Cum de a spune dacă o companie este prietenoasă cu familia

Ce dorește părinții de la locul de muncă? Nu există un singur răspuns la această întrebare - unde unii părinți acordă prioritate programelor flexibile, alții sunt mai intenționați la sfârșit de săptămână, complet liberi de orice lucrare, inclusiv prin e-mail. Dar un lucru pe care aproape fiecare părinte dorește este un loc de muncă prietenos cu familia.

Cum de a spune dacă o postare de locuri de muncă este prietenoasă cu familia

Cum puteți descoperi dacă un loc de muncă va oferi echilibrul între muncă și viața de care aveți nevoie pentru dvs. și pentru familia dvs. înainte de a vă angaja? Nu este întotdeauna ușor să cunoști atitudinea unei companii față de părinți, dar multe lucruri se dezvăluie la locul de muncă.

Verificarea companiei înainte de a vă aplica vă poate economisi timp în punerea în aplicare. Puteți să ignorați angajatorii care nu par a fi potriviți și să se concentreze asupra aplicării pentru locuri de muncă care să corespundă orientărilor dvs.

Înainte de a crea o scrisoare de intenție și apelați în rețeaua dvs. pentru conexiuni, revizuiți postarea cu atenție pentru semne că poziția se află într-o companie prietenoasă cu familia. Căutați aceste indicații de mai jos.

Compania spune că sunt prietenoși cu familia

Iată un simplu semnal: Unele companii se vor descrie ca fiind potrivite pentru familie în cadrul postării de locuri de muncă (cel mai probabil, în secțiunea care descrie compania). Compania poate, de asemenea, să sublinieze premii și recunoștințe, cum ar fi trecerea pe o listă a companiilor prietenoase cu familia.

Sau, ei folosesc cuvinte de cod

Chiar dacă societatea nu se definește direct ca fiind potrivită pentru familie, unele cuvinte de cod din descrierea postului pot fi foarte revelatoare, cum ar fi "echilibrul muncă-viață" și "flexibilitate". Căutați un sentiment că munca finalizată este mai importantă decât timpul în birou; referințele la opțiunile de la domiciliu sau la telecomunicații pot semnala flexibilitatea companiei față de programele părinților.

Uită-te la lista de beneficii

Anunțul de loc de muncă menționează îngrijirea copiilor, asigurarea sau alte musturi prietenoase pentru familie? O companie care plătește pentru concediul pentru creșterea copilului are mai multe șanse de a oferi sprijin părinților care muncesc și pe alte căi nefinanciare. Uită-te, de asemenea, pentru companiile care numesc acoperire FIV, ajuta cu adopția, sau alte avantaje orientate spre familie.

Revedeți responsabilitățile și calificările

Nu toți mamele și tații au aceeași definiție a unui loc de muncă prietenos cu familia. Luați în considerare ce este important pentru dvs.: poate că orele lungi sunt bine, atâta timp cât week-end-urile sunt libere de lucru. Poate că prioritatea dvs. principală este evitarea călătoriilor în afara statului și că sunteți acasă în timp pentru timpul de culcare al copilului dumneavoastră.

Potriviți programul dvs. la lucrare

Gândiți-vă la programul dvs. ideal și apoi revizuiți lista responsabilităților și descrierea a ceea ce presupune sarcina cu un ochi spre indicii despre ore, călătorii și alte responsabilități care ar putea să vă reducă timpul în familie.

Faceți o listă a argumentelor pro și contra pentru a vedea cum se potrivește locul de muncă până la ceea ce căutați. Dacă este o potrivire bună, sau chiar aproape, ia timp să se aplice. Puteți investiga întotdeauna mai mult pe măsură ce procesul de angajare se îndreaptă spre viitor.

Cum de a confirma compania este prietenos cu familia

Căutați indicii în timpul interviurilor dvs.

Adu-ți aminte întotdeauna, scopul unui interviu este ca angajații să afle despre abilitățile tale și să afli mai multe despre poziția și cultura companiei. La sfârșitul unui interviu, este important să știți dacă locul de muncă este potrivit pentru dvs.

Dacă căutați o poziție la o companie prietenoasă cu familia, adresați-vă întrebări care vă vor ajuta să cunoașteți cultura și atitudinea companiei față de părinți: puteți să întrebați despre o zi de lucru obișnuită, să întrebați dacă poziția vine cu cereri frecvente de ultim moment sau incendiu exerciții sau interogări dacă oamenii tind să găsească un echilibru bun și profesional între viață și viață. De asemenea, puteți întreba dacă angajații lucrează vreodată de la domiciliu sau dacă compania are un program de lucru flexibil. Aflați zece întrebări mai mari pe care le puteți întreba în timpul unui interviu.

În timp ce intrați și ieșiți din biroul companiei, priviți în jur: vedeți o cameră de lactație pentru mamele care alăptează? Are o companie de îngrijire de zi? Acestea sunt semne puternice că societatea face un efort pentru a găzdui părinții.

Păstrați-vă ochii deschiși pentru mai multe semne subtile, cum ar fi desenele pentru copii legate de pereții cabinelor și fotografiile de familie. Atunci când o companie are mulți părinți, este mult mai probabil ca aceștia să găzduiască provocările legate de programarea părinților și să aibă evenimente de lucru favorabile familiei.

După ce se face o ofertă de muncă

Odată ce compania își exprimă interesul de a vă angaja, este o bună ocazie de a obține răspunsuri la întrebările rămase pe care le aveți despre cultura, beneficiile și așteptările companiei pentru angajați.

Dacă nu cunoașteți deja beneficiile companiei, puteți întreba: Este familia prietenoasă cu asigurările de sănătate? Compania oferă servicii de îngrijire de zi pe teren sau are acoperire pentru îngrijirea copiilor? Care este politica flexibilă și angajații lucrează vreodată de acasă? Aflați mai multe întrebări despre întrebări despre beneficii.

Dacă nu ați făcut-o deja, ajungeți la rețeaua dvs.: faceți oricare dintre conexiunile dvs., fie în viața reală, fie prin intermediul LinkedIn sau al altor mijloace de socializare socială la compania respectivă sau cunoașteți pe cineva care o face?

O întâlnire în persoană, un apel telefonic sau un schimb de e-mailuri vă pot oferi multă înțelegere în realitatea zilei de zi a unei companii.

Cercetați acum pentru a ajuta la prevenirea surprizelor neplăcute în timpul primelor săptămâni la o nouă companie.

Consultați mai multe sfaturi pentru analizarea anunțurilor de locuri de muncă: Orientări privind locurile de muncă Ce nu ar trebui să fie listate într - o postare de locuri de muncă Cum se decodează un loc de muncă

Sfaturi pentru părinții care lucrează: pentru a obține un echilibru între muncă și viață Cele mai bune locuri de muncă pentru părinți