Salariul angajaților pentru zilele de zăpadă, zilele ploii și situațiile de urgență

Atunci când o zi de zăpadă sau alte situații de urgență influențează dacă angajații dvs. lucrează sau nu, va trebui să luați în considerare atât aspectele legale, cât și modul în care angajații dvs. vor simți cu privire la decizia dvs. atunci când vă decideți să le plătiți. Dacă vă decideți să nu plătiți, vă veți răni moralul angajaților și dacă angajații vă vor vedea ca angajator de alegere?

Salariul angajatului depinde de câțiva factori, inclusiv dacă angajatul este scutit sau nu, statul și legile federale, politicile angajatorului dvs. și dacă decizia de închidere a fost voluntară. Legea privind standardele de muncă echitabilă (FLSA), gestionată de divizia Departamentului Muncii din SUA (DOL), guvernează problemele juridice la nivel federal. Statele pot avea reguli suplimentare, așa că verificați de la departamentul de stat al muncii sau de la un avocat al muncii.

Angajați scutiți

Potrivit DOL, dacă închideți din cauza unei condiții meteorologice nefavorabile, cum ar fi ploaia, zăpada sau alte situații de urgență, iar angajatul a lucrat în această săptămână, acelei persoane trebuie să i se plătească salariul complet, normal. Nu puteți lua deduceri din plata salariilor scutite pentru absențele pe care le-ați cauzat sau care au fost cauzate de cerințele de funcționare ale afacerii dacă angajatul este dispus și capabil să lucreze.

Dacă vremea se înrăutățește și oficialii de stat sau locali au declarat o stare de urgență și decideți să închideți o parte într-o zi, trebuie să plătiți angajaților scutiți salariul lor integral. Chiar dacă nu a fost declanșată nicio situație de urgență și dacă vă închideți din îngrijorarea angajaților dvs., nu puteți plăti taxa.

Dacă un angajat scutit alege să plece în timpul unei zile ploioase, a unei zile de zăpadă sau a unei alte situații de urgență, iar afacerea dvs. este deschisă, este posibil să solicitați angajatului să utilizeze concediu, timp liber plătit sau alte concedii plătite plătite. În cazul în care angajatul scutit nu este încă eligibil să utilizeze concediu plătit plătit, puteți lua o deducere salarială pentru o zi întreagă de muncă ratată.

O altă opțiune este să cereți angajaților să lucreze de la domiciliu dacă se simt nesiguri când intră în muncă. Dacă angajatul lucrează de acasă, nu trebuie să solicitați utilizarea timpului liber plătit.

Datorită vremii nefavorabile, școlile, furnizorii de îngrijire de zi și alte servicii se închid de asemenea. Un părinte care nu poate lucra de acasă ar trebui să utilizeze un timp de lucru plătit.

Lucrul la domiciliu implică un element de încredere, deși managerii care utilizează supravegherea angajaților de la distanță sunt probabil mai puțin preocupați de faptul dacă un angajat lucrează. O politică de lucru la distanță, care acoperă disponibilitatea angajaților, comunicarea și multe altele, este utilă pentru angajați și manageri.

Niciun angajat

Regulile DOL sunt diferite pentru angajații nonexempt sau oră. În general, dacă un angajat neinsuflețit nu vine să lucreze din orice motiv, nu trebuie să-l plătiți. Dacă vă închideți afacerea pentru o zi din cauza ploii, zăpezii sau a unei alte situații de urgență, nu trebuie să plătiți salariați neincaptați.

Amintiți-vă, totuși, că angajații sunt lipsiți de muncă din motive care nu sunt sub controlul lor. Luați în considerare plata angajaților pentru ziua sau pentru o parte a zilei. Acest gest cimentează relațiile și comunică efectiv că sunteți angajat în bunăstarea angajaților voștri.

Cu toate acestea, dacă închideți o parte a companiei printr-o zi, nu trebuie să plătiți angajați fără contracte pentru orele lucrate.În unele state, un angajator trebuie să plătească angajaților un număr minim de ore dacă au raportat pentru muncă. Cunoașteți legile care guvernează jurisdicția în care se află compania dvs.

Politica angajaților pentru zilele de zăpadă, zilele de ploaie și situațiile de urgență

Angajatorii trebuie să elaboreze o politică privind modul în care se vor ocupa de orele de lucru ale angajaților și vor plăti în cazul unei zile de ploaie, zăpadă sau alte urgențe. Politica vremii nefavorabile ar trebui să acopere:

• Ce reprezintă o zi rea a zilei
• Plătiți pentru angajați
• Cum vor fi acoperite responsabilitățile de muncă
• Cum vor fi contactați angajații
• Linii directoare pentru ceea ce angajatul trebuie să facă atunci când nu poate să-l facă să lucreze din cauza vremii

O vreme nefavorabilă sau o altă politică de urgență nu numai că permite angajaților să știe la ce să se aștepte atunci când apar vremii nefavorabile sau alte situații de urgență, dar oferă managerilor îndrumări în a face apelul de închidere pentru vreme rea.

Disclaimer:Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Un public din întreaga lume citește site-ul, iar legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea resurselor guvernamentale de stat, federale sau internaționale, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.