Ce caracteristici fac un Bad Boss-Bad?

Nimic nu creează mai multe comentarii decât să-i întrebe pe angajați cu privire la ceea ce face ca un manager să fie un sef rău. Iar sentimentele mâniei și disperării lor au loc în fiecare discuție. Indiferent dacă soțul / soția sau partenerul sau cel mai bun prieten se ocupă de comportamentul unui sef rău, vă oferiți un ureche de ascultare și, eventual, un sfat bun despre modul de abordare a situației mai puțin pozitive.

Nu există consens în privința a ceea ce face managerul un sef rău, desigur, deoarece sefii răi vin în atât de multe forme și dimensiuni diferite. Ceea ce crede o persoană ca fiind un sef rău nu poate să rezoneze cu un coleg care are nevoi diferite față de muncă și relația sefului lor.

Mulți șefi se încadrează în categoria sefilor răi pentru că nu reușesc să ofere direcții clare, feedback regulat, recunoaștere pentru contribuții și un cadru strategic de obiective care le permit angajaților să-și vadă progresul. Aceste tipuri de sefii răi sunt ceea ce se numește "șefi rău generic", deoarece toți angajații au nevoie de aceste tipuri de sprijin și de feedback - și suferă atunci când nu o primesc.

Alți șefi răi sunt bătăuși. Sunt urâți și prea critici. Acești angajați răi, bosses badger, și angajații nu pot face niciodată suficient pentru a le mulțumi. La capătul extrem al spectrului, șefii răi pot hărțui, ataca fizic și arunca obiecte la angajați.

Dar, mai multe teme apar cel mai frecvent atunci când angajații citează un comportament rău din partea șefilor lor.

Ce fac cu adevarat rau

Dacă vă gândiți la un sef deosebit de rău, este posibil să întâlniți la locul de muncă unul sau mai multe dintre următoarele lucruri. Sefii foarte răi fac cel mai frecvent următoarele.

1. Dragostea, tattletalele și rudele care le raportează despre comportamentul angajaților lor. Ei aleg angajații preferați, ascund și scuză munca slabă a preferinților lor incompetenți. Ei ignoră persoanele selectate și discriminează mulți angajați. Ei au tendința de a oferi favorurilor mai bune programe și sarcini, mai multă atenție, și să se întoarcă cu ei în afara muncii.
2. Nu comunică și nu poate avea așteptări clare, termene sau obiective. Sefii răi își schimba mintea, lăsând deseori angajații în afara echilibrului. Bad sefii schimba frecvent așteptările și termenele. Angajații au dificultăți în a ști unde stau și dacă se întâlnesc cu așteptările lor. Angajații nu reușesc să simtă un sentiment de împlinire atunci când așteptările nu există.

1. Utilizați necorespunzător măsuri disciplinare atunci când o comunicare simplă, pozitivă ar corecta problema. Sefii răi ignoră angajații până când nu există o problemă, iar apoi se rătăcesc.
2. Vorbiți tare, rușinos, unilateral la personal. Bad sefii nu oferă oportunitatea ca personalul să răspundă la acuzații și comentarii. Ei intimidează oamenii și îi permit altor angajați să-și intimideze angajații. Un sef rău discută frecvent direct asupra unui angajat care și-a lăsat deoparte frica și a încercat să comunice.
3. Luați credit pentru succesele și realizările pozitive ale angajaților. Aceștia sunt în egală măsură atât de rapide să-i învinuiască pe angajați atunci când ceva nu merge bine. Ei aruncă angajații sub autobuz cu voce tare și în public ori de câte ori trebuie să acopere propria lor performanță slabă sau lipsă de conducere și să urmeze.

1. Nu oferă recompense sau recunoaștere pentru performanța pozitivă a angajatului. Angajații rareori se simt recunoscuți indiferent de cât au contribuit sau au reușit.

Ce mai puțin ofensiv, dar încă rău, șefii fac

Acestea sunt comportamentele sefului rău pe care angajații au mai multe șanse de a le vedea sau de a experimenta. Are loc mai frecvent (deoarece comportamentul este în general mai acceptabil la locul de muncă), un sef rău este, de asemenea, cineva care:

1. Nu este calificat pentru slujba sefului fie prin abilități, fie prin experiență. Șeful rău nu știe să conducă și să interacționeze eficient cu oamenii.
2. Nu va lăsa să treacă de probleme sau de greșeli. Seful rău se întoarce pentru a discuta continuu despre evenimentele negative și caută defecțiuni la angajați.
3. Nu acceptă feedback constructiv și sugestii pentru îmbunătățire. Șeful rău nu poate face față dezacordurilor angajaților care au propriile opinii cu privire la problemele legate de muncă. În timp ce acest șef rău nu va dezaproba și abuza în mod deschis angajații lor, ei, de asemenea, nu le vor asculta.

1. Lipseste integritatea, sparge promisiunile si este necinstit. Șefii răi fac povesti când nu cunosc răspunsul la întrebarea unui angajat și nu sunt motivați să afle.
2. Nu are curajul să se ocupe de o situație dificilă, de obicei un angajat dificil care face ca locul de muncă să fie neplăcut pentru fiecare altă persoană, în ciuda faptului că rezolvarea problemei este un lucru bun.
3. Cauzează disensiuni între membrii personalului prin acțiunile și comentariile sale. De exemplu, discutarea responsabilităților de lucru sau a vieții domestice a unui angajat cu un alt angajat.

Ce trebuie sa faci pentru boss-ul tau rau

Dacă vă simțiți rău și ați decis că este timpul să faceți ceva despre seful rău, atunci ar trebui să luați în considerare aceste opțiuni recomandate. De asemenea, puteți lua măsuri pentru a evita să fiți ținta unui bătăuș la locul de muncă.

Primul pas este, totuși, să solicitați ajutor de la departamentul de resurse umane, deoarece de aceea există o resursă pentru angajați. Probabil că nu ești singura persoană care suferă. Cine știe, ar putea exista deja plângeri împotriva seful tău rău.

Cea mai proastă decizie pe care o puteți face este să nu faceți nimic. Motivul? Ai petrecut o treime din viața ta la locul de muncă. Vrei să-ți faci munca la locul tău de muncă cea mai bună experiență vreodată. Nu puteți face acest lucru dacă vă raportați și tolerați - un sef rău.