Femeile și locul de muncă: Apoi, acum, și ce păstrează viitorul

Obosit sa citeasca despre Sheryl Sandberg, directorul executiv al Facebook si autorul cartii "Lean In: Women, Work, and Will to Lead"? Sandberg și alte femei de succes, cum ar fi Marillyn Hewson, directorul executiv al Lockheed Martin, Susan Wojcicki, CEO al YouTube, Abigail Johnson, CEO al Fidelity Investments sau Mary Barra, CEO al GM, sunt fețele postere pentru ", medici de spin pentru copii.

Puteți aplauda și mândri succesul de muncă al acestor femei de afaceri și sperăm că toți oamenii învață din înțelepciunea și realizările lor. Într-adevăr, unele dintre aceste femei sunt eroi personali pentru multe femei care se străduiesc să obțină succese în afaceri. Rock pe!

Cu toate acestea, ce se întâmplă pentru restul femeilor în forța de muncă? Mai important, ce face viitor țineți femeile de afaceri la locul de muncă?

Vreți să știți ce au obținut acum femeile și ce fel de viitor se ocupă de femei și de muncă? Să lustruim bilele de cristal și să facem câteva previziuni pe baza statisticilor și previziunilor actuale despre femei și muncă. Veți analiza statisticile de atunci și acum și veți discuta despre viitorul femeilor și a muncii.

Obiectivele și ideile pentru a ajuta angajatorii să continue să realizeze acest progres pentru femei la locul de muncă sunt de asemenea recomandate. Citiți mai departe pentru a afla mai multe despre acest subiect important și important.

Care este procentajul femeilor?

Actual:

"În anul 1950, aproximativ una din trei femei au participat la forța de muncă, iar în 1998, aproape trei din cinci femei de vârstă activă au fost în forța de muncă, iar în rândul femeilor în vârstă de 16 ani și peste, rata de participare a forței de muncă a fost de 33,9% față de 59,8% în 1998.

63,3% dintre femeile cu vârste între 16 și 24 au lucrat în 1998 față de 43,9% în 1950.

76,3% din femeile cu vârste cuprinse între 25 și 34 au lucrat în 1998 față de 34,0% în 1950.

77,1% din femeile cu vârsta cuprinsă între 35 și 44 au lucrat în 1998 față de 39,1% în 1950.

76,2% din femeile cu vârsta cuprinsă între 45 și 54 au lucrat în 1998, față de 37,9% în 1950.

51,2% din femeile cu vârsta cuprinsă între 55 și 64 au lucrat în 1998, față de 27% în 1950.

8,6% dintre femeile în vârstă de 65+ au lucrat în 1998 față de 9,7% în 1950.

Actual:

"Pe măsură ce se adaugă mai multe femei la forța de muncă, ponderea lor se va apropia de cea a bărbaților, în 2008 femeile vor reprezenta aproximativ 48% din forța de muncă și bărbații 52%, în 1988, cotele respective fiind de 45% și 55%."

Femeile și absenteismul

Actual:

Așa cum vă puteți aștepta din cauza problemelor familiale și de familie ", în 1998, aproximativ 4% dintre lucrătorii cu normă întreagă au fost absenți de la locul de muncă în timpul unei săptămâni de lucru medii, ceea ce înseamnă că au lucrat mai puțin de 35 de ore pe săptămână din cauza rănilor, sau o varietate de alte motive. Aproximativ 5,1 la suta dintre femei (inclusiv 5,6 la suta dintre femeile in varsta de 20 pana la 24) au fost absente in saptamana medie, comparativ cu 2,7 la suta dintre barbati Printre cele absente, femeile au fost oarecum mai probabil sa fie absente din motive altele decât leziuni sau boli.

O treime din femei, comparativ cu mai puțin de un sfert din absențele bărbaților, au fost atribuite altor motive."

predicţie:

Numărul femeilor va continua să crească în forța de muncă. Femeile vor continua să aibă responsabilitatea primară pentru problemele de familie și de familie, afectând negativ participarea la muncă.

