Ce sunt Politicile de vacanță ale angajaților - sau-le-pierzi?

Atunci când definiți o politică de utilizare "sau o pierdeți", aceasta înseamnă, în general, că dacă nu vă folosiți concediul sau timpul de concediu personal până la o dată de expirare prestabilită, veți pierde timpul acumulat și nu veți fi plătit timpul de neutilizare neutilizat. Cu toate acestea, anumite legi de stat, contracte sindicale și contracte reglementează eligibilitatea în anumite circumstanțe pentru zilele de concediu acumulate.

Legea statului privind politicile de vacanță

Nu există legi federale sau de stat care să mandateze timpi de vacanță, fie plătiți, fie neplătiți. Cu toate acestea, multe companii îi oferă să sporească moralul companiei și sănătatea angajaților, rămânând în același timp competitive cu alte companii de angajare. Odată ce o companie oferă un timp de concediu angajaților, devine apoi supusă legilor aplicabile în statul angajatorului.

Angajatorii din toate statele, cu excepția California, Montana și Nebraska, au dreptul să stabilească o dată în care angajații trebuie să-și ia concediul acumulat. Angajatorii pot stipula că angajații care nu iau vacanțe până la această dată vor pierde timpul de muncă acumulat.

Cu toate acestea, în mai multe state, inclusiv în Massachusetts și Illinois, statutele indică faptul că angajaților trebuie să li se ofere o posibilitate rezonabilă de a lua timp de concediu acumulat înainte de termenul limită pentru confiscarea.

În California, plata salariilor este considerată o altă formă de salarizare și ca atare nu poate fi luată de la un angajat în cadrul oricărui scenariu "utilizați-l sau pierdeți-l". Dacă angajații din California se termină sau se separă în alt mod de angajarea lor, ei primesc orice timp de concediu plătit în dolari.

Acorduri ale Uniunii și contracte personale

Acordurile la nivelul Uniunii sau contractele personale pot avea stipulări pentru a oferi salariaților anumite protecții de la pierderea timpului de muncă acumulat. Aceasta devine de obicei parte a unui acord colectiv de negociere.

Angajatorul politicii companiei și comunicațiilor

Angajatorii ar trebui să consilieze angajații cu privire la politicile de vacanță pe care organizația le are la dispoziție. "Folosiți-o sau pierdeți-o" trebuie să fie comunicate în mod clar tuturor lucrătorilor în manualele de ocupare a forței de muncă. Ori de câte ori este posibil, personalului ar trebui să li se ofere o posibilitate rezonabilă de a-și folosi timpul, chiar și atunci când legislația de stat nu o cere.

Opțiuni pentru luarea timpului de vacanță

Angajații pot beneficia de toate eforturile pentru a planifica vacanțe în avans, pentru a reduce probabilitatea ca aceștia să nu-și poată folosi tot timpul. Acest lucru poate implica găsirea de alți angajați pentru a vă acoperi munca, dacă aveți nevoie să faceți timp liber în cel mai scurt timp sau ca un termen limită pentru a utiliza vacanța.

Dacă un angajator vă cere să lucrați în timpul unei perioade de vacanță planificate din cauza unor solicitări neprevăzute de muncă, încercați să negociem cu supraveghetorul dvs. pentru un transfer al timpului sau a unor locuințe și să îi solicitați să încheie acordul în scris.

Folosirea concediului dvs. de vacanță

Dacă nu vă folosiți timpul de vacanță, nu sunteți singuri. Un sondaj realizat de CareerBuilder arată că mulți angajați nu își folosesc timpul de concediu, iar aproximativ o treime din toți lucrătorii verifică e-mailurile sau se conectează cu biroul în timpul vacanței.

• Treizeci și trei la sută dintre muncitori au declarat că nu vor mai avea o vacanță în acest an, în scădere ușor de la 35% anul trecut.
• Trei din zece muncitori rămân în legătură cu munca în timpul vacanței.
• Aproape unul din cinci, sau 17%, zile de concediu rămase neutilizate în 2016.
• Treizeci și unu la sută dintre angajații chestionați verifică e-mailurile de lucru în timp ce deplasați și 18% se conectează la locul de muncă.

Dacă sunteți unul dintre persoanele care par întotdeauna să aibă concediu de odihnă la sfârșitul anului, verificați politica companiei dvs. privind plata pentru timpul de neutilizare neutilizat. Dacă nu puteți să le folosiți pe toate, este posibil să fiți plătiți pentru o parte sau tot timpul în care nu ați folosit.

Plătiți pentru timpul de vacanță atunci când ocupația dvs. este terminată

În unele state, angajații care își termină locul de muncă sau sunt concediați de un angajator au dreptul legal de a plăti pentru orice perioadă de concediu care a fost acumulată înainte de orice date de folosire sau de a pierde. Chiar dacă astfel de legi nu există în locația dvs., angajatorii pot fi obligați să despăgubească angajații reziliați pentru vacanțe neutilizate, dacă sunt indicate de politica companiei.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.