Cum să depășească o lipsă a locurilor de muncă

Un decalaj în ceea ce privește ocuparea forței de muncă este o perioadă de luni sau ani în care solicitantul de locuri de muncă nu a fost angajat la un loc de muncă. Angajații aleg să-și petreacă timp șomeri în scopuri cum ar fi frecventarea școlii cu normă întreagă și creșterea și creșterea copiilor. Gapurile de angajare apar de asemenea din motive involuntare, cum ar fi concedierile și reducerea numărului de locuri de muncă, deservirea timpului în închisoare sau încetarea locurilor de muncă pentru cauză.

Un decalaj în ceea ce privește ocuparea forței de muncă sau un decalaj în istoria ocupării forței de muncă este important deoarece atrage semnale roșii în ochii unui potențial angajator atunci când șomerul încearcă să se întoarcă la locul de muncă.

Angajatorii sunt în mod justificat nervosi în ceea ce privește angajarea unui candidat la loc de muncă fără un istoric de angajare consecutiv. Deoarece un decalaj de angajare este fie din motive pozitive sau negative, va fi nevoie de o explicație pentru potențialul angajator.

În calitate de angajator, orice diferență în ceea ce privește ocuparea forței de muncă care apare în cazul unui CV sau al unei cereri de locuri de muncă necesită o explicație. Candidații inteligenți explică diferența de angajare în față în scrisoarea lor de CV.Candidații care încearcă să ascundă decalajul în ceea ce privește ocuparea forței de muncă sau să-i păcălească pe potențialul angajator, folosesc trucuri pentru a-și face aportul de materiale care nu prezintă lacune la locul de muncă.

Solicitanții folosesc, de exemplu, ani de angajare, mai degrabă decât ani și luni, pentru a acoperi decalajele reduse în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. De asemenea, utilizează CV-uri funcționale, care subliniază competențele și realizările, mai degrabă decât cronologia pentru a acoperi deficiențele în materie de locuri de muncă. În funcție de motivul diferenței de angajare, candidații compun povești - unele adevărate, altele nu - pentru a-și explica decalajul în ceea ce privește ocuparea forței de muncă.

Savanții folosesc timpul petrecut șomerilor pregătindu-se să se întoarcă pe piața muncii.

Cum să depășească diferența de angajare

Preocupat de revenirea în forța de muncă după un decalaj în angajarea dvs.? Ar trebui să fiți atunci când luați în considerare experiențele proaste pe care le-au avut unii angajatori atunci când aceștia au o șansă în cazul persoanelor care au o istorie a locurilor de muncă.

În plus, piața de locuri de muncă pare să aibă candidați calificați pentru majoritatea funcțiilor. Cum va relua CV-ul dvs., cu un decalaj de angajare de unu, cinci sau zece ani, față de cei care au reușit să realizeze cariere și realizări în aceiși zece ani?

Mamele și tații care stau la domiciliu care își cresc copiii, mai degrabă decât expertiza și vizibilitatea lor la un loc de muncă, sunt cel mai mare grup de sportivi care își reiau lipsurile. Chiar și câțiva ani din forța de muncă vă poate distruge cariera dacă nu sunteți atent.

În cazurile cele mai grave, puteți deveni fără loc de muncă în domeniul dvs. Chiar și în scenariile cele mai bune, veți lua fără îndoială o reducere a salariilor și veți găsi raportarea către cineva care v-ar fi raportat anterior.

Nu trebuie să spunem că reîntoarcerea la muncă este fără speranță. Există o mulțime de oameni care au revenit într-un loc de muncă executiv, și-au dezvoltat locul de muncă visat sau au creat o schimbare de carieră în urma șomajului ales. Doar că e mai greu pentru tine, cu un decalaj de angajare.

Aceste sfaturi vă vor ajuta să rămâneți pregătiți pentru a vă angaja în timp ce creșteți copiii sau faceți câțiva ani pentru o activitate non-profesională. Este mult mai bine să vă petreceți timpul pregătindu-vă să fiți angajați decât să vă răcească piața forței de muncă după anii de acasă. Veți fi mai bine pregătit dacă luați în considerare aceste sfaturi.

