Întrebări să nu întrebați un angajator în timpul unui interviu de angajare

Cuprins:

Urmăriți acum: 7 întrebări pe care ar trebui să le cereți angajatorilor
Nu puneți niciodată aceste întrebări la un interviu
Mai multe întrebări pentru a renunța la întrebarea

Spre sfârșitul unui interviu, aproape fiecare angajator va întreba: "Aveți întrebări pentru mine?" Solicitanții de locuri de muncă ar trebui să pună la fel de mult gândire în a pune întrebări, deoarece răspund la întrebări. Indiferent dacă intenționați sau nu, fiecare întrebare pe care o întrebați are potențialul de a reflecta cunoștințele dvs. despre companie, interesul dvs. pentru această poziție și etica dvs. de lucru.

De aceea este important să acordați timp pentru a veni cu întrebări minuțioase pentru fiecare interviu.

Pe de altă parte, există câteva întrebări pe care niciodată nu trebuie să le întrebați intervievatorul dvs. Iată o listă de întrebări care nu se adresează niciodată unui angajator în timpul unui interviu, împreună cu informații despre motivul pentru care nu trebuie să le întrebați.

1:33

Urmăriți acum: 7 întrebări pe care ar trebui să le cereți angajatorilor

Nu puneți niciodată aceste întrebări la un interviu

Pot să fac acest lucru de acasă?

Dacă sunteți intervievată pentru un loc de muncă telecommuting, descrierea postului ar fi spus acest lucru. Solicitarea de a lucra de acasă implică faptul că vă place să lucrați cu ceilalți, nu lucrați bine sub supraveghere directă sau aveți un program dificil de lucru. Ocazional, angajații care au deținut o funcție pentru o lungă perioadă de timp au voie să telecomiteze, dar aceasta nu este o concesie pe care ar trebui să o cereți vreodată într-un prim interviu.

Cu ce se ocupă compania ta?

Evitați să puneți întrebări despre compania pe care ați fi putut-o cerceta în prealabil pe site-ul companiei. Aceste întrebări demonstrează că nu ați făcut temele și că nu sunteți interesat cu adevărat de această poziție.

Când pot să iau timp liber pentru vacanță?

Nu discutați angajamentele anterioare înainte de a vă oferi o poziție. Solicitarea de timp liber înainte de a obține o ofertă de muncă implică faptul că nu veți fi un angajat pe deplin angajat.

Mi-am luat slujba?

Această întrebare pune angajatorii la fața locului și vă face să pariți nerăbdători. În schimb, puteți solicita mai multe informații despre următorul pas în procesul de angajare. De exemplu, puteți să întrebați: "În general, faceți mai multe runde de interviuri cu candidații la postul de lucru?" Cu toate acestea, dacă aceștia sunt interesați de dvs., majoritatea angajatorilor vă vor oferi aceste informații înainte de încheierea interviului. Iată cele mai bune modalități de a cere un loc de muncă, fără a solicita direct poziția.

Care este salariul pentru această funcție?

Nu puneți această întrebare la un prim interviu. Dacă știți că veți refuza un loc de muncă care plătește mai puțin decât o anumită sumă, puteți și ar trebui să precizați suma în scrisoarea de intenție. Cu toate acestea, dacă sunteți într-o oarecare măsură flexibilă în ceea ce privește salariul, cel mai bine este să nu discutați despăgubirile până când nu vi se oferă o poziție.

Câte ore va fi de așteptat să lucrez în fiecare săptămână? Vreau să lucrez la sfârșit de săptămână?

Întrebările despre ore și munca în plus implică faptul că sperăți să lucrați cât mai puțin posibil. O întrebare mai bună ar fi: "Ce este o zi de lucru tipică?" Răspunsul vă va oferi probabil o perspectivă asupra programului de lucru preconizat.

Cât timp ar trebui să aștept să fiu promovat?

Această întrebare implică faptul că nu sunteți interesat de poziția pentru care aplicați și că doar așteptați să treceți la ceva mai bun. În schimb, puteți să îi întrebați pe angajator: "Care sunt câteva dintre oportunitățile de creștere ale companiei?"

Ce tip de asigurare de sănătate oferă această companie?

Așteptați până când vi se oferă o poziție înainte de a începe să puneți întrebări despre beneficii. Cu toate acestea, dacă există un beneficiu pe care îl solicitați dintr-un loc de muncă (cum ar fi un anumit tip de asigurare de sănătate, un program de îngrijire de zi etc.), aduceți-l mai degrabă cu resurse umane, decât cu intervievatorul.