Cum pot angajatorii să faciliteze învățarea pe tot parcursul vieții

Ești conștient de rolul semnificativ pe care îl joacă învățarea pe tot parcursul vieții angajaților tăi? Doriți ca angajații care vin să lucreze în prima zi să fie pregătiți să-și facă treaba. Foarte puține locuri de muncă rămân aceleași pentru mai mult de câteva luni, să nu mai vorbim de ani. Chiar dacă poziția nu se schimbă, angajații nu sunt, în general, fericiți să facă același lucru, din când în când.

Afacerea dvs. și angajații doresc și au nevoie de instruire și dezvoltare. Dar, este mai mult decât training și dezvoltare - angajații doresc să urmeze învățarea pe tot parcursul vieții.

Învățarea pe tot parcursul vieții

Când erați în școală, profesorii dumneavoastră au făcut eforturi pentru a vă învăța ceva nou în fiecare zi. Ca adult, nimeni nu stă în picioare peste dvs. pentru a vă asigura că nu stagnați. Învățarea pe tot parcursul vieții recunoaște că există întotdeauna ceva mai mult de învățat și că educația este un lucru bun.

Cu învățarea pe tot parcursul vieții, dezvoltați noi abilități, înțelegeți idei noi și înțelegeți mai bine lumea din jurul vostru. Învățarea pe tot parcursul vieții vă poate ajuta, de asemenea, să înțelegeți de ce alți oameni gândesc modul în care o fac. Înțelegerea modului în care oamenii cred că nu vă pot schimba mintea (sau a lor), dar veți înțelege punctul lor de vedere.

Ce poate face un angajator pentru a facilita învățarea pe tot parcursul vieții angajatului

Angajatorii trebuie să ofere formare și dezvoltare formală în cadrul companiei. Această formare ar trebui să se refere direct la locurile de muncă, la cariere și la direcția în care se îndreaptă compania. Acestea pot include formarea profesională și dezvoltarea climatului general de afaceri și a culturii.

De exemplu, puteți trimite managerii de resurse umane la o conferință care să îi ajute să învețe cele mai bune practici privind resursele umane. Puteți aduce un vorbitor pentru a discuta cu personalul și managerii de resurse umane despre modul în care noua legislație va avea impact asupra companiei.

Formarea formală, orientată spre carieră, nu este singura ocazie pe care un angajator o poate oferi sau ar trebui să o ofere. Sunt disponibile numeroase oportunități de învățare care pot ajuta angajații să devină oameni mai buni, care nu se concentrează exclusiv asupra locurilor de muncă disponibile. Iată câteva modalități de a ajuta pe angajații dvs. să învețe cum merg pe parcursul vieții.

Conferințe pentru învățarea pe tot parcursul vieții

Taxele de participare pot fi scumpe cu taxele de școlarizare, de călătorie și cheltuieli, deci este vital să ai un motiv bun pentru trimiterea unui angajat. Dar conferințele din industrie sau din carieră pot oferi o informație nouă într-o perioadă scurtă de timp, o veritabilă cascadă din Niagara Falls.

Aspectul pozitiv al conferințelor este că sunt oferite numeroase prezentări și întâlniri care pot acoperi subiecte pe care nici măcar nu știați că trebuie să le învățați. Un participant se poate întoarce de la o conferință capabilă să vă atace problemele curente. De asemenea, aceștia ar fi putut ajunge la o înțelegere a problemelor care s-ar putea întâmpla în viitor.

Webinarii pentru învățarea pe tot parcursul vieții

Webinarii sunt, în general, un curs de timp care vizează o anumită zonă de învățare. Un webinar este un seminar online pe care un angajat îl poate participa pentru a obține informații despre orice subiect.

Angajatul poate participa, în general, folosind o multitudine de formate care se potrivesc nevoilor lor de învățare. Webinarurile sunt adesea o modalitate excelentă de a vă abține de la o anumită abilitate sau de a obține o introducere la o schimbare a industriei. Acestea sunt, de obicei, costuri reduse sau gratuite, iar angajații dvs. le pot lua folosind orice computer.