Sfaturi pentru a rămâne angajat în timpul unei vacanțe

Lucrați cu Angajatorul dvs. curent

Angajatorul dvs. actual, presupunând că lucrați în continuare, vă poate determina valoarea și experiența. Discutați cu angajatorul dvs. pentru a identifica potențialul de muncă cu fracțiune de normă sau de consultanță sau misiuni periodice pe care le puteți face în decursul anilor pe care planificați să lucrați mai puțin decât cu normă întreagă. Dacă lucrați în marketing, de exemplu, puteți lucra independent pe marketingul social media, broșuri, site-ul sau comunicatele de presă.

Dacă lucrați în resurse umane, puteți contracta să actualizați manualul angajaților anual sau să predați periodic o clasă. Este cel mai simplu mod de a rămâne la locul de muncă în timpul unui concediu prelungit. Faceți cel mai bun pitch înainte de a vă părăsi locul de muncă. Nu ezitați să apelați, totuși, chiar dacă ați fost plecat de pe o perioadă de timp.

Construiți și păstrați-vă rețeaua înainte de a avea nevoie de ea

Veți găsi că este mai ușor să mențineți contactele profesionale actuale decât să construiți un nou grup cu câțiva ani în jos pe drum. Contactele profesionale devin dispersate în noi poziții; mentorii se pensionează; colegii noștri de valoare trec la noi locuri de muncă.

Depinde de tine să menții relații, uneori de ani de zile, cu oameni care îți vor aminti talentele atunci când vei decide să te întorci la un loc de muncă cu normă întreagă. De asemenea, este imperativ să vă relaționați cu prietenii și asociații în viața dvs. din afara vieții de lucru ca un profesionist educat care a ales să-și ia timp departe de carieră pentru a-și ridica o familie. Vorbiți mai mult decât copiii; asigurați-vă că prietenii dvs. știu ce faceți și dvs. profesional.

Rămâneți activ în asociațiile profesionale

Cele mai multe domenii de carieră au asociații profesionale care sponsorizează întâlniri, conferințe, comitete, sesiuni de formare și multe altele pentru membri. Rămâneți activ în asociația locală participând la întâlniri, scriind pentru newsletter, acționând ca un ambasador al bunăvoinței și participând la conferințe naționale. Oferiți voluntari activitățile care se potrivesc cel mai bine domeniului și intereselor tale în carieră. Alegeți activități în care veți interacționa cu mai mulți membri pentru a vă extinde simultan rețeaua.

Voluntari în organizații comunitare, școlare și civice

Munca voluntară provocatoare poate contribui la umplerea golurilor în CV-ul tău, indiferent dacă te întorci la cariera ta inițială sau creezi o schimbare de carieră în viitor. Investiți timp de gândire în a determina ce tipuri de activități de voluntariat vor fi cele mai strategice pentru obiectivele pe termen lung?

Servirea în funcția de președinte al consiliului școlii este probabil mai valoroasă atunci când vă întoarceți la serviciu decât cusutul costumelor pentru jocul școlar. Dacă ambii aveți timpul și energia - aceștia îndeplinesc diferite aspecte ale spiritului vostru. Gândiți-vă cum va apărea munca de voluntariat în relua și stresul care va contribui la voluntariatul legat de viitoarea dvs. ocupare a forței de muncă.

Păstrați fișierul CV-ului actualizat

Urmăriți noile abilități și activitățile pe care le-ați dezvoltat și experimentat în timpul dvs., departe de forța de muncă. Păstrați fișierul CV-ului completat cu note despre munca dvs. de voluntariat și despre alte contribuții. Când doriți să vă întoarceți la muncă, veți fi fericiți că ați ținut o bună evidență a timpului în care ați fost șomer.

