Ce este un angajat care nu este scutit și cum este hotărât acest lucru?

Angajații care nu sunt scutiți sunt angajați care, datorită tipului de îndatoriri îndeplinite, nivelul obișnuit al autorității decizionale și metoda de compensare sunt supuse tuturor prevederilor Legii privind standardele muncii echitabile (FLSA), inclusiv plata orelor suplimentare. Angajații care nu sunt scutiți sunt în mod normal obligați să contabilizeze toate orele și orele fracționate, de obicei, utilizând un timecard sau alt sistem automat de urmărire.

Angajatorii trebuie să despăgubească salariații care nu sunt scutiți pentru toate orele lucrate ore suplimentare la rata de salarizare premium (timp și jumătate). Toate statele au această cerință pentru orele suplimentare, ca urmare a revizuirilor FLSA și a versiunilor FairPay din august 2004, care au prioritate față de legile statului.

O mare atenție a fost îndreptată spre clasificarea adecvată a angajaților care nu sunt scutiți de la intrarea în vigoare a acestor reguli suplimentare privind orele suplimentare. În timp ce mulți angajați scutiți, reclasificați ca angajați care nu sunt scutiți, și-au câștigat capacitatea de a câștiga ore suplimentare, alții, cum ar fi liderii de echipă care erau considerați angajați care nu erau scutiți, și-au pierdut eligibilitatea pentru plata orelor suplimentare ca salariați nou-excluse.

Modificările propuse pentru ocuparea forței de muncă ne-scutite

În timpul administrației președintelui Barack Obama, Departamentul Muncii a emis noi îndrumări care au ridicat nivelul minim de salarizare pentru scutirea de la orele suplimentare de la cele existente de 23.660 dolari la 47.476 dolari. Bineînțeles, o astfel de schimbare imensă a provocat provocări juridice din partea întreprinderilor și a altor agenții care se temeau că ar fi făcut mai mult de 4 milioane de angajați scutiți eligibili pentru plata orelor suplimentare. Se afișează starea actuală a acestei modificări a regulilor încercate.

Potrivit Societății pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM), "Un judecător federal din Texas a doborât o regulă federală a orelor suplimentare, care ar fi făcut ca mai mult de 4 milioane de angajați scutiți în prezent să fie eligibili pentru plata orelor suplimentare.

"Judecătorul districtului Amos Mazzant a acordat o judecată sumară mai mult de 55 de grupuri de afaceri care au contestat regula domnului Obama din 2016 care sa dublat - de la 23.660 dolari la 47.476 dolari - salariul minim anual necesar pentru a se califica pentru" gulerul alb ". Același tribunal, în noiembrie anul trecut, a blocat intrarea în vigoare a regulii orelor suplimentare, dar nu a declarat-o invalidă.

Statutul non-scutit este rezultatul unui salariu mai mare decât salariul locului de muncă

După cum sa implementat din 2004, salariul plătit pentru a face un anumit loc de muncă nu este singura definiție a faptului dacă locul de muncă se califică pentru plata orelor suplimentare. Sarcinile și responsabilitățile postului sunt luate în considerare atât de mulți profesioniști, angajați administrativi și angajați cu titluri de conducere nu sunt eligibili pentru ore suplimentare.

În conformitate cu modificările propuse la lege, toți cei care au câștigat mai puțin de 47.476 dolari ar fi fost eligibili pentru plata orelor suplimentare indiferent de responsabilitățile lor. În cazul de mai sus, reclamanții au susținut că regula 2016 privind orele suplimentare a ridicat pragul minim de salarizare atât de ridicat încât a făcut ca testul de taxe să fie irelevant.

Curtea districtuală federală a fost de acord. "Congresul a dorit, fără îndoială, ca scutirea să se aplice angajaților care își îndeplinesc sarcinile executive, administrative sau profesionale bona fide", a spus Mazzant.

Susținătorii noilor reguli susțin că noul prag a fost menit să protejeze lucrătorii de a fi profitați de angajatori. Ei au crezut că pragul actual de atunci a fost în vigoare de prea mulți ani, era prea mic și trebuia să devină legat de costul vieții.

