Diferența dintre un angajat scutit și un angajat care nu este scutit

Există două tipuri de salariați de bază la locul de muncă - "angajați scutiți" și "angajați care nu sunt scutiți". Care este diferența dintre aceste tipuri de lucrători și locurile de muncă pe care le dețin? Cea mai importantă diferență este plata pentru munca peste ore. Termenul "scutit" înseamnă scutirea de la plata orelor suplimentare.

Există reglementări care reglementează dacă un angajat ar putea fi scutit de plata salariilor suplimentare.

Angajați scutiți

Anumite tipuri de salariați, deseori clasificați ca salariați scutiți, nu au dreptul la plata orelor suplimentare, așa cum sunt garantate de Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA). Pentru a adăuga la aceasta, majoritatea statelor au propriile legi privind salariile și tarifele orare care au și alte cerințe în plus față de FLSA.

FLSA cere ca angajatorii să plătească cel puțin un salariu minim de până la 40 de ore într-o săptămână de lucru și să plătească ore suplimentare pentru orice timp suplimentar, cu excepția cazului în care angajatul intră într-o categorie de excepție.

În plus față de Legea federală, multe state au propriul set de cerințe și legi salariale și este imperativ ca angajatorii să respecte atât legea federală, cât și cea de stat, pentru a rămâne conformă.

Dacă un angajat este considerat scutit (față de cel care nu este scutit), angajatorul nu este obligat să-i plătească salariul suplimentar. Este la latitudinea angajatorului de a plăti sau nu pentru orele lucrate ore suplimentare. Unii angajatori ar putea crea un pachet de beneficii pentru angajați cu avantaje suplimentare în locul plăților suplimentare.

În general, pentru a fi considerat un angajat "scutit", trebuie să vi se plătească un salariu (nu pe oră) și trebuie să îndeplinească îndatoriri executive, administrative sau profesionale. Pentru a complica problemele suplimentare pentru angajatori, există legi suplimentare federale, de stat și FLSA referitoare la alte clasificări ale lucrătorilor, cum ar fi stagiarii, contractanții independenți, angajații temporari, voluntarii, lucrătorii în formare și lucrătorii străini, că angajatorii sunt obligați să respecte de.

Angajații care nu sunt scutiți

Un angajat care nu beneficiază de scutire este îndreptățit să plătească orele suplimentare prin Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA). De asemenea, unele state au extins îndrumările pentru orele suplimentare. Consultați site-ul Departamentului de Stat al muncii pentru regulile din locația dvs. Angajatorii sunt obligați să plătească o jumătate din salariul mediu al salariatului atunci când lucrează mai mult de 40 de ore într-o anumită săptămână de plată. Majoritatea angajaților trebuie să plătească salariul minim federal (7,25 dolari în 2019) pentru timpul obișnuit și cel puțin o oră și jumătate pentru orice ore lucrate peste standardul 40.

Tipuri de salariați scutiți

Legea privind standardele de muncă echitabilă (FLSA) recunoaște trei categorii principale de lucrători scutiți:

• Executiv
• Profesionist
• Administrativ

Aceste categorii sunt în mod deliberat largi pentru a cuprinde multe tipuri de locuri de muncă.

Este vorba despre sarcinile îndeplinite la locul de muncă, și nu despre titlul postului în sine, care determină statutul de angajat scutit față de locul de muncă scutit.

FLSA garantează angajaților care nu sunt scutiți de o singură dată și jumătate rata salariului normal pentru orele suplimentare lucrate în timpul unei anumite perioade de lucru.

Linii directoare pentru scutirea de la plata orelor suplimentare

Angajații administrativi, executivi și profesioniști, agenții de vânzări și angajații STEM (știință, tehnologie, inginerie și matematică) pot fi clasificați ca fiind scutiți și, prin urmare, neeligibili pentru plata orelor suplimentare, dacă îndeplinesc următoarele criterii:

• Angajaților li se plătește un salariu, spre deosebire de plata pe oră.
• Angajații câștigă cel puțin 455 dolari pe săptămână.
• Angajații primesc un salariu pentru o săptămână în care lucrează.

