Diferența dintre salariul brut și salariul net

Suma brută este suma totală pe care angajatorul o plătește salariatului unui angajat. Venitul brut este calculat pe baza modului în care un angajat este clasificat de organizație. Se plătește un salariu orar sau neimplicat prin înmulțirea numărului total de ore lucrate cu o rată de salarizare orară. Remunerația salariatului neautorizat poate include, de asemenea, plăți pentru timpul suplimentar, bonusuri, rambursări și așa mai departe.

Venit brut

Angajatul scutit sau salariat este remunerat brut pe baza sumei salariului său anual împărțit la numărul de perioade de plată într-un an, de obicei 26. De exemplu, un angajat salariat care face 40.000 dolari pe an este plătit prin împărțirea a 40.000 dolari numărul de perioade de plată într-un an. În exemplul respectiv, angajatul va primi 26 salarii în valoare totală de 1.538,46 $. Orice rambursări, prime sau alte plăți ar fi, de asemenea, adăugate la salariul brut.

În plus față de deducerea salariilor necesare pentru impozite, Medicare și Securitate Socială, angajatorul scade și deducerile voluntare din salariul brut al unui angajat. Reducerile voluntare la salariul brut pot include elemente precum contribuțiile caritabile și contribuția angajatului la acoperirea asigurărilor de sănătate a angajatorului. Orice detenție judecătorească, fie ea voluntară sau impusă de lege, este scăzută și din salariul brut al unui angajat.

Salariul rezultat, după scăderea tuturor deducerilor obligatorii și voluntare, se numește salarizare netă. Deoarece legile fiscale americane sunt confuze, ați putea dori, de asemenea, să discutați cu Departamentul de Stat al Muncii și / sau cu un avocat în domeniul muncii atunci când vă aventurați pe drumul angajării angajaților. Compania dvs. de contabilitate de afaceri este, de asemenea, un alt expert în chestiuni legate de impozitele pe salarii și deducerile.

Remunerația netă

Salariul net este suma totală pe care angajatorul o plătește salariatului unui angajat după efectuarea tuturor deducerilor necesare și voluntare. Pentru a determina salariul net, salariul brut se calculează pe baza modului în care un angajat este clasificat de organizație. Un angajat orar sau neinsuflețit este plătit în funcție de orele lucrate în funcție de rata de plată convenită pe oră.

Contul de salarizare al angajatului nonxempt poate include, de asemenea, plata pentru ore suplimentare, bonusuri, rambursări și așa mai departe. Angajatului salariat sau scutit i se plătește un salariu anual, convenit, de obicei în plăți bisectuale. Suma salariului este determinată de salariul anual total împărțit la numărul de perioade de plată într-un an, în mod normal 26.

Din această remunerație totală, cunoscută sub numele de salariu brut, angajatorul este obligat prin lege să rețină anumite procente din salariul unui salariat pentru a plăti reținerile fiscale necesare. După ce se scad deducerile de plată voluntare și se scad deducerile salariale din punct de vedere legal, salariul primit de salariat se numește salarizare netă.

Înțelegerea deducerilor angajaților

În toate cazurile, pentru a calcula salariul net al angajatului, suma pentru scăderea salariului brut se determină prin utilizarea numărului de deduceri declarate de angajat pe formularul W-4. Acestea sunt utilizate împreună cu schemele fiscale furnizate de Internal Revenue Service (IRS). Numarul total de deduceri ale angajatului este determinat de numarul membrilor apropiati ai familiei.

Un singur angajat poate lua o deducere. Un angajat căsătorit cu doi copii poate lua patru deduceri. Cheia este de a plăti suficiente taxe fără să plătiți prea mult. Când un angajat plătește mai mult, guvernul poate folosi în mod liber banii angajatului până când angajatul își completează declarația de impozit pe venit pentru a obține rambursarea de la IRS.

În plus față de deducerea salariilor necesare pentru impozite, Medicare și Securitate Socială, angajatorul scade și deducerile voluntare din salariul brut al unui angajat. Reducerile voluntare din salariul brut includ elemente cum ar fi contribuțiile caritabile (de exemplu United Way), asigurarea de invaliditate, asigurarea suplimentară de viață și contribuția angajatului la asigurarea de asistență medicală.

Orice încredințare judecătorească este scăzută și din salariul brut al unui angajat. Pur și simplu, salariul net este ceea ce este rămas din salariul unui angajat după ce toate deducerile făcute legal și deducerile voluntare sunt scăzute.

Deoarece legile fiscale americane sunt confuze, ați putea dori, de asemenea, să discutați cu Departamentul de Stat al Muncii și / sau cu un avocat în domeniul muncii atunci când vă aventurați pe drumul angajării angajaților. Compania dvs. de contabilitate de afaceri este, de asemenea, un alt expert în chestiuni legate de impozitele pe salarii și deducerile.