Ce pot face Angajatorii:

Angajatorii vor fi constrânși să ofere soluții potrivite pentru familii pentru persoanele care muncesc și care au nevoie de flexibilitate pentru îngrijirea copiilor și îngrijirea vârstnicilor. Aceste soluții pot include:

• partajarea de locuri de muncă,
• munca cu fracțiune de normă,
• personalul care lucrează de acasă sau telecommuting,
• - orele flexibile de pornire și de oprire și orele flexibile ale programului de bază;
• întreruperile periodice de muncă plătite și neremunerate pentru îngrijirea copilului și îngrijirea vârstnicilor.

Sistemele de prezență care sunt inflexibile vor determina angajații calificați și angajați angajatorilor care adresează problemele familiei cu creativitate și îngrijorare.

Angajatorii trebuie să acorde mai multă atenție orientărilor privind egalitatea de locuri de muncă. Acestea există pentru a crea capitaluri proprii și prea mulți angajatori lucrează în continuare ca numere de joc din cauza cerințelor de raportare.

Așa cum recomandă Institutul pentru femei angajați, face femeile mai conștiente de cariere care oferă oportunități de salarizare mai mari. Cele mai multe locuri de muncă pentru femei sunt grupate în ocupații "de sex feminin" care plătesc prost. Promovarea și educarea femeilor despre aceste oportunități, astfel încât femeile să urmărească oportunități de educație în aceste oportunități de plată mai mari.

Catalyst, care monitorizează progresul femeilor la locul de muncă, a raportat că, începând din 1998, doar 2,7% dintre ofițerii cu cea mai mare plătire din companiile Fortune 500 erau femei. Femeile continuă să domine subvențiile interne mai mici, suportul clerical și ocupațiile de tip administrativ.

În continuare, veți examina modul în care femeile au progresat în ceea ce privește veniturile și educația și consideră oportunitatea angajatorilor de a accelera progresul.

Vă interesează câștigurile și educația femeilor?

Veniturile medii săptămânale ale femeilor de 35-44 de ani, ca procent din bărbați, au crescut de la 58,3% la 73,0% din 1979 până în 1993, o creștere de 14,7 puncte procentuale.

A existat, de asemenea, o creștere a raportului femeilor-bărbați în rândul celor cu vârsta cuprinsă între 45 și 54 de ani între 1979 și 1993."

"În 1998, femeile în ocupații manageriale și profesionale au câștigat mult mai mult pe săptămână decât femeile în alte ocupații. Câștigurile lor medii săptămânale au fost cu 56% mai mari decât cele ale lucrătorilor tehnici, de vânzări și de asistență administrativă, categoria următoare.

"O privire asupra câștigurilor femeilor în ultimii 20 de ani arată o imagine mixtă a progresului: câștigurile ajustate la inflație ale femeilor au crescut cu aproape 14% din 1979, în timp ce bărbații au scăzut cu aproximativ 7%, în timp ce câștigurile femeilor s-au îmbunătățit comparativ cu bărbații, femeile cu normă întreagă se află în jur de 76% din ceea ce au câștigat bărbații în 1998. Câștigurile pentru femei cu studii superioare au crescut cu aproape 22% în ultimele două decenii, dar pentru femeile fără studii postliceale au fost puține progrese."

"Femeile angajate cu normă întreagă în ocupații profesionale de specialitate au câștigat 682 dolari în 1998, mai mult decât femeile angajate în orice altă categorie ocupațională majoră. În cadrul acestui grup de ocupație, femeile care lucrau ca medici, farmaciști și avocați aveau cel mai mare câștig median.

"În 1998, 46,4 la sută din salariații cu normă întreagă în ocupațiile executive, administrative și manageriale erau femei, de la 34,2 la sută în 1983, primul an pentru care date comparabile sunt disponibile. În aceeași perioadă, femeile, ca procent din lucrătorii profesioniști, au crescut de la 46,8% la 51,6%.

"În schimb, femeile ocupau 77,7% din ocupațiile de suport administrativ, în 1998 ocupau încă 76,3% din aceste locuri de muncă. " Femeile au reprezentat 7,9% din producția de precizie, meserii și lucrătorii de reparații, în 1983 și în 1998.

