Codul obișnuit pentru Codul de îmbrăcăminte pentru poliție

Compania dvs. a solicitat angajaților să adere la un anumit standard în îmbrăcămintea de afaceri pe care angajații o poartă pentru a lucra. Această politică de îmbrăcăminte obișnuită oferă îndrumări angajaților cu privire la ceea ce este adecvat să poarte pentru a lucra în cele mai casual medii de lucru.

Un cod de îmbrăcăminte casual diferă de un cod de îmbrăcăminte casual în multe moduri. Șeful lor este că într-un mediu casual de afaceri, tricourile pentru bărbați au de obicei gulere, iar pantalonii purtați sunt kaki. Jeansul este doar o îmbrăcăminte potrivită pentru ziua blugi săptămânal, pe care o oferă multe companii.

Într-un loc de muncă obișnuit, blugi sunt îmbrăcăminte de zi cu zi și cămăși cu sau fără guler sunt norma. Veți observa rareori bărbații care poartă legături sau haine sport în locuri de muncă ocazionale sau casuale de afaceri, cu excepția cazului în care angajatul are un client sau o zi cu care se confruntă clienții.

Femeile au o gamă mai largă de opțiuni. Aceștia pot purta fuste, pantaloni sau rochii fie într-un loc de muncă ocazional, fie casual. Gradul de formalitate crește într-un mediu casual de afaceri, dar rareori se apropie de îmbrăcămintea purtată într-un loc de muncă cu un cod formal de îmbrăcăminte.

Chiar și în mediul de lucru cel mai casual, alegerea angajaților dvs. de îmbrăcăminte nu este gratuită pentru toți. La urma urmei, într-un mediu casual de îmbrăcăminte de lucru, deoarece locul de muncă este un loc de muncă cu colegii și alte persoane în jurul valorii de, angajații sunt încă rugați să mențină un anumit standard în îmbrăcăminte purtat la locul de muncă.

Urmează politica de îmbrăcăminte obișnuită.

Casual Codul de îmbrăcăminte

Obiectivul companiei dvs. în stabilirea unui cod de îmbrăcăminte relaxat, casual și informal este de a permite angajaților noștri să lucreze confortabil la locul de muncă. Cu toate acestea, anumite standarde sunt stabilite astfel încât angajații să nu fie confuzi cu privire la sensul termenilor relaxați, casual și neoficial. Deoarece niciun client sau client nu este servit personal la sediul companiei noastre, preocuparea noastră principală este confortul angajaților noștri.

Instrucțiuni

Deoarece toate îmbrăcămintea casuală nu este potrivită pentru birou, aceste linii directoare vă vor ajuta să determinați ce este potrivit să purtați la lucru. Îmbrăcămintea care funcționează bine pentru plajă, munca în curte, cluburi de dans, sesiuni de exerciții și concursuri sportive poate să nu fie potrivită pentru o apariție profesională, ocazională la locul de muncă.

Îmbrăcămintea care dezvăluie prea multe clivajuri, spatele, pieptul, stomacul sau lenjeria dvs. nu este potrivit pentru un loc de afaceri. În mediul nostru de lucru, îmbrăcămintea trebuie să fie presată și niciodată încrețită. Îmbrăcămintea sfâșiată, murdară sau dezbrăcată este inacceptabilă.

Îmbrăcăminte recomandări

Într-un mediu de lucru obișnuit, angajații trebuie să poarte haine confortabile și practice pentru muncă, dar nu distrage atenția sau ofensiva altora. Orice îmbrăcăminte care are cuvinte, termeni sau imagini care ar putea fi ofensatoare pentru alți angajați este inacceptabilă. Îmbrăcămintea care are logo-ul companiei este încurajată. Echipa sportivă, universitatea și numele de marcă de modă pe îmbrăcăminte sunt în general acceptabile.

Machiaj, parfum și Köln

Amintiți-vă că unii angajați sunt alergici la substanțele chimice din parfumuri și machiaj, deci purtați aceste substanțe cu reținere. Dacă sunteți conștient de un coleg cu această alergie și lucrați în imediata apropiere cu ei, luați în considerare renunțarea la parfum sau colonia în zilele de lucru.

Călătorii, interacțiune cu clienții și emisiuni comerciale

În timp ce setarea de birou poate fi întâmplătoare deoarece clienții nu vizitează, călătorește pentru a vedea clienți, a expune la sau a participa la expoziții comerciale și a reprezenta compania în comunitatea de afaceri, necesită decizii diferite privind îmbrăcămintea. Rochia casuală de afaceri este standardul minim care trebuie respectat atunci când reprezentați compania sau interacționați cu clienții sau clienții potențiali.

Înainte de a vizita un client sau un potențial client, verificați codul de îmbrăcăminte acceptat și potriviți-l în îmbrăcămintea dvs. Acest lucru este deosebit de important atunci când călătoriți la nivel global, reprezentând compania, deoarece obiceiurile și îmbrăcămintea pot fi diferite de cele observate în Statele Unite.

În plus, anumite evenimente ale comunității, atunci când reprezentați compania, ar putea necesita o îmbrăcăminte formală. Acestea ar putea include Camera de Comerț și alte întâlniri de dezvoltare civică sau de afaceri, prânzuri și mese festive. Luați-vă de la alți angajați care au participat și ați fost atenți la eveniment. Desigur, dacă sunteți un vorbitor la un eveniment de afaceri, vă recomandăm purtarea unei rochii formale.

În cele din urmă, în cazul în care un client sau un partener de afaceri vizitează biroul, grupurile de angajați cu care vizitatorul interacționează ar trebui să respecte standardele casnice de afaceri.

Concluzie

Niciun cod de îmbrăcăminte nu poate acoperi toate contingențele, astfel încât angajații trebuie să exercite o anumită sumă de judecată în alegerea lor de îmbrăcăminte pentru a purta la muncă. Dacă întâmpinați incertitudini cu privire la o îmbrăcăminte obișnuită acceptabilă pentru muncă, adresați-vă supervizorului sau personalului dvs. din Resurse Umane.

Dacă îmbrăcămintea nu îndeplinește aceste standarde, după cum determină personalul de supraveghere al angajatului și resursele umane, angajatul va fi rugat să nu poarte articolul necorespunzător să lucreze din nou.

Dacă problema persistă, angajatul poate fi trimis acasă pentru a schimba hainele și va primi un avertisment verbal pentru prima infracțiune. Se vor aplica toate celelalte politici privind utilizarea timpului personal. Se vor aplica acțiuni disciplinare progresive în cazul încălcării codului de îmbrăcăminte.

Disclaimer:Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.