate. Dar, atunci când un angajat scutit nu lucrează 40 de ore pe săptămână, care sunt opțiunile angajatorului?
În timp ce o relație în curs de desfășurare cu un avocat de ocupare a forței de muncă este sfătuiți, vă veți confrunta cu șase situații în calitate de manager sau HR atunci când trebuie să sunați la un avocat.
Trebuie să modificați orele angajaților pentru a vă acoperi eficient nevoile de afaceri. Iată cum puteți schimba programul cu cel mai mic împrumut al angajatului.
Unii angajatori acordă, de obicei, timp compensatoriu sau "timp de comp." Aflați mai multe despre timpul comp și de ce mulți angajatori sunt preocupați de furnizarea acestuia.
Un asistent HR întreabă cine ar trebui să revadă și să semneze o ofertă de muncă? Depinde de mărimea companiei și de faptul dacă locul de muncă este uniune. Aflați mai multe.
Oamenii sunt o felie extrem de rapidă și subțire pentru a trece la judecarea colegilor și candidaților. Acest lucru ajută la controlul dezavantajului? Da, există un dezavantaj.
Care sunt factorii cheie pe care trebuie să îi țineți cont după interviurile candidaților și înainte de a vă oferi o ofertă de muncă? Acești șapte factori sunt critici.
Angajații renunță la locurile de muncă din motive pe care angajatorii le pot controla - și din motive legate de viață pentru angajați. Aflați ce controlează angajatorii.
Dacă bănuiți că angajații dvs. vă urăsc, s-ar putea datora unor practici de management defectuoase mai mult decât alți factori.
Te-ai gândit să oferiți concediu de odihnă salariaților dvs.? Există motive serioase pentru a face acest lucru. Vedeți și celelalte probleme pe care trebuie să le gândiți.
Completarea cererilor de angajare este consumatoare de timp, este repetitivă și este neprietenoasă. Aflați de ce angajatorii trebuie să utilizeze o cerere de angajare.
De ce sunt procesele de discriminare pe piața muncii atât de rapidă recent? Iată patru teorii despre ce și sfaturi despre cum ar trebui să dai în judecată.
Directorii trebuie să participe la planificarea dezvoltării performanței (PDP) cu personalul lor? Răspunsul este: absolut. Află de ce și cum.
A avea un raport al HR pentru a finanța este un holdover de când HR nu a gândit strategic despre oameni. Organizațiile au nevoie de verificări și balanțe.
Cui ar trebui să raporteze biroul de resurse umane? Când luați în considerare importanța oamenilor în succesul afacerii dvs., răspunsul este evident. Afla.
O criză a clienților poate acționa ca un catalizator, făcându-vă să faceți mișcări către o carieră pe care o iubiți, rezultând în fericirea generală și creșterea personală.
Atunci când luați în considerare măsurarea performanței departamentului de resurse umane, elaborarea unui set adecvat de măsuri constituie piatra de temelie.
Sunt angajați angajații la locul de muncă? Este un factor puternic de motivație, retenție și succes în afaceri.
Flexibilitatea, deschiderea salariilor și programele stabilite sunt toate tactici care pot contribui la promovarea egalității de gen la locul de muncă.
Creați o declarație personală de viziune care vă poate ghida în viața dvs. și vă poate ajuta să vă împliniți visele. Iată cum să vă dezvoltați viziunea personală.
Vreți să vă atingeți toate visele și să trăiți o viață pe care o iubiți? Îți poți atinge obiectivele și îți poți trăi visurile cu acești șase pași simpli.
Evaluați dacă candidatul are un interviu cu candidații? Aceste optsprezece întrebări vă vor ajuta să determinați angajatul potrivit pentru dvs.
Oamenii din fiecare loc de muncă vorbesc despre cultura organizațională. Aflați ce înseamnă și modalități prin care cultura poate fi influențată.
Vă simțiți negativ la locul de muncă? În timp ce este mai bine să nu lăsați să înceapă în primul rând, puteți vinde negativitatea muncii.
Doriți să comunicați în mod eficient informații publicului dvs.? Utilizați acești cinci pași pentru a deveni un prezentator HR mai eficient și mai eficient, care obține rezultate.
Aflați cum să câștigați prieteni și să influențați oamenii la locul de muncă utilizând aceste strategii. Vedeți cum să vă interesați cu adevărat de oameni și să apreciați aprecierea.
Un proces sistematic de angajare a angajaților va aduce companiei dvs. o forță de muncă superioară. Utilizați această listă de verificare a angajărilor ca un ghid pentru angajarea angajaților de calitate.
