Scriitor rezumat profesional - Căutarea postului militar de carieră

De Doris Appelbaum

Din perspectiva unui membru militar, un CV este o listă lungă a tuturor realizărilor, responsabilităților, rolurilor de conducere și educației primite în timpul serviciului. Scrierea acestui lucru pentru un public civil poate fi o provocare. Luând în considerare un scriitor profesionist CV-ul ar putea fi diferența dintre a obține piciorul în ușă la prima alegere a profesiilor viitoare sau nu. Iată o mărturie pentru angajarea unui scriitor de la un ofițer de armată retras.

"Am furnizat lui Doris Appelbaum, scriitor profesionist în Milwaukee, Wisconsin, cu fapte prin intermediul unui interviu telefonic fără taxă, a fost destul de provocator, mi-a transmis informațiile într-un rezumat minunat. Am făcut asta pentru o viață de 28+ ani în calitate de președinte al Appelbaums Resume Professionals, Inc. și știe ce tipuri de lucruri pe care recrutorii și angajatorii de manageri îl caută, în special în această vârstă de șomaj. piesa de marketing despre mine și fundalul meu.

În comparație cu alți prieteni care au o versiune Jane simplă a CV-ului lor, am obținut mult mai multe locuri de muncă și eu sunt mult mai aproape de aterizarea următoarei slujbe decât de ei ".

Scriitorii recunoscuți profesioniști profesioniști consiliază, de asemenea, clienții despre afirmații care implică "abilități moi". Când citiți un profil sau un rezumat al calificărilor, un manager de angajare dorește să vadă seturile de competențe specifice, care apar, în general, în rezumatul de calificări al locului de muncă. Un recrutor a spus: "După ce am angajat persoane fizice pentru corporații majore, dacă nu vedeam competențele enumerate imediat, un vânător de locuri de muncă ar fi trecut în mod automat. Există mulți scriitori excelenți în această industrie, cu toate acestea, și pe cei răi.

De multe ori, clienții au dificultăți în identificarea a ceea ce este important pentru un manager de angajare. Aici este experiența unui scriitor care are un a resurse umane fundalul este benefic.

Atunci când un membru militar decide să angajeze un scriitor de reluare, el sau ea ar trebui să pună întrebări despre motivul pentru care individul a ales profesia de scriitor, ce calificări posedă și dacă persoana va primi o consultare personalizată. Nu am inteles niciodata firme care folosesc un "formular" si niciodata nu contacteaza clientul. În cazul în care clientul ar putea scoate realizările și să le spună corect, nu ar fi nevoie să angajeze o firmă de scriere a CV-urilor!

Deoarece cei mai mulți cvasi-reluatori se uită pur și simplu la cel mai curent titlu de post și la industrie, oricare dintre acești factori este suficient pentru a elimina 99% din CV-urile pe care le primesc. Prin urmare, este puțin probabil ca un rezumat de cuvinte să facă deloc, dacă este cazul, o diferență. Vânătorii de locuri de muncă inteligenți ar trebui, de asemenea, să caute soluții la problema modului de a obține interviuri cu persoane care le pot angaja. Un scriitor de CV-uri profesionale poate sau nu poate produce un CV mai bun, dar dacă funcțiile și abilitățile vânătorului de locuri de muncă nu sunt similare cu cele pentru care solicită, chiar și un CV scris de un scriitor de CV-uri profesionale nu va funcționa.

Iată ce ar trebui să facă toți scriitorii profesioniști:

• Furnizați o consultare gratuită și feedback privind CV-ul persoanei existente,
• Oferiți o cotatie forfetară care nu se va schimba,
• Desfășurați un interviu complet, personal cu solicitantul,
• Furnizați toate modificările necesare pentru a face CV-ul corect.

Vânătorii de locuri de muncă ar trebui să solicite ca scriitorul să fie certificat sau degredat să facă ceea ce face, să aibă cel puțin 12 ani de experiență și să furnizeze o listă de referințe sau mărturii. De asemenea, este util dacă CV-ul profesionist poate indica idei de la manageri de resurse umane și / sau directori de la corporații majore.

Unele dintre cele mai scumpe CV-uri și servicii de externalizare produc cele mai mici CV-uri. Când se spune și se termină totul, reclamantul pleacă cu un CV, iar angajatorii se bazează pe acest CV pentru a determina pe cine să intervieveze. Greg Antonelle, recrutorul executiv, are o aversiune generală în ceea ce privește CV-urile profesionale. Ca un exemplu al nemulțumirii sale, Greg citează o linie dintr-un CV care citește: " Resourceful, adaptabil, auto-regizat și motivat cu abilitatea de a întâlni și de a depăși chiar și obiectivele cele mai provocatoare . "Pentru a găsi pe cineva bun, trebuie să vă faceți temele și să interviuți scriitori potențiali.

Pentru a începe, întrebați un scriitor ce este fondul lui. Linia de jos: Vrei cineva care a fost un manager de angajare, a luat decizii de angajare sau a avut o mulțime de experiență de lucru cu manageri de angajare. De asemenea, doriți să angajați pe cineva care are un sentiment general de afaceri puternic, o înțelegere clară a ceea ce faceți, excelență cu cuvinte și o conștientizare a punctelor fierbinți care vor atrage un manager de angajare care caută pe cineva cu acreditările dvs. Fii atent la cineva care spune că el sau ea va scrie un CV care este garantat pentru a vă obține un loc de muncă.

Acesta nu este scopul pe care îl face un CV. Un CV este menit să vă ajute să obțineți piciorul în ușă pentru interviuri. Depinde de dvs. să încheiați acordul prin interviul.

Un bun scriitor de reluare este un ghostwriter, fără a lăsa nici un indiciu al existenței sale.

Doris Appelbaum este fondator și președinte al Appelbaum's Resume Professionals, Inc. Este consultant internațional în carieră, redau scriitor, vorbitor și formator cu experiență de peste 25 de ani. Cronicar de carieră pentru numeroase publicații și site-uri web, istoria carierei Doris include managementul carierei pentru colegii, predarea și formarea profesională, resursele umane pentru o agenție guvernamentală și dezvoltarea de locuri de muncă pentru serviciile de corecție Wisconsin. Ea a absolvit o diplomă de onoare la Universitatea Hofstra cu o diplomă de licență - engleză / jurnalism și o diplomă de învățământ secundar. La Doris se poate ajunge la (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - [email protected].