Întrebări pe care trebuie să le întrebați în timpul unui interviu pentru un loc de muncă media

Bucuria pe care ați avut-o când ați aterizat un interviu pentru meserii a fost probabil înlocuită de îngrijorarea cu privire la ceea ce vi se poate cere atunci când vă aflați pe scaunul fierbinte. Gândiți-vă la ceea ce doriți să aflați despre locul de muncă în timpul interviului. Răspunsurile pe care le obțineți de la un potențial șef vă vor oferi o perspectivă asupra faptului dacă locul de muncă este potrivit pentru dvs. și vă va ajuta să evitați să fiți victima unui interviu greșit de loc de muncă.

Pregătiți-vă cu cele 8 întrebări pe care le-ați întrebat în timpul interviului dvs. de mass-media.

Care este fundalul dvs. de management?

O întrebare simplă face conversația să meargă. Vrei să știi dacă tu și potențialul tău șef aveți un trecut comun. Dacă ați deținut aceleași tipuri de locuri de muncă, ați trăit în aceleași stări sau ați avut o altă conexiune, menționați-o. Acesta vă diferențiază de ceilalți care sunt intervievați și vă permite să aflați dacă împărțiți legături - cum ați trăit în Los Angeles, și acesta a fost locul unde a mers la facultate.

În mass-media, aceste răspunsuri vă spun de asemenea dacă fundalul său este creativ, financiar sau managerial. Dacă sunteți scriitor creativ, puteți dori altcineva cu abilități creative ca șef, mai degrabă decât cineva care se concentrează pe urmarea ghidului de politică al companiei.

Care este ziua ta perfectă ca și manager media?

Această întrebare vă pune în inima persoanei care vă poate conduce. Te-ai mutat dincolo de faptele din fundalul lui în speranțele și visele lui.

Un raspuns cum ar fi: "O zi perfecta ar fi pe terenul de golf, cu biroul care ruleaza pe sine", poate doar un raspuns usor, dar ar putea semnala ca seful este mai putin hands-on. Asta vă va permite să aveți mai mult control asupra zilei, fără ca cineva să respire la gât.

În schimb, un răspuns cum ar fi "Avem o lume exclusivă pe coperta revistei noastre și vom vinde tot spațiul publicitar", arată că șeful este competitiv cu obiective specifice. Puteți decide dacă vă dezvoltați cel mai bine cu un lider puternic în gestionarea știrilor.

Care sunt provocările de gestionare cu care vă confruntați?

Solicitarea acestui lucru vă va arăta frustrările din acest loc de muncă. Dacă auziți: "Nu există niciodată destui bani pentru a acoperi povestirile așa cum vreau", arată că acest manager poate avea bătălii financiare și ar putea chiar să fie amar despre asta.

"De fiecare dată când primesc noi angajați pregătiți, pleacă", ar putea indica existența unor probleme de personal sau faptul că nu este un mediu de lucru fericit. În ceea ce privește partea pozitivă, ar putea fi pur și simplu un caz de angajări noi fiind incredibil de ambițioase și obținerea de locuri de muncă mai bune în altă parte.

Fiecare manager de media se confruntă cu obstacole de un anumit tip, inclusiv presiuni asupra ratingurilor și menținerea fericirii angajaților. Nu lăsați răspunsurile să vă sperie imediat să acceptați lucrarea.

Unde vă vedeți voi în cinci sau zece ani?

Trebuie să știți dacă potențialul dvs. șef intenționează să rămână în jur. Dacă atinge șase luni mai târziu, te-ai lăsat să-ți dovedești din nou un nou șef, fără să ai timp să creezi un rezultat al realizării.

Nu este nimic în neregulă cu un manager care are ambiție personală. Poți să-l urmărești pe scara corporativă sau să îl înlocuiți când se mișcă.

Dar este important să știi dacă are ochii pe ușa de ieșire când te intervievează. Dacă o face, este posibil să nu obțineți formarea de care aveți nevoie pentru a începe corect.

