Puteți crea în mod conștient cultura pe care o doriți dacă liderii dvs. de vârf modelează comportamentul evaluat corespunzător și îi țineți pe oameni responsabili pentru acest lucru.
Gestionarea talentelor poate afecta pozitiv fiecare aspect al afacerii dvs. și vă poate ajuta să vă păstrați angajații. Descoperiți cele mai bune practici de gestionare a talentelor.
O etică profesională puternică vine la unii angajați în mod natural. Alții, nu atât de mult. Aceasta este ceea ce arată o etică profesională puternică cu cinci moduri în care o puteți dezvolta.
Obiectivele SMART (specifice, măsurabile, realizabile, relevante și bazate pe timp) odată ce succesul organizației a fost susținut. Nu mai. Obiectivele SMART necesită mult mai mult.
Dacă aveți nevoie de o politică de eșantionare socială pentru a vă putea dezvolta unul care are sens pentru afacerea dvs., aici este o politică recomandată pe care o puteți utiliza.
Aflați regulile privind pauzele angajaților și prânzul la locul de muncă. Nu există reguli clare, setare ori frecvență, dar angajatorii au alte cerințe.
Vrei să-ți aduci pasiunea la muncă? Aceste idei vă vor ajuta să vă reîncărcați, să vă regăsiți și să fiți încântați de senzația de pasiune despre munca dvs.
Sunteți gata să puneți în aplicare o politică Aduceți propriul dispozitiv (BYOD) pentru angajați? Veți găsi argumente pro și contra pentru a implementa o politică BYOD.
Trebuie să înțelegeți folosirea și punerea în aplicare a unui pranz de sac brun? Aflați mai multe despre prânzul cu pungi de culoare brună și motivele pentru a face o pregătire internă.
Pensionarea anticipată poate fi o opțiune pentru unii angajați în diverse situații, mai ales atunci când economisirea permite. Aflați despre pensionarea anticipată.
Recunoașterea angajaților nu este doar un lucru frumos de făcut pentru oameni. Vă poate ajuta să vă atingeți obiectivele de afaceri.
Oamenii petrec atât de mult timp în întâlnirile de afaceri, încât transformarea întâlnirilor în rezultate este o prioritate pentru afacerea dvs. Iată câteva sfaturi pentru a produce rezultate.
Doriți să faceți mai eficiente recenziile dvs. privind performanța angajaților? Iată câteva sfaturi care vor încuraja dezvoltarea angajaților după recenzii.
Monitorizați utilizarea internetului angajaților dvs.? Există argumente pro și contra. Cu toate acestea, contra contrabalansează avantajele supravegherii electronice a angajaților.
Aflați cum un angajator trebuie să găzduiască un angajat sau un solicitant în baza Legii americanilor cu dizabilități (ADA).
Un angajat a fost acuzat că are o aventură cu un coleg și a fost rugat să vorbească mai puțin cu el. Ce sfat le-ai da angajatului dintr-o viziune HR?
Trebuie să știi cum poate HR să ajute managerii să ofere cea mai bună recunoaștere posibilă pentru angajați. Vedeți acest capitol de carte de la Make Your Day! a descoperi.
Cum să răspundă suferinței și durerii angajaților. Răspunsul unui angajator merge mult în sprijinirea angajaților prin vremuri triste.
Iată o definiție simplă a evaluării angajaților, cunoscută și sub numele de evaluare a performanței, revizuire sau evaluare. Găsiți elementele de bază ale evaluării angajaților.
Analizele anuale costă milioane. Deci, de ce nu treceți la check-in-uri regulate pentru a oferi feedback mai eficient în timp real? Software-ul vă poate ajuta să urmăriți.
Utilizați acest exemplu de introducere a manualului de angajați ca bază a propriei dvs. Puteți personaliza această scrisoare introductivă a manualului pentru nevoile companiei dvs.
Modul în care selectați noii angajați este esențial pentru succesul afacerii dvs. Implicarea angajaților dvs. actuali este cheia succesului recrutării angajaților.
Trebuie să înțelegeți ce implică implicarea angajaților ca o strategie și filosofie organizațională? Majoritatea organizațiilor o greșesc. Află de ce.
Ajutați un nou angajat să reușească - și doriți să rămâneți. Aflați cum să le întâmpinați, astfel încât să se simtă îngrijiți, doriți și fac parte din echipă.
Orientarea este un factor critic pentru a ajuta un nou angajat să dezvolte o relație productivă și durabilă cu organizația dvs. Iată sfaturile.