Cursuri Online sau MOOCs Ajută la Învățarea pe tot parcursul vieții angajaților

Spre deosebire de un webinar, care este, de obicei, un seminar unic, un curs online poate imita un curs la nivel de colegiu. MOOC, care reprezintă "Masiv Open Online Course", au tendința să aibă loc în mai multe săptămâni sau luni. Acestea sunt adesea o modalitate excelentă, ieftină, de a ajuta un angajat să dobândească noi competențe și înțelegere.

Dacă, de exemplu, aveți un angajat care are un potențial de management excelent, dar nu are cunoștință de aspectele financiare ale afacerii, un curs online îi poate permite să învețe aceste noi abilități fără a lua prea mult timp departe de muncă și de acasă.

Prânzul și învățarea angajaților de stres Învățarea pe tot parcursul vieții

Prânzul și învățarea (sau pranzurile de puf brun așa cum sunt numite frecvent) sunt oferite într-un mediu de învățare mai casual. Puteți cere unui membru al personalului actual să-i conducă sau puteți aduce un expert.

Puteți utiliza masa de prânz și să învățați să explicați schimbările în beneficiile dvs. de asigurări de sănătate sau să discutați despre tendințele lumii care vă afectează afacerea. Posibilitățile pentru subiecte pentru pranzurile cu puf maro sunt la fel de nesfârșite ca imaginația ta. Amintiți-vă că cea mai bună modalitate de a înțelege nevoile angajaților dvs. pentru învățarea pe tot parcursul vieții este să le întrebați ce vor să învețe. Numiți o echipă care să identifice și să conducă oportunități de învățare a sacilor de culoare maro.

Învățarea pe tot parcursul vieții și predarea pe tot parcursul vieții

Ideile de mai sus implică toți angajații dvs. în ședință și învățare, dar puteți, de asemenea, să vă încurajați pe angajații dvs. să își urmărească mai activ procesul de învățare de-a lungul vieții prin predarea unui webinar sau conducerea unui prânz și învățare. Nu numai că vor beneficia alți angajați, dar angajatul dvs. va învăța și înțelege mai bine zona lor de subiect dacă este chemat să-l învețe.

Este, de asemenea, un PR bun pentru compania dvs. dacă managerul dvs. de resurse umane oferă un webinar gratuit despre FMLA către alți manageri de resurse umane. Aceasta construiește compania dvs. ca un brand de alegere pentru potențialii angajați. Luați în considerare această opțiune atunci când vă dezvoltați cultura învățării pe tot parcursul vieții.

Educația formală are un rol în învățarea pe tot parcursul vieții

Multe companii care gândesc în perspectivă și care valorizează învățarea pe tot parcursul vieții angajaților oferă programe de rambursare a școlarizării care permit angajaților să obțină o diplomă sau o certificare. Acestea sunt populare în rândul angajaților și pot ajuta angajații dvs. să dobândească cunoștințe și abilități. Acestea sunt opțiunea cea mai scumpă, deci, dacă doriți să vă ajutați să plătiți pentru aceasta, asigurați-vă că ați legat rambursarea la note bune și la reținere.

Importanța învățării pe tot parcursul vieții în afara afacerii

În timp ce concentrarea dvs. la locul de muncă este întotdeauna asupra afacerii, angajații dvs. au o viață în afara muncii. Promovarea învățării îi poate ajuta să trăiască vieți mai fericite și mai împlinite. Ca parte a pachetului de beneficii, oferiți reduceri pentru muzee sau teatre locale și pentru alte oportunități de învățare. Sprijiniți un club lunar de carte de prânz. Extindeți masa de prânz și învață pentru orice subiect de interes. Învățarea despre noi subiecte și provocări este întotdeauna bună pentru angajați, chiar dacă nu este direct legată de afacere.