Codul dvs. de îmbrăcăminte oferă un ghid util pentru angajați

Un cod de îmbrăcăminte este un set de standarde pe care companiile le dezvoltă pentru a le oferi angajaților îndrumarea cu privire la ceea ce este adecvat să poarte pentru a lucra. Codurile de îmbrăcăminte variază de la formală la cea profesională până la cea casuală, în funcție de nevoile fiecărui loc de muncă și de clienții pe care îi servește.

Formalitatea codului de îmbrăcăminte la locul de muncă este în mod normal determinată de numărul și tipul de interacțiuni pe care angajații le au cu clienții sau clienții la locul de muncă. În locurile de muncă frecventate de clienți care se așteaptă ca consilierii să-și expună profesionalismul și integritatea, rochia este adesea formală. Acestea includ birourile de avocatură, firmele de consultanță financiară, băncile și unele întreprinderi mari.

Cu toate acestea, chiar și aceste organizații își relaxează codurile de îmbrăcăminte. De exemplu, gigantul bancar J.P. Morgan Chase & Co. permite acum angajaților săi să poarte haine casual de afaceri de cele mai multe ori. Într-o vizită la o firmă de avocatură, sa remarcat că angajații erau îmbrăcați în afaceri casual, dar cei mai mulți aveau jachete atârnate pe ușile lor de birou. Acest lucru le-a permis să lucreze confortabil, dar să rămână pregătiți pentru interacțiuni neașteptate ale clienților în orice moment.

Firmele de afaceri și start-up-urile favorizează, în general, îmbrăcămintea casuală, în esență ceea ce angajații ar purta pentru a viziona un eveniment sportiv sau un magazin alimentar în week-end. Dar, cu 60% dintre angajații milenari și angajații în general, favorizând îmbrăcămintea mai obișnuită, angajatorii care doresc să rămână competitivi în recrutare oferă îmbrăcăminte casuală ca perk.

În locurile de muncă unde unii angajați interacționează cu clienții sau clienții, iar alții nu, o organizație poate alege să aibă două coduri de îmbrăcăminte. Un cod de îmbrăcăminte mai obișnuit este în mod normal adoptat pentru angajații care nu au nici un contact cu clienții sau cu clienții. De exemplu, angajații din industria prelucrătoare se pot îmbrăca în mod obișnuit, dar personalul biroului din față poate purta îmbrăcăminte de lucru casual.

Un cod de îmbrăcăminte obișnuit este codul de îmbrăcăminte dorit de majoritatea angajaților. Angajatorii competitivi permit acest dressing pentru muncă.

În funcție de organizație, codul de îmbrăcăminte poate fi scris în detaliu sau, în cazul unui cod de îmbrăcăminte obișnuit, sunt necesare foarte puține detalii. De-a lungul anilor, angajații au văzut o schimbare către un standard mai bun pentru îmbrăcăminte, chiar și în industriile care erau în trecut foarte formale. Startup-urile, în special, tind spre un cod de îmbrăcăminte mai obișnuit pentru angajații lor.

De ce codurile de îmbrăcăminte sunt importante

În unele profesii, codurile de îmbrăcăminte sunt atât de stricte încât le numiți uniforme. Vrei ca toată lumea să știe cine este ofițerul de poliție, de exemplu. În cazul în care compania dvs. trimite instalatori sau instalatori de televiziune prin cablu, angajații dvs. se afișează în case străine pentru a face muncă.

O uniformă le identifică ca persoana angajată și nu un tip aleatoriu de pe stradă care dorește să se uite la toaletă. (Bine, este puțin probabil să se întâmple, dar încă.)

În alte locuri de muncă, codurile de îmbrăcăminte sunt importante pentru că reprezentați compania.

Angajații care lucrează la magazinele de îmbrăcăminte sunt deseori obligați să poarte hainele pe care le vinde magazinul. Obiectivul necesită pantaloni kaki și cămăși roșii, astfel încât angajații lor să fie ușor de observat.

Restaurantele cu fast-food necesită o uniformă strictă, astfel încât să nu pară că clienții s-au rătăcit în spatele tejghelei.

Pentru locurile de muncă de birou, persoana care stă la recepție ar putea avea un cod de îmbrăcăminte mai strict decât directorul de informații șef (CIO).