Îți poți îmbunătăți succesul în procesul de recrutare cu luarea deciziilor bazate pe date? Utilizați datele pentru a identifica practicile care au ca rezultat angajații superiori.
Gestionarea eficientă a colegilor și șefilor la locul de muncă vă va ajuta să reușiți. Urmați aceste zece sfaturi pentru a-ți îmbunătăți abilitățile cu colegii.
Reluarea scrisorilor de intenție contează - sau ar trebui - angajatorilor. Iată ce puteți afla când examinați scrisoarea de intenție a candidatului. Află mai multe.
Un studiu a constatat că femeile care se comportă sexual la locul de muncă sunt mai puțin susceptibile de a câștiga promoții, iar ei fac mai puțini bani. Aflați de ce nu este mai bine sexy la locul de muncă.
Există motive serioase pentru a petrece mai mult timp cu angajații potențiali înainte de a face o ofertă de muncă, motiv pentru care interviurile multiple sunt benefice.
Înainte de a face o reducere a forței de muncă, ia în considerare alte opțiuni de reducere a costurilor. Cele mai multe alternative vor avea impact asupra celei mai mari cheltuieli: oameni.
Angajatorul intervievează solicitanții interni pentru a evalua abilitățile unui angajat actual, deci veți dori să căutați oportunități de participare.
Sunt necesare abilități moi pentru antrenor, tren și mentor. Iată de ce trebuie să le luați în considerare atunci când angajați angajați în funcții de conducere.
Angajatorii pot primi 100 de CV-uri atunci când își postă un loc de muncă, astfel încât cei care-și prind ochii trebuie să iasă în evidență de mulțimea cum face acest exemplu.
O scrisoare de întâmpinare confirmă decizia angajatului de a accepta poziția și îi ajută pe angajat să se simtă dorit și binevenit.
Aflați cum vă pot ajuta evaluările de locuri de muncă să creați un sistem echitabil de compensare prin clasificarea corespunzătoare a locurilor de muncă.
Angajatorii resping candidații din mai multe motive. Iată 10 motive pentru care nu ați primit locul de muncă și lucrurile pe care să le schimbați pentru succes.
Doriți să vă îndepliniți eficient misiunea de lucru? Dacă da, aveți nevoie de aliați, de oameni care vă susțin ideile la locul de muncă. Vedeți cum să formați alianțe.
Fraternizarea la locul de muncă poate duce la despărțiri la locul de muncă și la procese de hărțuire sexuală. Iată argumente pentru politicile de fraternizare la locul de muncă.
Îți iubești munca sau lucrezi mai mult, o urăști și te temi de timpul petrecut la locul de muncă? Aflați de ce trebuie să vă iubiți munca.
Sunteți interesat de viitorul femeilor la locul de muncă? Acest articol oferă participarea, provocările și progresul. Află mai multe.
Știți că angajații fericiți sunt un factor-cheie în îmbunătățirea productivității în afacerea dvs.? Uimit? Vedeți cinci modalități de îmbunătățire a fericirii angajaților.
Femeile se confruntă cu mai multe probleme decât cu un decalaj de salarizare între femei și bărbați la locul de muncă. Vedeți trei probleme majore pe care femeile le întâmpină la lucru cu sfaturi pentru rezolvarea lor.
Book clubs la locul de muncă sunt un mod ieftin pentru angajați pentru a dezvolta abilitățile lor, atât personal cât și profesional. Vedeți două povestiri de succes ale companiei.
Compensarea lucrătorilor reprezintă asigurarea pentru angajații care sunt răniți sau care se îmbolnăvesc ca urmare a muncii lor. Aflați mai multe despre comp.
Vă interesează adoptarea unui cod de îmbrăcăminte de lucru? Iată tot ce aveți nevoie pentru a vă ajuta să decideți nevoile adecvate de îmbrăcăminte de afaceri pentru locul de muncă.
Trebuie să lucrați în mod eficient cu un coleg care nu vă place? Cum puteți supraviețui și prospera? Aceste șase sfaturi vă vor ajuta să faceți tot ce este mai bun.
Aflați mai multe despre colaborarea cu și gestionarea angajaților Gen Y, inclusiv despre dezavantajele și avantajele acestor lucrători tineri.
Cunoscând despre rolul recrutorului în căutarea candidatului? Cine plătește recrutorul? Ce vrei să cauți într-o firmă de recrutare? Afla.
