Cum să solicitați o recomandare de angajare

Când căutați un loc de muncă, este foarte important să oferiți recomandări de angajare solide. Solicitarea persoanelor potrivite în modul cel mai eficient pentru o referință poate avea un impact semnificativ asupra calității finale a recomandărilor dvs. și vă va ajuta să vă angajați.

Fiți selectivi despre cine solicitați o recomandare

Cel mai important pas este să vă asigurați că alegeți susținătorii entuziasti ca furnizori de referință. Nu va face doar un coleg sau un prieten. De fapt, o greșeală obișnuită este presiunea subtilă a scriitorilor reluctanți. Încercarea de a convinge pe cineva care nu este confortabil să scrie o recomandare de angajare pentru dvs. poate fi o greșeală atunci când oferiți referințe confidențiale. Chiar nu vei ști exact ce spun sau scrie despre tine și calificările tale pentru slujbă.

Cu toate acestea, bâzâitul pe cineva care ezită să vă ajute afară poate, de asemenea, inversa atunci când veți vedea recomandarea pe care o scriu, chiar și atunci când pare să fie pozitivă. Sună ciudat, pentru că credeți că orice recomandare pozitivă ar fi bună. Dar iată de ce nu este adevărat - angajatorii vor urma adesea referințele dvs. Angajatorul poate solicita întrebări în timpul unei conversații care ar putea dezvălui informații dăunătoare de la cei care au făcut referință, care ar putea avea îndoieli cu privire la calificările dvs., dar nu a vrut să le menționeze în scris.

Deci, cea mai bună strategie este să oferiți scenariilor de referință potențiali o afară.Lăsați-i să știe că căutați să creați un set puternic de recomandări și să întrebați dacă sunt confortabil furnizând o referință extrem de pozitivă. Dacă sunt, atunci minunat, dar dacă nu, lasă-i să meargă cu un simplu "mulțumesc oricum".

Utilizați e-mail pentru a solicita o recomandare

Când îi cereți pe cineva să vă recomande, trimiteți-i o cerere de e-mail. În acest fel scriitorii reticenți pot alege cu grijă formularea răspunsului lor și nu trebuie să te privească în ochi pentru a scădea.

S-ar putea să întrebați: "Mă cunoști într-un mod care să vă permită să scrieți o recomandare cu adevărat pozitivă"? Cu cererea inițială, trebuie să menționați că veți furniza câteva informații suplimentare de fundal pentru a vă ajuta dacă ar alege să scrie pentru dvs. Nu știți exact ce să scriu? Iată câteva eșantioane de e-mail și mesaje care solicită o recomandare.

Ce tip de informații trebuie să furnizați referințelor dvs.

Atunci când un autor de referință potențial confirmă un interes în a acționa ca o referință pentru dvs., este important să le oferiți cât mai multe informații posibil. Nu lăsați scriitorul să bâjbâi și să încerce să-ți dai seama de slujba pe care o aplici sau de ce ai fi fost așa de bine în asta. Iată o privire la unele dintre tipurile de informații care ar putea fi de folos pentru scriitorul dvs. de recomandări să aibă:

1. O copie a CV-ului tău. Acest lucru vă va oferi persoanei care vă oferă recomandarea un rezumat complet al fundalului dvs. Chiar și cineva care vă cunoaște bine va beneficia de posibilitatea de a vă revizui CV-ul.

2. O copie a scrisorii de intenție. Dacă persoana scrie recomandarea pentru un anumit loc de muncă, aceasta este o informație crucială. Scrisoarea de intenție va arăta autorului recomandării modul în care vă încadrați cazul și îl puteți impulsiona să construiți pe unele dintre temele pe care le-ați prezentat.

3. Adresa profilului LinkedIn. Acest lucru este deosebit de important dacă ați inclus câteva recomandări extrem de laudative și aprobări de calificare în profilul dvs. Recomandantul dvs. poate fi mai confortabil să vă laude după ce a văzut aceste comentarii pozitive.

4. Un rezumat detaliat al sarcinilor și al realizărilor. Desigur, vrei să te concentrezi pe responsabilitățile și realizările care se referă la munca ta. Aceste informații pot ajuta scriitorul de recomandări să fie mai specific și convingător atunci când el sau ea scrie pentru tine. Acest lucru va fi util mai ales dacă a trecut ceva timp de când ați lucrat împreună.

5. O copie a postului. Mai multe informații pe care scriitorul le are mai bine. Dându-i o copie a postării și a descrierii postului, îi poate ajuta să vadă ce așteaptă angajatorul de la potențialul angajat. Astfel el sau ea poate adapta referința la poziția specifică.

6. O copie a declarației tale personale. Acest lucru nu este atât de mult pentru o recomandare de locuri de muncă, dar ar putea fi importantă și utilă dacă aplicați pentru școala postuniversitară. Dacă ați scris o declarație de teză pentru căutarea dvs. de locuri de muncă, împărtășiți acest lucru.