Este o reducere a salariului chiar legal pentru un angajat?

Într-o reducere a salariilor, un angajator reduce cuantumul plății pe care îl primești ca plată pentru activitatea pe care o faci. Pare nedrept? Uneori, angajatorul dvs. trebuie să vă reducă salariul dvs. din mai multe motive.

Două motive cele mai frecvente pentru o reducere a salariilor

Angajatorii au multe motive pentru care ar putea fi nevoiți să vă reducă salariul. Acestea sunt cele două motive cele mai frecvente pentru care un angajator ar putea să reducă salariul.

Organizația dvs. se confruntă cu provocări economice

O organizație care se confruntă cu provocări economice vă poate cere să luați o reducere a salariilor.

O recesiune economică a afectat vânzările companiei, profitabilitatea sau capacitatea sa de a reuși ca o afacere. Compania trebuie să economisească bani, însă angajatorul a decis că nu poate funcționa fără numărul actual de angajați.

Astfel, o concediere a angajatului, un angajat sau o soluție care îi va afecta capacitatea de a servi clienții și de a crea produsul nu sunt alegeri viabile pentru afacere. Într-o situație de reducere a salariilor, angajații nu sunt, în general, mulțumiți de reducerea salariilor. Dar, în funcție de circumstanțele economice, pot aprecia păstrarea locurilor de muncă.

Atunci când o companie urmărește un curs de reducere a salariilor, totuși, angajații se așteaptă ca reducerile salariale să afecteze toți angajații - mai ales atunci când li se spune că reducerile sunt peste tot.

Într-o mică companie de producție cu câțiva ani în urmă, CEO-ul a explicat la o întâlnire a companiei că pentru a evita depunerea falimentului, el a cerut tuturor angajaților să reducă salariile cu 10%. Oamenii au murmurat, dar cei mai mulți s-au angajat în compania lor și în slujba lor. Toți s-au întors la lucru. și în timp ce nu le plăcea ideea unei reduceri a salariilor, ei credeau că erau toți împreună. Ei au crezut că pentru ca societatea lor (și locurile de muncă) să rămână viabile, trebuiau să ia reduceri salariale.

Apoi, un angajat bârfos în contabilitate și-a informat prietenii că tăierea peste bord nu înseamnă, de fapt, toată lumea. Salariile directorilor au fost scutite de reducere. După cum vă puteți imagina, ca și în cazul oricăror știri rele, toată lumea din companie a auzit bârfa în 24 de ore.

Ei au cerut o întâlnire cu CEO-ul. A făcut lucrurile mai rău. El le-a informat pe toți angajații săi că a scutit salariul directorilor pentru că nu și-a putut permite să-i piardă. Moralul angajatului nu sa recuperat niciodată.

Povestea morală a acestei povestiri este că angajații dvs. vor lucra cu voi cu bună știință pentru a-și păstra locul de muncă - și sperând că reducerea salariilor este pe termen scurt pentru un angajat care nu este scutit. Reducerea salariilor pentru angajații scutiți este mai complicată. Vedeți mai multe despre reducerile legale de salarizare.

Poziția sau poziția dvs. se modifică în mod substanțial

Un al doilea motiv pentru care un angajator poate oferi o reducere a salariilor este momentul în care locul de muncă se schimbă substanțial, fie prin alegere, fie prin reducere.

Angajatorul poate să fi decis că munca ta nu îndeplinește standarde, dar crede că ai multe de contribuit - într-un alt loc de muncă. S-ar putea să fi decis că doriți un loc de muncă cu mai puțină responsabilitate în timp ce vă îngrijiți de un părinte bolnav, vârstnic sau vă creșteți copiii.

Pentru moralul angajaților și pentru un loc de muncă armonios, angajatorii trebuie să mențină un nivel redus de corectitudine salarială în rândul persoanelor care dețin același loc de muncă. Dacă ați făcut mai multe, este posibil să vă găsiți cu o reducere a salariilor.

Încă o dată, angajatorul trebuie să vă comunice acest lucru în avans cu privire la reducerea salariului, astfel încât să aveți posibilitatea de a decide asupra cursului de acțiune. De asemenea, o reducere a salariilor apare frecvent atunci când un angajat decide să lase un rol de conducere actual să se întoarcă într-un loc de muncă ca un contribuitor individual.

Reducerea salariilor prin alegerea personală

Într-un al treilea scenariu, spuneți că sunteți în căutarea unui loc de muncă. Veți primi mai multe oferte de locuri de muncă care reprezintă o reducere a salariilor din ceea ce credeți că sunteți calificat să faceți. Adică, rata de salarizare a locului de muncă nu este comparabilă cu cea a celorlalți pe piața muncii, cu abilitățile și experiența pe care le faceți.

Puteți lua decizia personală de a accepta oferta de locuri de muncă, chiar dacă nu corespunde așteptărilor dvs. Dar, aceasta este o alegere pe care o faceți singur, indiferent de motivele pe care le utilizați pentru a vă justifica decizia.

O reducere a salariilor, impusă sau datorită alegerilor pe care le faceți, nu este un eveniment plăcut. Orice lucru care vă afectează viabilitatea economică și viitorul dvs. este înfricoșător.

În cazul unei reduceri involuntare a salariilor, asigurați-vă că întrebați angajatorul ce trebuie să faceți pentru a câștiga din nou un salariu mai mare. Când vă simțiți înfrânți, este încurajator să aveți în vedere următorul scop.