Ce fac concurenții dvs. mai bine decât tine?

Dacă răspunsul este "nimic", atunci pereții sunt încă în picioare - nu ți-ai făcut drumul în capul sau inima managerului. Chiar dacă locul de muncă este o companie de top, trebuie să existe ceva admirabil pe care îl vede într-un concurent.

Vrei să știi unde managerul dorește să-și ia echipa. Pentru că orice crede că concurează mai bine este locul unde se va concentra.

"Ei sparge povești mai repede decât noi", vă oferă o deschidere pentru a afla cum ați fost nevoiți să obțineți un serviciu exclusiv. "Ei au mai mulți fani ai Facebook", prezintă o modalitate de a accentua abilitățile dvs. de social media.

Ce sa întâmplat cu persoana anterioară care a ținut locul de muncă?

Acum vă îndreptați atenția spre cunoașterea posibilului dvs. șef nou pentru a afla mai multe despre acest loc de muncă. Aflați ce se aștepta de la persoana care a ocupat funcția și dacă rezultatul sa încheiat fericit.

"Pur și simplu nu a reușit", ar putea stabili un bar joasă pe care să-l puteți sări ușor. Poate arată că au fost făcute așteptări nerezonabile. În orice caz, trebuie să aflați mai multe, deși politicile de personal pot împiedica managerul să vă spună totul.

"A câștigat un premiu Pulitzer și lucrează acum pentru un ziar național", prezintă problema opusă. Veți simți probabil că există pantofi imense pentru a umple, dar cel puțin știi că compania produce o treabă mare.

Cât de mult plătește serviciul media?

Probabil asta este ceea ce vrei cel mai mult. Există riscuri în a pune această întrebare prea devreme sau prea direct.

Nu vrei să apară ca și cum banii ar fi tot ce-ți pasă. De asemenea, nu ar trebui să arătați că presupuneți că vă ocupați doar prin faptul că sunteți în birou.

Așteptați ca managerul să aducă subiectul. Dacă vorbește despre beneficiile angajaților, costul vieții sau dacă există un contract de muncă care să semneze, atunci este normal să întrebi.

Pregătiți-vă în cazul în care managerul aruncă întrebarea înapoi la dumneavoastră, "Cât de mult credeți că plătește" sau "Ce ar fi nevoie pentru a vă face să acceptați slujba", sunt încercări de a vă face să spuneți un număr. Într-un mod prietenos, evitați să răspundeți la această întrebare.

Asta pentru că, dacă spui, "75.000 de dolari" și managerul a fost pregătit să-ți ofere 100.000 de dolari, probabil că ți-ai costat foarte mult. "Esti angajat!" ar putea fi răspunsul managerului, deoarece el se felicită mental pentru că a economisit 25.000 de dolari.

Este mai bine să spuneți că nu cunoașteți costul apartamentelor din orașul său sau starea pieței de publicitate locale, astfel că este imposibil să ghiciți. Vrei ca managerul să dea cifra dolarului.

Ce urmează în căutarea dvs.?

Pe măsură ce plecați de la interviu, meritați să știți de unde duce managerul de aici. Trebuie să-ți spună cum și când va lua o decizie.

Nu fi dezamăgit dacă nu ați fost angajat la fața locului. Unii manageri trebuie să verifice cu șefii lor înainte de a vă invita să vă alăturați companiei.

Întreabă-te dacă poți trimite un e-mail sau poți suna la el în câteva zile sau săptămâni. Asigurați-vă că pentru a trimite un mesaj de mulțumire follow-up pentru interviu cu promptitudine.

Cele mai multe interviuri vă vor lăsa cu entuziasm, dar cu unele preocupări. Cântărește toate răspunsurile managerului în locul celor care te-au oprit - asta face el pe măsură ce te consideră. În acest fel, veți lua decizia corectă atunci când vă gândiți dacă el este cel care vă va conduce pe măsură ce vă deplasați în cariera dvs. în mass-media.