• 2024-07-02

Descrierea postului de ofițer al Corpului Marin de Infanterie

Care sunt întrebările "CAPCANĂ" la un interviu de angajare

Care sunt întrebările "CAPCANĂ" la un interviu de angajare

Cuprins:

Anonim

Ofițerii de infanterie din Corpul Marin conduc forța expediționară care este coloana vertebrală a acestei ramuri a serviciului. Depinde de ei să se asigure că marinarii de infanterie (cunoscuți afectiv ca "mormăi") sunt pregătiți pentru misiuni de luptă la sol.

Este un loc de muncă provocator pentru un tânăr ofițer, dar abilitățile de conducere pe care le învață sunt neprețuite.

Corpul marin consideră că aceasta este o specialitate militară primară ocupațională (PMOS), și este deschisă la rangul de colonel-locotenent și locotenent-2. Aceasta este o poziție de ofițer de linie nelimitat. Marinarii clasifică acest post ca MOS 0302.

Atribuțiile

Ofițerii de infanterie își conduc trupele în operații de luptă și supraveghează moralul și disciplina. Ei au sarcina dificilă de a decide cum să folosească și să folosească arme și echipamente în situații de luptă, care include patrule, planuri de luptă și inteligență.

Acești ofițeri sunt comandanții sau asistenții lor în unități de infanterie și de recunoaștere în ceea ce este formal cunoscut sub numele de forțe militare aerian-terestre (MAGTF). Ei planifică, direcționează și asistă la desfășurarea și angajarea tactică a MAGTF și a oricărei unități de infanterie și de recunoaștere subordonată.

În situații ofensive, MOS 0302 este responsabil pentru folosirea de mitraliere și mortar, iar ei și trupele lor susțin operații ofensive cu unități de asalt. Aceștia pot folosi unități anti-blindate sau demolări în sprijinul acestor operațiuni.

Dacă într-o situație defensivă, ofițerii de infanterie din Corpul Marin supraveghează folosirea mitralierelor și mortarelor și pregătesc suprapunerea planului de pompieri al companiei sau al plutonului.

Instruire

Cursul ofițerului de infanterie de la baza Marine Corps Quantico din Virginia este unul dintre cele mai extenuante din serviciile armate din S.U.A. Câțiva ani rata de spălare (cei care nu reușesc să o completeze) este de 25%.

Aceasta include completarea unui total de nouă drumeții, dintre care trei sunt evaluate, participând la șase exerciții tactice de teren și traversând un zid de 56 "în 30 de secunde sau mai puțin.

Cursul necesită, de asemenea, depășirea standardelor fizice, ceea ce implică finalizarea unei plimbări de 15 kilometri cu 105 kg. în trei ore sau mai puțin, efectuând o evacuare de la sol la sol (simulată prin transportul unui manechin de 200 lb) în 54 de secunde și ridicând un mitralier de 77 lb deasupra capului, în timp ce urca 300 de metri în mai puțin de patru minute.

Și, deși nu mai este necesară absolvirea cursului de formare, Marines va fi supus testului de rezistență la combatere, care evaluează cunoștințele și rezistența de bază în formarea (boot camp). Scopul CET este de a evalua dacă un marin va reuși sau nu să se angajeze în pregătirea infanteriei.

CET este acum folosit ca doar unul dintre instrumentele pentru evaluarea candidaților ofițerilor marini.

cerinţe

Pentru a fi eligibil pentru acest loc de muncă, o marină are nevoie de o diplomă de licență și trebuie să fie un cetățean din SUA. Un fundal criminal ar fi descalificator.

Administratorii infanteriei Corpului Marin trebuie să aibă între 20 și 27 de ani când își primesc comisionul.


Articole interesante

Detectiv / Anchetator Descrierea postului: Salariu, Abilități, & Mai mult

Detectiv / Anchetator Descrierea postului: Salariu, Abilități, & Mai mult

Detectivii de poliție și anchetatorii penitenciari caută și rețin criminali. Aflați despre educația, abilitățile, salariile și multe altele.

Determinarea căii tale de carieră

Determinarea căii tale de carieră

Gandindu-te unde te duce cariera ta? Și la fel de important, dacă vă va duce unde și când vreți să mergeți.

Planul de comunicare privind beneficiile corporative ale angajaților

Planul de comunicare privind beneficiile corporative ale angajaților

Îmbunătățirea comunicărilor privind beneficiile angajaților va încuraja participarea mai mare la planurile de beneficii în grup.

Dezvoltați un plan de afaceri al departamentului de resurse umane

Dezvoltați un plan de afaceri al departamentului de resurse umane

Aveți un plan de afaceri pentru departamentul dvs. de resurse umane? Nu știu de unde să încep? Iată pașii recomandați privind modul în care puteți dezvolta planul de afaceri HR.

Lucruri de luat în considerare atunci când se dezvoltă un loc de muncă fără droguri

Lucruri de luat în considerare atunci când se dezvoltă un loc de muncă fără droguri

Ai nevoie de o politică de la locul de muncă fără droguri? Iată motivele pe care ar trebui să le luați în considerare și dezavantajele pe care le puteți întâmpina dacă le faceți.

Mentorarea carierei la locul de muncă: despre ce este vorba

Mentorarea carierei la locul de muncă: despre ce este vorba

Servirea ca mentor al carierei este o activitate incredibil de plină de satisfacții. Iată câteva sfaturi pentru un mentorat eficient, atât în ​​interiorul cât și în afara locului de muncă.