Regulă de regulament prelungită a fost un mare obstacol

În timp ce scopul acestei schimbări de către departamentul de muncă supravegheat de președintele Obama a fost să facă mai mulți oameni eligibili pentru timp și jumătate pentru a lucra ore suplimentare, adoptarea acestui nou nivel salarial ar fi fost un pas enorm înapoi pentru locurile de muncă care nu mai sunt industriale, medii de producție din trecut.

Susținătorii credeau că milioane de angajați ar fi devenit eligibili pentru plata orelor suplimentare și că angajatorii ar fi fost obligați să angajeze mai mulți angajați pentru a-și realiza activitatea. În cazul în care această hotărâre nu a fost eliminată, mulți oameni au crezut că angajatorii ar avea ore suplimentare și că legea le-ar fi obligat să se ocupe de un sistem social pe două nivele la locul de muncă. Juriul se întreabă dacă această schimbare ar fi dus la angajarea mai multor angajați.

Schimbarea majoră care ar fi avut loc a fost o lovitură a culturii egalitare pe care multe locuri de muncă le-au oferit în ultimii ani angajaților. Indiferent de modul în care ați luat în considerare situația, noile norme de salarizare care nu sunt scutite de la ore suplimentare ar fi creat o societate pe două nivele la locul de muncă. Angajații care au plătit în prezent salariu și au fost egali și egali cu toți ceilalți angajați salariați ar fi trebuit să contabilizeze ore și să pună un ceas de oră, ca să zic așa.

În locurile de muncă americane, a existat întotdeauna o diviziune între angajații orari și salariați cu angajați salariați care se bucură de statutul lor de elită. Angajații salariați sau scutiți nu au reprezentat niciodată orele lucrate și sunt responsabili pentru completarea întregului lor loc de muncă în măsura în care consideră că este necesar în timpul oricărei ore în care doresc să lucreze în plus față de zilele de lucru.

Dacă această lege ar fi intrat în vigoare, angajații care nu sunt scutiți nu vor mai împărți acest statut. Angajatorii care nu doreau să plătească ore suplimentare ar fi cerut acestor angajați să participe la un anumit tip de sistem de timp.

Probabil le-ar fi interzis să facă e-mail seara sau să lucreze de acasă, deoarece aceste tipuri de alegeri ar corespunde doar locurilor de muncă scutite.Aceasta este o schimbare uriașă față de ceea ce mulți angajați în prezent scutiți în prezent.

În locurile de muncă care s-au mutat în mod constant în direcția muncii la distanță și a telecomunicațiilor, angajatorii care nu doresc să plătească orele suplimentare ar fi trebuit să interzică strict angajaților orășeni nou-făcuți să lucreze în afara orelor de lucru și, eventual, acasă.

În departamentele de asistență pentru clienți și departamentele de asistență tehnică, angajații ar fi trebuit să primească ore suplimentare pentru a ține convorbirile clienților care au prelungit după ora opt ore. Acestea sunt doar câteva dintre exemplele care vin în minte atunci când a fost luată în considerare relația dintre noile norme de ore suplimentare față de angajați.

Angajații care lucrează în prezent ca angajați care nu sunt scutiți nu ar fi avut o schimbare. Angajații scutiți în prezent ar avea cel mai mare impact din modificarea regulilor orelor suplimentare. În unele cazuri, angajații ar fi apreciat noua salarizare suplimentară. Majoritatea angajatorilor ar avea mai degrabă să reglementeze orele de lucru decât să plătească orele suplimentare ale angajaților.

Acest lucru ar fi avut un impact asupra muncii, realizării obiectivelor și a psihicului și a stimei de sine a angajaților orășeni nou-născuți - deși s-ar fi putut plăti mai mult.

Datorită hotărârii judecătorului districtului Amos Mazzant din SUA, angajatorii au evitat un glonț uriaș care ar fi afectat grav cultura locurilor de muncă la nivel național. Acest lucru permite camera de respirație în timp ce pragul salarial este discutat în continuare.