Înțelegeți obligațiile legale și etice privind plata angajaților pentru zăpadă sau alte zile de urgență.
Esti fan sau inamic al evaluarilor performantelor angajatilor? Organizațiile au motive bune pentru a le face. Modul în care se face evaluarea este important.
Vorbind cu angajații despre problemele de igienă, cum ar fi spălarea toaletei, este o provocare. Vedeți recomandări privind modul de gestionare a acestor conversații.
Ce face parte dintr-un dosar de personal angajat? Este dosarul principal al angajatului și conținutul său documentează istoricul relației de muncă.
Managerii care acordă prioritate recunoașterii cunosc puterea de recunoaștere în motivarea și păstrarea angajaților. Aceste cinci acte fac ca recunoașterea să fie mai plină de satisfacții.
Angajații sunt mai capabili să sprijine schimbarea dacă sunt gata să-i accepte și le-ați construit angajamentul.
De ce managerii se comportă ca și cum recunoașterea angajaților este o resursă atât de redusă? Aceasta poate ajuta la motivarea angajaților în fiecare zi. Iată câteva sfaturi despre cum.
Vrei să intri în rețelele angajaților tăi? Adresați-vă angajaților dvs. să vă adreseze prietenilor și contactelor media sociale pentru a vă extinde grupul de candidați.
Suna contra-intuitiv, dar reproșurile angajaților îmbunătățesc performanța. Iată cum să-i mustrați pe un angajat, protejându-vă în mod legal.
Sunteți interesat să știți ce înregistrări ale angajaților trebuie să păstrați ca angajator? Fiecare angajator trebuie să mențină patru dosare de înregistrare pentru fiecare angajat.
Aveți nevoie de o mostră de scrisoare de demisie pentru ao folosi ca ghid? Iată un eșantion din notificarea unui angajat de a demisiona pentru a rămâne acasă să aibă grijă de copilul ei.
Satisfacția angajaților este o modalitate de a evalua dacă echipa dvs. este fericită și angajată la locul de muncă. Este esențială pentru reținerea angajaților. Aflați mai multe.
V-ați interesat să obțineți rezultate utile, care pot fi contestate din sondajele dvs. privind satisfacția angajaților? Puteți obține rezultate de încredere dacă utilizați aceste metode.
Un angajat a cerut opțiuni în a se ocupa de un șef care este un ticălos. El nu înțelege de ce conducerea permite comportamentul. Am oferit sfaturi pentru a-l ajuta.
Doriți să ajutați angajații să facă presiuni? Iată câteva sfaturi extrem de utile despre modul în care puteți ajuta angajații dumneavoastră să prospere și să gestioneze stresul.
Exploatarea unui angajat este o treabă ingrată, dar departamentul IT trebuie să ajute. Trebuie să restricționați accesul la informațiile companiei - în prealabil.
Atunci când are loc o încetare a locului de muncă, indiferent de motiv, angajatorii trebuie să urmeze anumite etape. Iată o listă de verificare a ceea ce trebuie să faceți.
Aflați mai multe despre când să utilizați un plan de îmbunătățire a performanței (sau PIP) pentru a pune capăt unui angajat și când un angajator poate scăpa de un lucrător fără unul.
Doriți să construiți o forță de muncă mai bună? Avem sfaturi expert în resurse umane pentru a vă ajuta să aflați mai multe despre formarea la locul de muncă, transferul de formare, instruirea internă și multe altele.
Ce faceți pentru a sprijini angajații înainte de a participa la o sesiune de formare este la fel de important ca și participarea la sesiunea de transfer de formare la locul de muncă.
Știți ce fel de program de lucru vă vor plăti angajații dvs.? Ele evaluează flexibilitatea pentru circumstanțele lor cel mai mult. Aflați opțiunile pentru angajați.
Doriți să cunoașteți tipurile de afirmații, comportamente și obiceiuri candidaților care ar trebui să-i avertizeze pe angajator cu privire la potențialul de perspectivă al angajatului lor?
Cum pot angajatorii să se ocupe de folosirea marijuanei la locul de muncă atunci când devine din ce în ce mai legală în S.U.A.?
Faceți verificări de fond? Ele sunt esențiale atunci când angajați un angajat. Atât problemele legale, cât și cele legate de discriminare, pe care trebuie să le evitați. Ii vezi.
Doriți să vă protejați interesele când acceptați un loc de muncă? Cereți un contract de muncă care să specifice condițiile și condițiile de angajare.