Actual:

"În rândul absolvenților de liceu din 1998, mai multe femei decât bărbații s-au înscris la facultate. În octombrie, 938.000 de femei tinere care au absolvit liceul în 1998 erau la facultate, în timp ce erau înscriși 906.000 de tineri". Tendința mai multor femei care frecventează colegiul continuă.

predicţie:

Plățile pentru femei vor continua să rămână în urma celor care plătesc salariile în cariere similare, chiar dacă femeia are mai multă educație. Tendința mai multor femei care merg la facultate va continua, deși mă uit la majorele pe care le urmăresc mai târziu în această caracteristică. Studiile selectate afectează atât salariul, cât și potențialul lor de angajare.

Ce pot face Angajatorii:

Angajatorii, cel mai important, trebuie să fie cunoscuți cu privire la diferența de salarizare care există încă între bărbați și femei care desfășoară activități comparabile. Managerii, la toate nivelurile, care controlează salariile și bugetele, trebuie să se angajeze să plătească oamenilor, indiferent de sex, aceeași sumă de bani pentru o muncă comparabilă.

Femeile trebuie să rămână în legătură cu propriul lor loc de muncă. Dacă o femeie știe că face mai puțini bani decât un bărbat și toate celelalte probleme par a fi egale, ea îi datorează ei înșiși să ia cazul la seful ei și la resursele umane. Ea poate ajuta la crearea unui loc de muncă mai favorabil genurilor și la promovarea propriei valori.

Angajatorii trebuie să acorde mai multă atenție orientărilor privind egalitatea de locuri de muncă. Acestea există pentru a crea capitaluri proprii și prea mulți angajatori lucrează în continuare ca și cum ar fi un joc de numere din cauza cerințelor de urmărire și raportare. Aș fi atât de fericit să văd un angajament veritabil de a plăti oamenilor în mod echitabil pe baza contribuției.

Așa cum recomandă Institutul pentru femei angajați, face femeile mai conștiente de cariere care oferă oportunități de salarizare mai mari. Cele mai multe locuri de muncă pentru femei sunt grupate în ocupații "de sex feminin" care plătesc prost. Promovarea și educarea femeilor despre aceste oportunități, astfel încât femeile să urmărească oportunități de educație în aceste oportunități de plată mai mari.

Catalyst, care monitorizează progresul femeilor la locul de muncă, a raportat că, începând din 1998, doar 2,7% dintre ofițerii cu cea mai mare plătire din companiile Fortune 500 erau femei. Femeile continuă să domine subvențiile interne mai mici, suportul clerical și ocupațiile de tip administrativ.

{p} Apoi, să aruncăm o privire asupra numărului actual de femei în cariera științei și tehnologiei, care ar putea oferi oportunități mari în deceniile următoare. Apoi, vom analiza ce pot face angajatorii pentru a încuraja participarea femeilor la aceste cariere.

Interesat de femeile din știință și tehnologie?

"Potrivit datelor din 2001 privind populația actuală (CPS), unul din zece ingineri angajați era o femeie, în timp ce doi din zece tehnicieni și tehnicieni de inginerie erau femei. Printre specialitățile de inginerie, ingineri industriali, chimici și metalurgici / doar ocupații în care femeile au fost reprezentate mai mult decât procentul total al inginerilor femei.

În rândul oamenilor de știință naturali, femeile au reprezentat 51,6% din oamenii de știință și 44,4% din oamenii de știință biologici și de viață, însă au reprezentat o parte mai mică de geologi și geodeziști (24,0%), fizicieni și astronomi (7,7%).

"Ocuparea forței de muncă în rândul femeilor a rămas în cele mai multe dintre ocupațiile high-tech care arată promisiunea creșterii viitoare. Furnizorii de software și hardware au devenit acceptați ca mecanisme pentru pregătirea lucrătorilor de înaltă tehnologie pentru oportunitățile de angajare în domeniu. mai multe căi în ocupații high-tech și oportunități în noul univers de certificare.De asemenea, trebuie să intre în ocupații high-tech în număr mai mare."

