Angajat scutit - O privire la FLSA

Un angajat scutit nu este supus cerințelor salariului minim și orelor suplimentare prevăzute în Actul federal privind standardele muncii din SUA (FLSA), spre deosebire de un angajat care nu este scutit și care este protejat de prevederile legii federale. FLSA mandatează ca angajatorii să plătească majoritatea lucrătorilor salariul minim federal sau de stat (oricare dintre acestea este mai mare). Ele trebuie, de asemenea, să le compenseze cu o rată de cel puțin o dată și jumătate de salariul lor orar obișnuit pentru orice perioadă de timp lucrat peste 40 de ore pe săptămână.

Cum să-i spuneți dacă sunteți un angajat scutit

Te găsești să lucrezi mai mult de 40 de ore pe săptămână fără să vezi bani în plus în salariul tău? Câștigi mai puțin decât salariul minim federal de 7,25 USD pe oră sau salariul minim al statului dacă e mai mare? Angajatorul dvs. vă poate fi clasificat ca angajat scutit.

Potrivit Departamentului de salarii și ore al Departamentului Muncii din S.U.A., numai "bona fide autentic angajați executivi, administrativi, profesioniști, computerizi și externi "care îndeplinesc anumite cerințe sunt scutiți de la cerințele minime de salarizare și de ore suplimentare ale FLSA.Este acel" bona fide "care stîrnește unii oameni, inclusiv poate angajatorul tău. acest titlu de funcție determină singur dacă un lucrător este scutit sau nu este scutit, dar veniturile și obligațiile de serviciu trebuie, de asemenea, să intre în joc.

Executivii, administratorii, profesioniștii, computerele sau lucrătorii externi de vânzări sunt de regulă scutiți de la FLSA, dar numai dacă salariile și obligațiile lor de muncă îndeplinesc anumite specificații.

Dacă titlul postului dvs. este unul dintre cele enumerate mai sus, consultați cel mai recent salariu. Este salariul dvs. săptămânal cel puțin 455 USD? Dacă este cazul, îndepliniți celelalte criterii pentru fiecare titlu:

Executiv angajat

Titlul dvs. de post poate fi "manager", dar dacă îndatoririle dvs. nu îndeplinesc toate cerințele FLSA pentru un angajat executiv, este posibil să aveți dreptul la plata orelor suplimentare și a salariului minim. Puneți-vă următoarele întrebări:

• Funcția dvs. constă în principal în administrarea companiei sau a unui departament?
• Ați supervizat cel puțin doi angajați cu normă întreagă?
• Poți angaja sau da foc lucrătorilor sau, cel puțin, să contribuie la decizia de ao face?

Dacă ați răspuns "nu" doar la una dintre aceste întrebări, angajatorul trebuie să vă plătească salariul minim și orele suplimentare.

Angajat administrativ

Răspundeți la aceste două întrebări pentru a afla dacă FLSA vă va clasifica ca angajat administrativ:

• În primul rând, efectuați lucrări de birou care se raportează direct la operațiunile de afaceri ale angajatorului sau ale clienților săi?
• Folosești judecata atunci când iei decizii în chestiuni importante?

Dacă nu faceți niciunul dintre aceste lucruri, este timpul să discutați cu șeful dumneavoastră despre drepturile dumneavoastră ca angajat care nu este scutit.

Angajat profesional

Există două tipuri de angajați profesioniști: învățați și creativi. Treaba ta trebuie să cadă într-una din aceste trei categorii dacă șeful tău te consideră un profesionist învățat care este scutit de FLSA:

• Munca voastră trebuie să fie intelectuală.
• Trebuie să fie într-un domeniu al științei sau al învățării.
• Formarea dvs. trebuie să fi avut loc prin studii specializate în drept, contabilitate, inginerie sau alt domeniu considerat în mod obișnuit o profesie.

Ca profesionist creativ care nu este eligibil pentru plata orelor suplimentare și a salariului minim, munca dvs. trebuie să implice invenție, originalitate sau talent într-un domeniu creat sau artistic recunoscut, cum ar fi scrierea, muzica, artele spectacolului sau artele grafice.

Angajații calculatoarelor

Sunteți un analist de sisteme informatice, un programator de calculator sau un inginer de software de calculator sau lucrați într-o altă profesie de informatică care necesită abilități similare? Cei care fac nu sunt supuși, de regulă, legilor cu privire la salariul minim sau la plata orelor suplimentare, dar, pentru a fi sigur, răspundeți la următoarele întrebări:

• Aplicați tehnici și proceduri de analiză a sistemelor?
• Consulți utilizatorii de computere pentru a determina specificațiile?
• Proiectați, dezvoltați, analizați, creați, testați și modificați sistemele și programele informatice?

Dacă răspunsurile dvs. la cel puțin două întrebări sunt "da", sunteți probabil un angajat scutit.

Angajat extern de vânzări

Unii reprezentanți de vânzări au dreptul să câștige cel puțin salariul minim și salariul suplimentar, dar alții nu sunt. Dacă următoarele afirmații sunt adevărate, nu veți mai vedea nimic suplimentar în salariul dvs. dacă lucrați 40 de ore pe săptămână sau 80 de ore.

• Vând bunuri sau servicii pentru care clienții sau clienții plătesc.
• Lucrați în cea mai mare parte în afara locului de muncă principal al angajatorului.

Există excepții de la reguli?

Chiar dacă îndepliniți unele dintre criteriile care vă fac un angajat care nu este scutit, nu mergeți în biroul șefului dvs. pentru a solicita încă bani în plus. Există încă un lucru care te poate identifica ca un angajat scutit și ți-ai tăiat visele de un salariu mai mare.

"Angajații cu mare compensare" nu sunt acoperite de prevederile privind orele suplimentare ale FLSA. Dacă salariul dvs. este de cel puțin 100.000 USD anual și locul de muncă implică îndeplinirea sarcinilor de serviciu și a muncii non-manuale, FLSA vă consideră un angajat scutit. Singura modalitate de a câștiga un salariu mai mare este de a cere o majorare.

Unii muncitori nu sunt scutiți niciodată

Lucrătorii cu guler albastru și cei care răspund prima dată nu sunt niciodată scutiți de prevederile minime privind salariul și orele suplimentare ale FLSA. Lucrătorii cu guler albastru folosesc mâinile, abilitățile fizice și energia pentru a-și face treaba. Acestea includ lucrătorii din construcții, electricieni, dulgheri, feronerii și muncitorii de armare. Primii responsabili sunt ofițeri de poliție, pompieri și paramedici.

Sursă: Fișa de informații nr. 17A: Scutire pentru angajații executivi, administrativi, profesioniști, informatici și externi, în conformitate cu Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA)

Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile conținute pe această pagină, precum și în alte părți de pe acest site sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență. Dawn Rosenberg McKay face toate eforturile pentru a oferi sfaturi și informații exacte pe acest site, dar ea nu este un avocat. Prin urmare, conținutul publicat aici nu trebuie interpretat ca o consiliere juridică. Legile și regulamentele privind locurile de muncă variază în funcție de locație, așa că verificați resursele guvernamentale sau sfatul juridic atunci când aveți îndoieli cu privire la situația dvs. particulară.