• 2024-09-28

10 Fapte despre certificarea PRINCE2

Top 50 PRINCE2® Interview Questions and Answers| PRINCE2® Foundation & Practitioner | Edureka

Top 50 PRINCE2® Interview Questions and Answers| PRINCE2® Foundation & Practitioner | Edureka

Cuprins:

Anonim

PRINCE2 este o metodologie incredibil de populară de gestionare a proiectelor. Dacă v-ați întrebat vreodată dacă ar trebui să studiați pentru a vă ajuta în carieră, aici sunt 10 fapte care vă vor convinge că merită să vă uitați!

1. Nu este doar un lucru din Marea Britanie

PRINCE2 își are rădăcinile în Marea Britanie, deoarece a început ca o metodă folosită de guvernul britanic pentru proiectele din sectorul public la scară largă. Astăzi, este utilizat în țări din întreaga lume în proiecte publice și private.

2. Există 3 niveluri de calificare

Există 3 calificări PRINCE2 pe care le puteți lua:

  • Fundație: Calificare la nivel de intrare care nu necesită cunoștințe sau experiență anterioară.
  • Practitioner: Aveți anumite pre-cerințe, dar acestea sunt acoperite dacă aveți certificatul Foundation.
  • Professional: Nivelul cel mai avansat de calificare din familia PRINCE2. Este examinat de un centru rezidențial de evaluare unde lucrați printr-un studiu de caz pe parcursul mai multor zile.

3. Este un examen de carte deschisă

Puteți să luați manualul dvs. PRINCE2 în camera de examinare împreună cu dvs. Nu va mai fi suficient timp pentru a trece prin căutarea răspunsurilor dacă doriți să răspundeți la toate întrebările în timpul alocat, dar aveți marcate paginile cheie pentru a le putea rapidiza rapid.

Notă: examenul de certificat de bază nu este o carte deschisă, așa că nu vă prindeți!

Luați în considerare faptul că opțiunile de studiu sunt disponibile managerilor de proiect deoarece aflați mai multe despre PRINCE2.

4. Răspunsurile sunt în Manual

Spre deosebire de examenul PMP, unde unele întrebări sunt extrase din alte documente, cum ar fi Codul de etică, cu PRINCE2, sunteți testat în ceea ce privește manualul.

5. Sunteți testat pe aplicarea lor

Examenul Practitioner utilizează o metodă numită Testare obiectivă. Este o alegere multiplă, dar nu așa cum o știi! Există mai multe părți la fiecare întrebare, iar fiecare răspuns poate avea mai multe părți. Scopul este de a vă testa cunoștințele despre modul în care puteți aplica cunoștințele PRINCE2 într-un proiect real.

Este un examen dificil, dar dacă vă pregătiți bine și aveți experiență în formatul obiectiv de testare, veți intra în examen cu șanse mari de succes.

6. Poti fi agil cu PRINCE2

Există o certificare PRINCE2 Agile care vizează persoanele care lucrează într-un mediu de management al proiectelor Agile. Este bine pentru echipele de proiect care sunt obișnuiți să utilizeze Agile, dar care doresc, de asemenea, o bună practică în ceea ce privește structura și managementul proiectelor în jurul muncii lor. Și da, puteți avea și amândouă!

7. PRINCE2 este administrat de AXELOS

PRINCE2 a fost gestionat de Oficiul Cabinetului din Regatul Unit, ca un departament al guvernului, care a avut sens în ceea ce privește modul în care a fost dezvoltat și la ce a fost folosit în primii ani. Astăzi, este gestionat și dezvoltat de o nouă organizație numită AXELOS, un joint-venture între Capita și Cabinetul de Cabinet.

8. Nu primiți scrisori după numele dvs.

Nu există post-nominale cu PRINCE2. Ne pare rău!

9. Trebuie să vă reînregistrați

PRINCE2 nu este o calificare "ia-o și uita-te". La fel ca acreditările PMP, trebuie să țineți actualizatorul PRINCE2 Practitioner actualizat dacă doriți să puteți continua să susținați că sunteți un practician înregistrat. Trebuie să vă înregistrați din nou la fiecare 3 până la 5 ani.

Re-înregistrarea se face printr-un examen. Este mai scurtă decât examenul de practică obișnuit. Beneficiul de a face acest lucru este că nu trebuie să faceți din nou examenul complet, cu excepția cazului în care vă permiteți ca calificarea dvs. de practician să expire.

10. Nu există cerințe privind CPD

Spre deosebire de alte calificări profesionale, nu este nevoie să țineți un jurnal al dezvoltării profesionale continue (CPD). Nu există nimeni care să se uite la acest lucru, deoarece PRINCE2 nu este o organizație bazată pe membri.

Păstrați-vă dezvoltarea profesională și continuați să învățați lucruri noi pe măsură ce mergeți, dar nu trebuie să-l dovediți nimănui după ce ați câștigat calificările dvs. PRINCE2.


Articole interesante

Sfaturi privind când vă puteți scapa de angajați fără PIP

Sfaturi privind când vă puteți scapa de angajați fără PIP

Aflați mai multe despre când să utilizați un plan de îmbunătățire a performanței (sau PIP) pentru a pune capăt unui angajat și când un angajator poate scăpa de un lucrător fără unul.

Resurse pentru managementul instruirii

Resurse pentru managementul instruirii

Doriți să construiți o forță de muncă mai bună? Avem sfaturi expert în resurse umane pentru a vă ajuta să aflați mai multe despre formarea la locul de muncă, transferul de formare, instruirea internă și multe altele.

Întrebări interviu administrative despre deficiențe

Întrebări interviu administrative despre deficiențe

Cele mai bune răspunsuri pentru "Care este cea mai mare slăbiciune?" pentru asistență administrativă și locuri de muncă de birou, cu sfaturi pentru cel mai bun mod de a răspunde și ce să spun.

Cum să evitați cifra de afaceri excesivă a angajaților

Cum să evitați cifra de afaceri excesivă a angajaților

Un ghid privind calcularea cifrei de afaceri și ce puteți face pentru a menține rata în limitele normale pentru afacerea dvs.

4 sfaturi pentru a face de formare și dezvoltare de lucru

4 sfaturi pentru a face de formare și dezvoltare de lucru

Ce faceți pentru a sprijini angajații înainte de a participa la o sesiune de formare este la fel de important ca și participarea la sesiunea de transfer de formare la locul de muncă.

Idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Descoperiți câteva idei minunate, cu costuri reduse, ale programului de wellness pentru un loc de muncă mai sănătos și mai productiv și o ofertă mai bună a beneficiilor angajaților.