Lucrezi pentru un șef al Mileniului, cineva care e mai tânăr decât tine? Există șase acțiuni simple pe care le puteți lua pentru a face situația să meargă bine.
Realizarea unui echilibru între viața profesională și viața personală permite angajaților, în special părinților, să își împartă în mod adecvat energia între prioritățile de lucru și cele de la domiciliu.
Angajatorii sunt responsabili pentru un loc de muncă favorabil, mai ales atunci când apar conflicte între angajați.
Prieteniile la locul de muncă pot fi sănătoase și pot contribui la bunăstarea dvs. și la locul de muncă. Dar, trebuie să le administrați folosind aceste cinci linii directoare.
O tragedie națională sau o tragedie personală are un impact imens la locul de muncă. Locurile de muncă pot ajuta oamenii să tragă cu succes tragediile. Găsiți 11 sfaturi despre cum.
Violența se poate întâmpla în orice loc de muncă. Iată ce ocupații sunt expuse riscului, ce situații pot deveni violente și care, de obicei, comit astfel de acte.
Revinirea unui angajat concediat poate provoca o situație delicată, dar există mai multe motive posibile pentru motivul pentru care ați putea dori să reîncadrați un angajat pe care l-ați concediat.
Avantajele și dezavantajele există atât pentru angajator, cât și pentru angajatul care efectuează o săptămână de lucru de patru zile. Vezi ce reprezintă o săptămână de lucru de patru zile.
Aveți nevoie de o mostră de mustrare scrisă? Această mustrare scrisă este dată unui angajat, astfel încât ei să înțeleagă că nu vine să lucreze târziu.
Doriți să vă mențineți reputația de angajator de alegere a superstarurilor pentru căutarea unui loc de muncă? Ar trebui să evitați procesele de încheiere nelegale.
Dacă dorești să sporiți moralul angajaților la locul de muncă, încercați să urmați acești pași pentru a vă permite angajații să se simtă apreciați, respectați și apreciați.
Puteți schimba în mod conștient cultura pe care organizația dvs. a adoptat-o. Iată cele șapte pași pe care o companie le-a folosit pentru a-și vindeca cultura de întârziere.
Descoperiți modul în care puteți depăși lipsa angajaților de top performanță atunci când creați o cultură de lucru care inspiră recomandări excelente.
Aveți nevoie de un simplu răsturător de gheață, care necesită puțină muncă? Puteți folosi acest gheață favorit în aproape orice setare de întâlnire pentru orice scop. Vedeți pașii.
În această activitate de construcție a premiilor câștigătoare, participanții împărtășesc și discută cele mai bune momente profesionale ale acestora.
Vreți să știți cum să vă stimulați agilitatea în angajații dvs. și în procesele de lucru? Brian McGowan de la partenerii ZRG vă spune să deveniți mai agili.
Dacă sunteți însărcinat cu pornirea unui departament de resurse umane în organizația dvs. de la zero, acești pași vor ajuta departamentul să reușească.
Aflați de ce angajatorii solicită numere de securitate socială sau alte informații confidențiale de la solicitanții de locuri de muncă și de ce este o astfel de practică proastă.
Aflați cum Zappos întărește cultura sa de divertisment, orientată către clienți, cu ajutorul acestor exemple specifice care luminează o cultură care oferă fericire.
Aveți nevoie de o poliție de probă de înmormântare sau de deces care să fie utilizată ca un ghid pentru a crea propria dvs.? Utilizați această politică de plată a probelor de deces ca model.
Citiți recenzii și cumpărați cele mai bune cărți de colorat pentru de-stress și relaxare de la companiile de top, printre care Happy Coloring, Vibes Coloring, Blue Star Coloring și multe altele.
360 de feedback oferă angajaților oportunitatea de a primi feedback de la colegii și seful lor. Vedeți ce realizează recenzia 360.
Aflați modul în care resursele umane pot lucra eficient cu angajații pentru a ajuta la rezolvarea problemelor și plângerilor, adesea foarte subiective sau situaționale.
Aveți nevoie de eșantioane de gheață pentru seminarii și întâlniri de formare? Dacă faceți asta, acestea sunt grijulii și distracție. Folosiți-le ca atare sau dezvoltați variante.
Vedeți o listă cu cele mai bune întrebări de interviu adresate angajatorilor pentru a cere solicitanților un interviu de angajare. Acestea sunt întrebări preferate de interviu pentru a întreba și de ce.
Recruiter întrebări interviu diferă de la un manager de angajare în timpul unui interviu de locuri de muncă scopul lor diferă.