Un număr tot mai mare de colegii înscriu mai multe femei decât bărbați în școlile medicale. Femeile au cuprins doar peste 45 la suta dintre candidatii si noii studenti la scolile medicale din SUA in 1999-2000. Proportia femeilor rezidenti medicale a crescut de la 28 la suta din toti rezidentii in 1989 la 38 la suta in 1999, potrivit Asociatiei American Medical College. Femeile din SUA Statistici Medicale Academice 1999-2000."

În domeniul medicinii veterinare, evoluția femeilor este mai departe. "În prezent, majoritatea studenților din școli veterinare sunt femei, iar până în 2005 femeile vor deveni majoritatea în profesie", spune Asociația Medicală Veterinară din Statele Unite. În timp ce numărul medicilor veterinari feminini din Statele Unite sa dublat de la 1991 la 24.356, numărul de medic veterinari masculi a scăzut cu 15%, până la 33461."

predicţie:

Iată provocarea. În mod tradițional, domeniile de carieră care au devenit competențele femeilor au devenit marginalizate în ceea ce privește salariile, perspectivele și statutul. Scopul acestui articol nu este acela de a urmări istoria, ci, în schimb, să se gândească la cariere care au fost odată dominate de bărbați și care sunt acum coplesite de femei: posturi clerice, locuri de muncă administrative, asistență medicală, învățământ, asistență socială și poziții de vânzare cu amănuntul. Vor urma medicina veterinară și domeniul medical, în special practica de familie, medicina generală și medicina internă?

Răspunsul, din păcate, este "da". Atunci când femeile domină un câmp, câmpul devine mai puțin atrăgător și atractiv ca ocupație.

În plus, în timp ce femeile înregistrează progrese, în calitate de societate, statisticile arată că procentul femeilor care se îndreaptă spre educație pentru tehnologie înaltă și carierele științifice grele scad în 2002. (A se vedea articolul "Wired News" de mai jos, ca exemplu.

Ce pot face Angajatorii:

Aceasta este o zonă dificilă în care să se facă recomandări pentru angajatori. O mulțime de interese și valori ale unui individ este formulată la începutul vieții prin experiențele și succesele școlare și de acasă. În timp ce lumea face progrese, ca o societate, fetele și băieții sunt încă crescuți, consiliați și tratați foarte diferit. (Acest articol, "De ce nu compară fetele", din "Știri prin cablu", evidențiază unele dintre provocări.) Există totuși eforturi pe care le pot face angajatorii.

Oferiți oportunități de formare și educație pentru femei, care le vor pregăti pentru promovare pe posturi în tehnologie și știință.

Angajați un număr egal de femei în programele de formare și educare sponsorizate de angajatori, care le vor pregăti pentru o carieră în poziții de salarizare mai înalte, legate de tehnologie.

Expuneți femeile la tehnologie și lucrați cu calculatoarele. Mulți nu tocmai au avut ocazia și ar putea avea o înțelegere nerealistă a competențelor și cunoștințelor necesare pentru a funcționa cu succes un calculator.

Colaborați cu școala primară locală, școala medie, liceul, colegiul comunității și colegiul, pentru a vă asigura că există programe și oportunități educaționale care expun fetelor la tehnologie, matematică și știință, în plus față de carierele de ajutor. Asigurați-vă că cluburile, concursurile de proiecte științifice și toate celelalte oportunități se adresează în mod egal fetelor.

În acest mediu de lucru, având în vedere provocările cu care se confruntă angajatorii în crearea mediilor de lucru flexibile și promovarea femeilor în cariere cu salarii mari și statut ridicat, este de mirare că femeile își încep propria afacere?

Vă interesează femeile în afaceri?

Actual:

"Întreprinderile aflate în proprietatea femeilor sunt firme private, în care femeile dețin 51% sau mai mult din firmă. Cea mai recentă analiză a întreprinderilor de afaceri deținute de femei (SWOBE) de la Biroul de recensământ al SUA a raportat că în anul 1997 au fost deținute 5.417.034 de întreprinderi non-agricole din SUA. Întreprinderile aflate în proprietatea femeilor au reprezentat 26,0% din 20,8 milioane de întreprinderi non-agricole ale națiunii, au angajat 7,1 milioane de lucrători plătiți și au generat vânzări și încasări de 818,7 miliarde de dolari.

