Ce să știți despre scrierea probelor la vânătoare de locuri de muncă

În funcție de lucrarea pentru care aplicați, o probă scrisă ar putea fi o cerință a procesului de depistare a candidatului. Angajatorii pentru cele mai multe locuri de muncă profesionale acordă o mare valoare aptitudinilor de scriere la examinarea solicitanților.

Nu este neobișnuit ca angajatorii să solicite un eșantion scris, în plus față de un CV sau scrisoare de intenție atunci când conduc revizuirea inițială a candidaților. Sau vi se poate cere să aduceți un eșantion scris la un interviu de angajare.

Iată informații despre când companiile solicită să elaboreze eșantioane și cum să le trimită. De asemenea, veți găsi sfaturi despre alegerea unui eșantion de scriere și despre cum să scrieți unul.

Când solicită Angajatorii o mostră de scriere?

Aceasta este o cerință comună pentru locurile de muncă cu predare intensă în jurnalism, dezvoltarea conținutului, publicarea, relațiile cu publicul, comunicările, cercetarea și consultanța. Cu toate acestea, vi se poate solicita să furnizați un eșantion scris sau alte exemple ale muncii dvs. pentru alte tipuri de posturi. De exemplu, dacă solicitați o funcție de asistent executiv al CEO-ului unei companii Fortune 500 și el sau ea va avea nevoie să scrieți o corespondență, abilitățile dvs. de scriere sunt esențiale.

Scopul angajatorului este de a determina dacă aveți abilitățile de scriere pe care le caută. Probele dvs. de scriere pot fi citite pentru ton și stil, precum și pentru conținut, gramatică, ortografie și punctuație.

Cerințele angajatorului variază în funcție de ceea ce este solicitat și când, în timpul procesului de solicitare, solicitanții sunt rugați să prezinte eșantionul. Amintește-ți că ceea ce vi se va cere depinde în întregime de locul de muncă și de companie.

Alegerea unei mostre de scriere

Cel mai important aspect în alegerea unui eșantion scris trebuie să fie calitatea. Asigurați-vă că scrisul dvs. este cel mai bun și că trebuie să îl revizuiți pentru conținut, ortografie și gramatică înainte de trimitere; corectați-vă proba. Dacă nu aveți experiență de scriere profesională, puteți avea alte opțiuni. De exemplu, o lucrare academică bine primită de un membru al facultății va fi suficientă ca probă dacă solicitați un post la o universitate.

Un articol publicat, fie în format tipărit, fie online, este o altă opțiune bună. Dacă aveți un blog, nu ezitați să trimiteți cel mai bun post pe blog. Dacă ați scris mesaje pe LinkedIn cu conținut care se referă la locul de muncă, mergeți mai departe și utilizați-l. Dacă sunteți destul de norocoși să publicați articole, în special pentru posturile de mass-media, acest lucru vă va întări acreditările ca pe un candidat.

Se potrivește exemplul cu lucrarea

Ar trebui să potriviți mereu tipul de scriere din eșantionul dvs. cu tipul de scriere necesar în lucrarea vizată.

De exemplu, o piesă jurnalistică (sau un comunicat de presă care spune o poveste) este cea mai potrivită pentru locurile de muncă legate de mass-media, în timp ce o lucrare academică funcționează cel mai bine pentru o activitate de cercetare.

De asemenea, este util să furnizați un eșantion cu conținut similar cu subiectele despre care ați putea scrie. De exemplu, o analiză a utilizării mijloacelor de comunicare socială pentru promovarea produselor poate fi utilă pentru un loc de muncă cu o firmă de relații publice sau de marketing.

Începe de la zero

Nu fi intimidat dacă nu aveți o mostră de scriere pe care să o trimiteți. Este întotdeauna o opțiune de a compune o piesă special adaptată unei anumite poziții. De fapt, managerul de angajare ar putea să vă aprecieze inițiativa. Doar asigurați-vă că eșantionul reflectă cel mai puternic scris.

Urmați instrucțiunile angajatorului

Respectați cu atenție orice recomandări pe care potențialul dvs. angajator le furnizează cu privire la lungime sau format. Angajatorul poate specifica un număr de cuvinte. Dacă nu este specificată nici o lungime, atunci trebuie să păstrați în general două până la patru pagini de text.

Dacă oferiți un eșantion academic, puteți extrage un segment dintr-o hârtie mai lungă dacă eșantionul dvs. este autonom și poate fi înțeles pe cont propriu. Dacă faceți acest lucru, apoi etichetați fragmentul dvs., cum ar fi "Introducere și concluzie dintr-o teză de 30 de pagini intitulată Evoluția rolurilor de gen în America post industrială."

În general, instrucțiunile privind modul de trimitere a unui eșantion scris sunt incluse în postarea sau furnizate de angajator. Este posibil să vi se solicite fie să trimiteți e-mail-ul eșantionului scris cu CV-ul și scrisoarea de intenție, fie să îl încărcați pe un portal online împreună cu celelalte materiale ale aplicației.

Aducerea unui exemplu de scriere la un interviu

Dacă vi se cere să aduceți un eșantion scris la un interviu, imprimați mai multe copii. În acest fel veți avea destule pentru cei cu care vă puteți întâlni. Cea mai ușoară modalitate de a le aduce este într-un portofoliu împreună cu copii suplimentare ale CV-ului dvs. și o listă de referințe.

Atunci când aplicați pentru locuri de muncă în care este implicată scrierea, fiți proactivi. Chiar dacă un angajator nu a solicitat un eșantion, puteți aduce unul la interviu sau posta eșantioane pe site-ul lor.

Dacă doriți să mergeți la o distanță suplimentară, vă recomandăm să creați un site web personal unde puteți stoca probele dvs. de scriere, precum și alte exemple ale muncii dvs.