Asigurați-vă că familia prietenoasă la locul de muncă beneficiază de avantaje flexibile pentru PTO de vară

Vara este un lucru pe care majoritatea angajaților îl caută, indiferent dacă plănuiesc să ia ceva timp necesar pentru o vacanță sau să ia cursuri de colegiu pentru a-și transmite cariera. Cu toate acestea, angajatorii pot îngreuna angajații să se bucure de caracterul restabilitor al lunilor de vară, prin intermediul politicilor de plată în timp liber (PTO) inflexibile sau învechite. Potrivit unui raport al companiei Oxford Economics din 2014, "angajații din S.U.A. au folosit 84% din PTO câștigat în 2013, lăsând o medie de 3,2 zile pe masă". Acesta este un avantaj pe care milioane de angajați l-au pierdut din cauza lipsei de sprijin din partea angajatorilor lor.

Luarea unui stand pentru plățile flexibile plătite în timp

Timpul plătit este ceva pe care toți angajații trebuie să-l recupereze de la stresul muncii și să experimenteze un echilibru mai bun între viața profesională și viața personală. Deci, de ce sunt prea mulți angajatori care fac prea greu să profite de avantajele angajaților? Această poziție, cu siguranță, nu face ca locul de muncă să fie mai productiv și nici nu aduce mai multe venituri pentru o companie atunci când angajații sunt arși și suferă de priorități slabe.

Cum timpul plătit în afara sprijină un loc de muncă mai bun

În calitate de angajator, s-ar putea să te întrebi cum contribuie la creșterea productivității la locul de muncă și la creșterea afacerii? În cazul în care angajații sunt dezactivați și nu îndeplinesc sarcini de lucru, nu este așa de rău pentru afaceri? Există multe avantaje pentru a oferi PTO flexibil pentru angajații dvs., care pot include:

• O mai mare loialitate și implicare a angajaților - Angajații se simt apreciați și respectați de angajator atunci când li se oferă un timp flexibil pentru nevoile personale. Când lucrează, aceștia sunt implicați activ în sarcini care îi revin companiei.
• Mai puțin stres și conflicte la locul de muncă - Pentru că angajații au șansa de a scăpa de stresul de muncă cauzat de clienți și de colegii lor, este mai probabil ca aceștia să se întoarcă gata să lucreze pentru a atinge obiectivele companiei. Mai puțină stres înseamnă, de asemenea, mai puține boli, leziuni, absențe și întârziere, care sunt cele mai mari semne de necaz și pot costa compania mult în revendicările legate de îngrijirea sănătății.

• Recrutarea și îmbunătățirea retenției - Programele flexibile de programare plătită atrage candidații la nivel înalt care se bucură de un stil de viață activ, deci acesta este un factor important în eforturile de recrutare. PTO flexibilă ajută și la menținerea mai multor angajați care au alte angajamente, cum ar fi creșterea unei familii sau a unei colegii.
• Împuternicirea angajaților de a face alegeri sănătoase - Atunci când este prevăzut un PTO flexibil, mai ales în lunile de vară, înseamnă că angajații pot și își vor lua timp liber pentru a-și asuma nevoile personale de sănătate și de sănătate. Acest lucru se traduce la mai puține boli, timp de lucru ratat și defalcare a colaborării în echipă.

Plata timpului liber poate fi unul dintre cele mai valoroase și totuși cele mai mici beneficii ale angajaților pe care le puteți oferi angajaților dvs.

Modalități de îmbunătățire a politicii de plată a timpului plătit în timpul verii

În timpul lunilor de vară, acordați-i timp pentru a oferi cel puțin o zi plătită flexibil tuturor angajaților. Puteți stabili acest lucru comunicând angajaților cât de mult prețați și apreciați munca lor grea pe tot parcursul anului. Pentru a face mai ușoară, permiteți angajaților să știe că pot lua această zi liberă dacă își planifică programul cu cel puțin 48 de ore în avans, cu supraveghetorul lor imediat. Acest lucru oferă echipei de management o șansă de a revizui timpul plătit în afara utilizării și de a încuraja angajații care nu au programat încă o perioadă de vacanță să facă acest lucru acum.

Acest lucru permite o planificare mai mare a personalului, astfel încât conducerea să știe în avans cine intenționează să se afle pe perioade scurte de concediu pentru vară, astfel încât angajații temporari sau alți membri ai echipei pot acoperi angajații dispăruți. Angajații care sunt la dispoziție în timpul verii pot fi instruiți și nivelul de productivitate nu va scădea. Flexibilitatea plății gratuite este un câștig pentru toți.