"Pentru întreprinderile aflate în proprietatea femeilor minoritare, femeile din Hispanic dețin 337.708 de firme, femeile negre dețin 312.884 de firme, femeile asiatice și Pacific Islander dețin 247.966 de firme, iar americanii indieni și Alaska Native aveau 53.593 de firme. deținute 4,487,589 milioane de firme.

"Mai mult de jumătate (55 la sută) dintre firmele aflate în proprietatea femeilor s-au aflat în industria serviciilor în 1997. În cadrul sectorului serviciilor, femeile aveau cel mai mare șansa de a opera firme în servicii de afaceri (769.250 firme) și servicii personale (634.225 firme) iar încasările pentru aceste două sectoare au totalizat 78,3 miliarde de dolari.

"Întreprinderile aflate în proprietatea femeilor au avut vânzări totale și încasări de 818,7 miliarde de dolari în 1997. Cele patru industrii care au produs cele mai mari venituri totale pentru întreprinderile aflate în proprietatea femeilor în 1997 erau comerțul cu ridicata, serviciile, comerțul cu amănuntul și industria prelucrătoare. comerțul cu ridicata - bunuri de folosință îndelungată și durabilă - a înregistrat încasări de 188,5 miliarde de dolari.

"Cei care operează în servicii - de exemplu, hoteluri și alte locuri de cazare, servicii personale, servicii de afaceri, reparații auto, servicii și parcare, diverse servicii de reparații, filme, servicii de amuzament și recreere, servicii de sănătate, au avut vânzări de 186,2 miliarde de dolari. Firmele deținute de femei în comerțul cu amănuntul au avut vânzări de 152,0 miliarde de dolari, iar cele din industria prelucrătoare au avut vânzări de 113,7 miliarde de dolari.

"Aproape trei pătrimi (72 la sută) dintre firmele minoritare deținute de femei activează în servicii (531.532 firme) și în comerțul cu amănuntul (133.924 firme), întreprinderile deținute de femei minoritare înregistrează vânzări totale și încasări de 84.7 miliarde USD în 1997. de femei din Asia și Pacific Islander au câștigat 38,1 miliarde de dolari, femeile hispanice, 27,3 miliarde de dolari, femeile negre, 13,6 miliarde de dolari și femeile indigene din India și Alaska, 6,8 miliarde de dolari.

predicţie:

Angajatorii nu vor putea să îndeplinească cerințele de flexibilitate ale multor femei. Întreprinderile aflate în proprietatea femeilor vor deveni cariera de alegere pentru multe femei. Firmele angajatoare de femei au crescut cu 37% între 1997 și 2002, de patru ori rata de creștere a tuturor firmelor angajatoare.

În timp ce majoritatea firmelor începute de femei începând cu anul 1997 se află în industria serviciilor, există un număr tot mai mare de femei care încep în firmele din industria netradițională, cum ar fi construcțiile și finanțele. Centrul pentru cercetarea afacerilor pentru femei oferă un articol bazat pe datele recensământului nepublicat și alte surse de cercetare originale pentru a prezenta aceste cifre.

Ce pot face Angajatorii:

Angajatorii pot urma recomandările făcute în primele trei părți ale acestui articol pentru a opri valul femeilor talente care își încep propria afacere. Dar, a început valul de mare și va fi dificil să se oprească. Femeile sunt din ce în ce mai mult în legătură cu flexibilitatea, împuternicirea și provocarea inerente deținerii și administrării unei întreprinderi mici, a unei întreprinderi mari sau chiar a unei întreprinderi de origine sau a unui singur proprietar. În ce mai mult, angajatorii vor concura cu această opțiune pentru angajații talentați de sex feminin.

Resurse pentru femei care iau în considerare începerea unei afaceri:

Centrul de Cercetare a Afacerilor pentru Femei

Asociația Națională a Proprietarilor de Femei