Iată o privire la principalele legi federale din S.U.A. care fac discriminare împotriva angajaților și a solicitanților ilegali.
Aveți nevoie de sfaturi despre cum să reziliați legal și etic un angajat de la locul de muncă? Adresați-vă aceste întrebări pentru a vă asigura că terminarea este corectă și suportabilă.
Vreți să înțelegeți cum funcționează verificarea ocupării forței de muncă și ce este? Iată o explicație simplă plus o politică de eșantionare.
V-ar interesa o definiție a împuternicirii angajaților? Iata cum arata exemplele care il ilustreaza in actiune.
Aflați mai multe despre împuternicirea angajaților și folosiți aceste întrebări prin eșantion de interviu pentru a găsi candidați care se dezvoltă în culturi de muncă împuternicite.
Credeți sau nu, conflictul este necesar pentru rezolvarea problemelor și pentru relațiile interpersonale eficiente la locul de muncă. Iată cum să gestionați conflictele de muncă sănătoase.
Puteți profita de potențialul angajaților dvs. milenari, oferind o cultură excelentă, un sentiment de scop, o interconectare și o bună conducere.
Pentru îmbunătățirea performanțelor de formare, trebuie să se întâmple anumite lucruri când este făcut. Aceste patru activități oferă angajaților o cale de a practica abilitățile învățate.
Vedeți moduri de încercare pentru a vă oferi un partener o pensie fericită. Aceste exemple de dorințe de pensionare vă vor ghida pe măsură ce doriți ca un coleg să vă retragă fericit.
Aveți nevoie de exemple de scrisori de reziliere care îi împușc pe angajați pentru o cauză? Aceștia informează angajații cu privire la terminarea problemelor de participare. Vedeți mostrele.
Vrei să știi când este absent de la muncă este scuzată? Deși politicile companiei diferă, cele mai multe doresc anunțarea în avans. Află mai multe.
Diferite reguli se aplică compensațiilor executive. Aflați despre compensațiile executive și ce se poate aștepta un manager de la angajatorul său. Curios?
Schimbarea este posibilă; capacitatea de schimbare este necesară. Verificați impactul suportului executiv și al conducerii în gestionarea eficientă și eficientă a schimbărilor.
Dacă sunteți angajat scutit, aveți standarde și așteptări speciale la locul de muncă. Aflați diferența dintre statutul scutit și cel scutit.
Un interviu de ieșire cu un angajat aflat în exercițiu vă poate ajuta să descoperiți preocupările angajaților actuali. Aflați cum să faceți un interviu eficient de ieșire.
Sunteți și actualul dvs. angajator formați o potrivire proastă? Acestea se întâmplă din motive precum cultura și stilul de management al companiei. Dacă da, căutați o strategie de ieșire.
Împuternicirea angajaților de a lua decizii poate aduce beneficii organizației dvs. Factorii cheie care o fac să funcționeze și ceea ce poate face să nu reușească.
Aveți întrebări de bază despre domeniul Resurselor Umane și serviciile sale? Răspunsurile la cele mai importante întrebări cu privire la resursele umane sunt în acest FAQ HR.
Munca flexibilă poate răspunde atât nevoilor angajatului, cât și angajatorului în multe capacități, dar există și dezavantaje. Vedeți atât binele, cât și cel rău.
Încercați să mențineți un echilibru între viața profesională și viața personală, sporind în același timp satisfacția și eficacitatea locului de muncă? Iată câteva sfaturi.
Aveți nevoie de exemple de scrisori pentru a fi utilizate ca exemple în cazurile de încetare a contractului de muncă? Utilizați această abordare generală și vedeți două eșantionări de eșantionare.
Sunteți interesat să lucrați la un program flexibil? Aruncați o privire la opțiunile pentru un program flexibil pe care îl oferă locul de muncă tipic. Află mai multe.
O colecție de imagini care prezintă o varietate de opțiuni de îmbrăcăminte formale de afaceri potrivite pentru un mediu de lucru formal pentru bărbați și femei.
Aflați cum puteți crește gradul de conștientizare a angajaților cu privire la oportunitățile de economisire a energiei la locul de muncă prin formarea unei echipe verzi.
Nici un loc de muncă nu va oferi managerilor un sprijin perfect în eforturile lor de a stimula motivația angajaților, dar fiecare manager poate lucra cu ceea ce are sau nu.