Creați o afacere mică și lucrați chiar câteva ore pe săptămână

Gândiți-vă creativ. O mamă tocmai a părăsit forța de muncă pentru a petrece timp cu fiica ei de unsprezece ani. Ea lansează o afacere la domiciliu cu cățel de acasă pe internet. Activă de câțiva ani în asociațiile de câneți, ea și-a identificat baza de clienți inițială și intenționează să se extindă de acolo.

Scrieți pentru ziare, reviste și afaceri; dezvoltarea materialelor de marketing pentru organizații; vinde-ți expertiza profesională ca consultant; face lumanari sau alte meserii; proiectarea și întreținerea grădinilor; să funcționeze un centru de zi sau o școală la domiciliu; proiectarea și construirea de site-uri web; vopsea, tapet și decorați locuințele și întreprinderile; organizarea de evenimente speciale; și să ofere servicii de asistare a birourilor virtuale pe web.

Țineți-vă abilitățile curente

Vă puteți imagina un programator de calculator care să găsească o nouă poziție după cinci ani în afara forței de muncă? Nu dacă nu poate demonstra abilitățile actuale.

Domenii cum ar fi sectorul bancar, dreptul muncii, valorile mobiliare și planificarea financiară se schimbă repede. Participați la școală, luați seminarii de absolvent, participați la învățarea on-line și citiți-vă pentru a rămâne la curent cu domeniul dvs. Colegiul local poate avea cursuri pe care le puteți audia dacă nu puteți plăti taxele.

Nu, o clasă de perfecționare rapidă nu vă va ajuta în majoritatea domeniilor atunci când vă decideți să vă întoarceți la locul de muncă sau să vă schimbați cariera. Ținând mereu la curent cu domeniul dvs. în fiecare an este cel mai bun mod de a rămâne angajabil în ceea ce vă doriți.

Utilizați timpul la domiciliu pentru a schimba cariera

Poate că e timpul să încerci ceva nou. Un timp departe de muncă este perfect pentru a urmări opțiunile de carieră și pentru a afla mai multe despre tine și despre interesele tale. Poate doriți să creați viața dorită cu o criză de mijloc a carierei.

Dacă vă decideți să schimbați cariera, puteți investi timpul necesar obținerii unui grad necesar. Sau, vă puteți petrece timpul petrecut voluntar sau la domiciliu cu privire la abilitățile necesare pentru noua carieră.

Luați în considerare munca cu timp parțial

Lucrați cu jumătate de normă în câmpul dvs., în câmpul de schimbare a carierei sau doar pentru a vă menține proba de lucru proaspătă. Banii pot, de asemenea, să vină la îndemână pentru familie sau să vă finanțeze obiectivele viitoare.

Luați în considerare schimbul de experiență

Mulți oameni au ales să părăsească forța de muncă pentru perioade de timp. Angajatorii ar putea fi nevoiți să ia în considerare modalități creative de a menține oameni valoroși sau de a ocupa posturi greu de ocupat. Împărțirea de locuri de muncă, fie o jumătate de zi, fie divizarea săptămânii poate funcționa atât pentru angajați, cât și pentru angajator dacă liniile de comunicare rămân deschise.

Și, munca comună poate funcționa cel mai bine pentru toți cei în cauză atunci când doi oameni talentați își investesc energia în același loc de muncă.

Cu o investiție consistentă în tine și menținându-ți locul de muncă și relevanța carierei, poți depăși un decalaj în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. Alegeți să fiți pregătit pentru ziua în care managerul de angajare întreabă: "Ce ați făcut în ultimii zece ani?". Puteți răspunde, "Mulțumesc. Aș vrea să vă spun despre acel moment."

În calitate de angajator, căutați candidații cu integritate. Ei își explică diferența de angajare în scrisoarea lor de intenție. Acestea sunt adevărate atunci când reflectă timpul petrecut șomer în timpul interviului.

Cu ajutorul materialelor de aplicare a fraudelor escaladate, trebuie să știți cine angajează.

De asemenea, cunoscut ca:diferența în ocuparea forței de muncă, reluarea decalajului