De ce? Pentru că toată lumea care merge pe jos de pe stradă vede recepționerul, dar veți vedea CIO doar dacă aveți o întâlnire.

Multe industrii bazate pe clienți, cum ar fi firme de avocatură și contabilitate corporativă, au coduri oficiale de îmbrăcăminte Nimeni nu vrea să se întâlnească cu un avocat care poartă un cuier și niște pantaloni scurți de la Daisy Duke. Un costum este tinuta aleasa, atat pentru angajatii de sex masculin cat si pentru femei, cu costume de pantaloni pentru femei, care devin mai frecvente decat in anii de dress-up.

Ceea ce purtați la muncă îi spune oamenilor multe despre tine. Ați auzit vreodată sfatul, "nu vă îmbrăcați pentru slujba pe care o aveți; rochie pentru slujba pe care o vrei "? Este un sfat bun pentru că modul în care oamenii vă percep influențează ceea ce cred despre performanța dvs. de lucru.

Ce este rochia obișnuită?

Într-un studiu Robert Half Finance & Accounting, directorilor financiari li s-au adresat opiniile cu privire la îmbrăcămintea la locul de muncă. Aceștia au confirmat că îmbrăcămintea pentru lucru nu se încadrează în stil: 61% au spus că angajații lor respectă un cod de îmbrăcăminte oarecum obișnuit, cum ar fi khaki, tricouri polo sau pulovere, de exemplu. Dar, 13% dintre ei au spus că blugii și tricourile sunt normele.

În ceea ce privește restul respondenților, 4% au spus că îmbrăcămintea la birourile lor este încă foarte formală, la fel ca în costume și legături, iar 21% descriu costumele purtate ca o formă formală, fie îmbrăcăminte sau o fustă, cămașă în jos.

Dacă puteți avea încredere în televizor pentru a fi corect, puteți vedea evoluția codurilor de îmbrăcăminte. Acum? Este o lume mult mai casuală, iar unii șefi celebri de mari companii se îmbrăcă foarte ușor - Mark Zuckerberg, CEO al Facebook, de exemplu, care pare să trăiască într-un hanorac.

Chiar și companiile care obișnuiau să solicite o îmbrăcăminte formală, formală, au fost în general înmuiate. Ești mai probabil să întâlnești pe cineva în pantaloni de bumbac și o cămașă casual când vizitezi o companie din Fortune 100 decât cineva în costum. Acest lucru este cunoscut în general ca fiind casual și poate varia foarte mult de la organizație la organizație.

Unele companii permit blugi într-un birou de afaceri casual, altele necesită pantaloni presați. Unele birouri de afaceri casual permit jafuri în timp ce unele necesită pantofi închis la picior. (Desigur, unele cerințe închise pentru încălțămintea din pantofi sunt din motive de siguranță în loc de coduri de îmbrăcăminte).

Chiar dacă compania dvs. nu are un cod de îmbrăcăminte, aveți nevoie de încă unul intern. Sloppy nu este niciodată potrivit - chiar dacă slujba dvs. hrănește porci. Nu impingeți limitele. Dacă îmbrăcămintea îți permite cămășile fără mâneci, nu o împinge la curelele de spaghete.

Un ghid bun este să te uiți la o persoană de vârstă din genul tău și să o folosești ca ghid. Dacă VP nu va purta o fustă mini, probabil că nu ar trebui să fie.

Cerințe legale pentru un cod de îmbrăcăminte

Companiile pot decide, în general, cum doresc angajații lor să privească, cu câteva excepții foarte importante. În primul rând, codul de îmbrăcăminte nu poate face discriminări. Bărbații și femeile trebuie să aibă standarde similare.

În al doilea rând, trebuie să permită locuințele religioase, dacă acestea sunt rezonabile. Angajatorii trebuie să găzduiască un angajat a cărui religie îi cere să-și păstreze capul acoperit sau să poarte un colier religios dacă nu există circumstanțe extreme.

Dacă scrieți codul de îmbrăcăminte al companiei dvs., este ideal să faceți o verificare dublă cu avocatul dvs. pentru ocuparea forței de muncă înainte să o implementați ca politică.

Disclaimer: Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.