Politica de cazare pentru locul de muncă la locul de muncă

Pentru a sprijini tranziția femeilor de la concediul de maternitate la muncă după nașterea unui copil, se oferă cazare la lactație. Îngrijirea la domiciliu permite unei mame care alăptează să exprime lapte periodic în timpul zilei de lucru.

Academia Americană de Pediatrie, susținătorii de alăptare de mult timp, și-a actualizat recent cercetarea și constatările privind impactul benefic al alăptării asupra sănătății mamei și copilului.

Este în interesul angajatului, al locului de muncă și al sănătății potențiale a copilului său, încât locul de muncă să sprijine cazarea în lactație, ca parte a eforturilor noastre de a ajuta angajații să aibă un echilibru între viața profesională și cea personală. Servicii de îngrijire la domiciliu permit, de asemenea, companiei dumneavoastră să ofere egalității de angajare angajaților cu responsabilități familiale care doresc să-și alăpteze copilul.

Adăugat în martie 2010: Dacă aveți întrebări, în calitate de angajator, despre cerințele actuale pentru mamele care alăptează, această fișă din departamentul Departamentului de salarizare a orelor de muncă (WHD) vă actualizează cu privire la cerința de timp de pauză pentru mamele care alăptează în pacient Legea privind protecția și accesibilitatea (PPACA).

Acestea au intrat în vigoare atunci când PPACA a fost semnat în lege la 23 martie 2010 (111-148). Această lege a modificat secțiunea 7 din Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA).

În plus, pe măsură ce actualizați politica de alăptare, rețineți că legile statului înlocuiesc legile federale dacă cerințele statului dvs. oferă mai mult pentru mama care alăptează. Deci, verificați și cerințele statului dvs. O resursă excelentă este oferită de Conferința Națională a Legislativelor de Stat.

O altă resursă despre alăptare este disponibilă de la Comitetul american pentru alăptare.

Locuri de muncă pentru lactație

Obiectivele de cazare pentru lactație sunt:

• Ușor de tranziție a mamelor care se reîntorc la muncă după nașterea unui copil.
• Permiteți mamele să alăpteze după perioada de timp alocată de politicile companiei PTO și Legea privind concediul medical și de familie.
• Asistă-i pe mame să participe la muncă, mai degrabă decât să-și ia timp pentru a-și exprima laptele.
• Ajutați-vă să controlați costurile asistenței medicale oferind ocazia de a dezvolta un copil mai sănătos.
• Asigurați-vă că femeile care sunt însărcinate sau care iau în considerare sarcina știu că alăptarea va fi găzduită de angajator.

• Oferiți un mediu de lucru motivant, care să sprijine angajații, pentru toți angajații.
• Asistați angajații să experimenteze echilibrul între viața profesională și cea personală.

Politica de cazare pentru lactație

Toate femeile care și-au alăptat copilul și care au nevoie să-și exprime laptele în timpul zilei lucrătoare vor lucra cu supervizorul și cu resursele umane pentru a determina cum să se adapteze cel mai bine nevoilor mamei, în timp ce își îndeplinește totuși performanța slujbei.

• Timp pentru lactație Cazare: Autoritățile de supraveghere pot lua în considerare aranjamentele flexibile de lucru. Femeile își pot folosi pauza și masa de prânz pentru a-și exprima laptele. Orele PTO pot fi de asemenea folosite pentru a exprima laptele dacă este necesar. Pauzele pentru exprimarea laptelui nu trebuie să dureze mai mult de 30 de minute. Dacă un angajat trebuie să ia mai mult de două pauze în timpul zilei de lucru pentru a exprima lapte, angajatul va trebui să folosească timpul personal (masa de prânz, PTO și așa mai departe).
• Mediul pentru lactație Cazare: Resurse Umane vor lucra cu fiecare mamă care alăptează pentru a determina o zonă privată în care acestea pot exprima lapte. Laptele trebuie plasat în recipiente tip "răcit" și poate fi depozitat în frigiderele companiei.

Disclaimer:

Susan Heathfield depune toate eforturile pentru a oferi informații exacte, de bun-simț, de management al resurselor umane, de angajator și de la locul de muncă, atât pe acest site, cât și pe site-ul respectiv, dar nu este avocat și conținutul site-ului autoritate, nu este garantată pentru exactitate și legalitate și nu trebuie interpretată drept consiliere juridică.

Site-ul are o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta, astfel încât site-ul nu poate fi definitiv pe toate pentru locul de muncă. Când sunteți îndoieli, căutați întotdeauna sfat juridic sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte. Informațiile de pe acest site sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.