De asemenea, pentru a putea beneficia de scutiri de la orele suplimentare, angajații trebuie să îndeplinească, de asemenea, anumite teste de angajare în ceea ce privește îndatoririle și responsabilitățile lor. Potrivit Societății pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM), trebuie îndeplinite următoarele condiții generale pentru a desemna un angajat ca fiind scutit:

• Pentru scutire de la executare, angajații trebuie să aibă o datorie principală de a gestiona întreprinderea sau un departament sau o subdiviziune a întreprinderii; trebuie să dirijeze în mod obișnuit și regulat activitatea a cel puțin doi angajați; și trebuie să aibă autoritatea de a angaja sau de incendiu, sau sugestiile și recomandările acestora cu privire la angajarea, tragerea sau schimbarea statutului altor angajați trebuie să li se acorde o pondere deosebită.
• Pentru scutire administrativă, angajații trebuie să aibă o îndatorire primară de a-și desfășura activitatea de birou sau de altă natură direct legate de gestionarea sau operațiunile generale ale angajatorului sau ale clienților angajatorului, iar datoria lor principală trebuie să includă exercitarea puterii de apreciere și a judecății independente cu privire la aspectele legate de semnificaţie.

• Pentru o scutire profesională, angajații trebuie să aibă o datorie principală de lucru care necesită cunoașterea unui tip avansat într-un domeniu de știință sau învățare obișnuită prin instruire și studiu intelectual prelungit, specializat, sau trebuie să se specializeze în câteva alte domenii similare, foarte specializate, cum ar fi predarea, analiza computerelor și ingineria.

Excepții la cerințele orelor suplimentare

În general, salariații care nu sunt scutiți, câștigând mai puțin de 455 USD pe săptămână, care este de 23.660 dolari pe an, sunt garantate cu plata în plus.

Unele excepții includ cercetătorii sau cei care lucrează în cadrul unui grant educațional sau guvernamental.

Exemple de situații suplimentare ale angajaților

• Susan este un angajat scutit, deci nu are dreptul la plata orelor suplimentare.
• John este un angajat non-scutit, așa că lucrează cât mai multe ore suplimentare, deoarece câștigă un salariu orar și jumătate.
• Bethany câștigă 400 $ pe săptămână, așa că i se garantează să câștige ore suplimentare pentru orele suplimentare de la birou.
• După promovarea și majorarea salariilor, Reshma nu mai era un angajat ne-scutit eligibil pentru plata orelor suplimentare.
• Rob a luat prima dintre cele două oferte de locuri de muncă în ciuda salariului mai mic pentru că ar fi eligibil pentru plata orelor suplimentare.

Unele state au diferite orientări pentru clasificarea lucrătorilor scutiți și plata minimă a orelor suplimentare

Nu toate statele au aceleași reguli pentru angajații scutiți. De exemplu, în California, pentru a clasifica o persoană ca fiind scutită de cerințele orelor suplimentare, angajatorii mari trebuie să plătească lucrătorului cel puțin 49.920 dolari. Pentru angajatorii mici, suma este de 45.760 dolari. Toți ceilalți angajați ar fi în mod automat eligibili pentru ore suplimentare indiferent de responsabilitățile legate de locul de muncă. Lucrătorii care câștigă peste pragul de salarizare ar trebui totuși să îndeplinească celelalte criterii de acordare a statutului scutit pentru această categorie.

De asemenea, salariații care nu sunt scutiți trebuie să plătească salarii suplimentare, echivalentul a cel puțin 1,5 ori salariul minim din California de 12 USD pe oră (pentru angajații cu peste 26 de angajați) sau 18,50 USD pe oră.

În New York, pragurile de salarizare ale NYS variază în funcție de locație. New York City are un prag separat pentru angajatorii mici și mari. Nassau, Suffolk și Westchester au de asemenea un prag diferit față de restul statului New York.

Verificați cu Departamentul de Stat al Muncii pentru cele mai recente dispoziții suplimentare în zona dvs.