Aveți nevoie de o politică de dating sau fraternizare pentru un loc de muncă orientat spre angajați? Iată o politică exemplară de fraternizare care acoperă toate bazele.
Doriți să oferiți servicii impecabile pentru a păstra clienții actuali și a câștiga mai mult? Aceste sfaturi vă vor ajuta să creați o organizație axată pe clienți.
Luați în considerare aceste întrebări amuzante pentru a vă ajuta să creați un mediu relaxat pentru întâlnirile dvs.
Vrei să știi cum să câștigi respectul colegilor și șefilor tăi? Începeți cu aceste opt acțiuni pentru a câștiga respectul care vă va ajuta să crească în carieră.
Doriți o modalitate amuzantă de a colabora cu angajații pentru a promova motivația, implicarea și reținerea? Luați în considerare utilizarea gamificării în aceste procese de resurse umane.
Motivația se clasează înalt ca o caracteristică sau atribut dorit în angajații pe care îi angajați. Dar cum observi motivația adevărată în timpul unui interviu?
Ghici cine este responsabil de relația ta cu șeful tău? Dacă te-ai gândit, ai dreptate. Nimeni altcineva nu are atât de mult de investit, cât de mult de pierdut.
Aflați cum puteți obține rezultate de la angajații dvs.? Succesul dvs. începe cu angajarea și modul în care oferiți obiective, feedback și recompense. Iată sfaturile suplimentare.
Un șablon de revizuire a performanței va varia în funcție de nevoile postului. Găsiți întrebările pe care trebuie să le întrebați și deciziile pe care trebuie să le iați pentru a identifica o formă adecvată.
Ca proprietar al unei întreprinderi mici, angajații dvs. pot fi una dintre cele mai mari resurse. Iată câteva modalități de a le face motivate și încântați.
Aflați cum să depășiți obstacolele comune în calea învățării la locul de muncă și cum să vă motivați angajații să participe la beneficiile învățării.
Cititorii pun întrebări despre cum să treacă la o carieră în HR. Mulți cititori și-au împărtășit poveștile de tranziție. De asemenea, expertul în resurse umane împărtășește ideile.
Descoperiți modul în care solicitanții de locuri de muncă ghosting în timpul procesului de recrutare pot crea consecințe negative serioase pentru angajator.
Aveți nevoie de o politică de cadou pentru companii, astfel încât angajații dvs. să aibă nevoie de o direcție clară despre ceea ce pot accepta? Această politică este o politică fără cadou. Aruncă o privire.
Organizațiile diferă în abordarea lor la feedback-ul de 360 de grade. Multe depind de obiectivele organizației dvs. în oferirea acestei forme de feedback. Aflați mai multe.
Iată ce trebuie să știți pentru a învăța cum să îmbrăcați o afacere formală într-un loc de muncă profesional. Veți găsi un cod de îmbrăcăminte de îmbrăcăminte formală pentru afaceri.
Revizuirea CV-urilor începe cu mult înainte de a primi aplicații. Iată câteva sfaturi despre cum să citiți eficient acreditările unui candidat.
Grupul de mentorat la locul de muncă este un instrument excelent pentru angajatori pentru a ajuta angajații să se conecteze în mod semnificativ și să avanseze învățarea.
Vrei să conduci o carieră și o viață mai fericită și mai reușită? Anumite principii fundamentale stau la baza succesului tău. Aflați mai multe în acest program de 10 zile.
Capcanele unui program sugestiv al angajaților prost concepute sunt multiple, legendare și evitabile. Aflați cum să creați o casetă de sugestii de succes.
Ce beneficii solicită angajații potențiali și cei mai valoroși angajați ai acestora? Asigurarea de sănătate reprezintă baza pachetului de beneficii pentru angajați.
Actul federal de Asigurări de Sănătate privind Portabilitatea și Responsabilitatea (HIPAA) impune angajatorilor să protejeze dosarele medicale ale angajaților ca fiind confidențiale.
Organizațiile petrec prea mult timp încercând să dezvolte slăbiciunile angajaților atunci când ar trebui să-și petreacă timpul dezvoltându-și punctele forte. Afla cum.
Doriți să știți cum vă puteți ajuta departamentul de Resurse Umane să vă ajute mai bine, mai repede și mai mult? Acestea sunt cele trei cele mai importante acțiuni pe care trebuie să le întreprindem.
Recrutarea, reținerea, recompensarea și motivarea personalului sunt cele mai importante roluri strategice ale managerului și ale profesionistului în domeniul resurselor umane.