Aflați despre Codul Olandez

Un cod olandez este un cod de trei litere care este alcătuit din cele trei tipuri de personalitate dominante ale individului din șase opțiuni posibile, potrivit unei teorii elaborate de Dr. John Holland, un psiholog.

Cele șase tipuri pe care Dr. Holland le-au identificat sunt denumite în mod colectiv RIASEC, inițialele care reprezintă prima literă a fiecăruia dintre următoarele tipuri de personalitate: Realistică, Investigativă, Artistică, Socială, Întreprinzătoare și Convențională. Dacă ați luat inventarul de interese puternice, un instrument de autoevaluare, codul dvs. Holland a fost inclus în rezultate.

Acest cod ar putea fi cheia, sau cel puțin una dintre chei, pentru a găsi o carieră compatibilă. În primul rând, aruncăm o privire la teoria din spatele acestei combinații aparent misterioase de litere.

Teoria din spatele codului

Potrivit dr. Holland, interesele individului și cum se apropie situațiile de viață determină tipul lui. Din moment ce ființele umane sunt multi-fațete, Olanda a realizat că nu se va cădea doar într-o singură categorie.

Majoritatea oamenilor ar intra în mai multe categorii de interese. Fiecare literă a Codului tău Holland reprezintă primele trei tipuri în care poți fi clasificat.

Deci, acum că știți ce este un Cod Olandez, s-ar putea să vă întrebați cum ar putea avea ceva de-a face cu găsirea unei cariere compatibile. Ei bine, există oa doua parte a teoriei Dr. Holland. El a crezut că, pe lângă faptul că este capabil să clasifice indivizii prin tipuri de personalități, ocupațiile ar putea fi clasificate în același mod. Cu alte cuvinte, dacă ar putea clasifica oamenii și ar clasifica ocupațiile, el ar putea apoi să facă meciuri între cele două.

Se pare simplu, dar, în realitate, este mai mult să găsești o carieră adecvată decât simpla potrivire a tipurilor. O autoevaluare completă, care probabil include învățarea codului dvs. Holland, printre altele, vă poate ajuta să alegeți o carieră sau cel puțin să vă simțiți pentru care tipuri de muncă se potrivesc cel mai bine personalității voastre.

Odată ce l-ați restrâns la un grup de opțiuni de carieră potențiale, puteți cerceta mai bine ocupațiile înainte de a lua o decizie cu privire la care să urmăriți. Deși o anumită carieră poate părea o potrivire bună bazată pe personalitatea dvs. sau pe alte caracteristici, există alte lucruri care trebuie luate în considerare, inclusiv suma de formare pe care sunteți dispus să treci pentru a deveni calificat pentru a obține un loc de muncă.

Olanda a dezvoltat un instrument de autoevaluare numit Căutarea directă care folosește codul Holland. Puteți să o faceți online pentru o taxă relativ mică. Profilul de interes O * Net, un instrument online gratuit dezvoltat de O * Net pentru Departamentul pentru Muncă, Administrație și Formare Profesională din SUA, se bazează și pe teoria Olandei. După cum am menționat mai devreme, inventarul de interese puternice utilizează de asemenea Codurile Olandeze.

Mai multe despre RIASEC: Cele șase tipuri

Acum, pentru o privire la RIASEC. Următoarele oferă o definiție a fiecărui tip, împreună cu o listă a unor ocupații compatibile.

• Realist R: O persoană realistă preferă sarcini concrete. El sau ea îi place să lucreze singur sau cu alți oameni reali. Unele dintre carierele incluse în această categorie sunt inginer, instalator, tehnician audio și video, chimist, dentist, finisher de mobilier și reparator auto de cale ferată.
• Investigativ I: Cineva care investighează îi place să-și folosească abilitățile abstracte sau analitice pentru a afla lucrurile. El sau ea este un "gânditor" care se străduiește să-și îndeplinească sarcinile și adesea preferă să facă acest lucru independent. Acestea sunt câteva ocupații de investigație: sociolog, om de știință, psiholog și economist.

• Artistic A: Membrii artistici ai societății noastre doresc să creeze lucruri și sunt imaginativi. Activitățile artistice includ scriitor creativ, interpret (inclusiv actor, cântăreață și dansator), fotograf și designer de modă.
• Social S: O persoană socială preferă să interacționeze cu oamenii. El sau ea tinde să fie preocupat de problemele sociale și vrea să-i ajute pe alții. Iată câteva ocupații sociale: asistența medicală la domiciliu, asistenta medicală certificată, RN, asistent medical licențiat, asistent social, asistent sau profesor terapeut ocupațional, profesor și membru al clerului.

• Întreprinzător E: Cei care sunt entuziasmați se îndreaptă spre rolurile de conducere. Ei sunt dispuși să facă provocări și sunt extrovertiți. Ele pot fi și agresive. Activitățile profesionale includ gazda sau gazda restaurantului, agent de vânzări cu amănuntul, avocat, director executiv, bucătar-șef și cumpărător cu ridicata sau cu amănuntul.
• Convențional C: Cine este convențional preferă sarcini structurate și tind spre detalii. El sau ea este adesea conservator. Acestea sunt câteva ocupații convenționale: contabil, contabil, actuar, estimator de cost, asistent de resurse umane și ofițer de împrumut.

surse:

O * Net. Următoarea mea mișcare. Creat pentru Departamentul american de muncă, administrație și ocuparea forței de muncă.

Zunker, Vernon G. și Norris, Debra S. Utilizarea rezultatelor evaluării pentru dezvoltarea carierei. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.