Ce este un acord de confidențialitate?

Un acord de confidențialitate este un contract legal încheiat între un angajator și un angajat. Acordul de confidențialitate stabilește termeni și condiții obligatorii care interzic angajatului să divulge informații confidențiale și de proprietate ale companiei.

Un contract de confidențialitate este valabil pentru durata angajării unui angajat și pentru o perioadă de timp după terminarea contractului de muncă. Termenul obișnuit al unui acord de confidențialitate este cuprins între unu și trei ani și include activități pe care fostul angajat nu le poate face.

Când altfel este folosit un acord de confidențialitate?

Un acord de confidențialitate este utilizat și în alte circumstanțe, printre care:

• Conducerea și interviurile de angajare de nivel înalt în timpul cărora se discută despre informațiile confidențiale ale companiei și candidații semnează un acord înainte de interviu.
• Contractul de consultant sau contractant și discuțiile de atribuire și produsele rezultate din lucrările contractuale necesită un acord semnat înainte de alocări.
• Discuții despre furnizori care implică produse, părți și alte partajări de informații proprietare.
• Situațiile care implică achiziționarea de acțiuni sau de companie, diligența necesară sau orice interacțiune în timpul cărora sunt împărtășite informații confidențiale.

Angajatorii beneficiază de acorduri de confidențialitate, deoarece aceștia păstrează aceste părți de la împărtășirea cunoștințelor de proprietate, a secretelor comerciale, a informațiilor despre clienți sau produse, a planurilor strategice și a altor informații care sunt confidențiale și proprietate ale companiei cu concurenții.

Cuprins

Acordurile de confidențialitate precizează că semnatarul nu poate dezvălui sau în niciun caz profita de informațiile confidențiale ale companiei furnizate de angajatorul, clientul, furnizorii și orice altă parte care poate beneficia de informații confidențiale partajate.

Contractele de confidențialitate includ frecvent durata de timp în care un angajat care își părăsește locul de muncă nu poate lucra pentru o companie concurențială. Scopul este ca fostul angajat să nu poată beneficia sau să profite de un nou angajator cu informații obținute obținute de la un concurent, fostul angajator.

Anumite acorduri de confidențialitate interzic unui angajat să lucreze în aceeași industrie atunci când părăsesc locul de muncă pentru o perioadă de timp, de multe ori doi ani. Alții extind această interdicție la furnizorii și vânzătorii din industrie.

Acordurile de confidențialitate pretind deseori dreptul de proprietate al companiei asupra a ceea ce este dezvoltat, scris, produs sau inventat în timpul sau ca urmare a angajării, a contractelor, a serviciilor sau a intervievării, dacă este în orice fel legat de domeniul de activitate al activității companiei. Este adevărat chiar dacă lucrarea a fost dezvoltată în timpul liber al angajatului, departe de locul de muncă.

Un acord de confidențialitate ar trebui să ofere o clauză care să permită unui angajator să semneze sau să dea permisiunea semnatarului de a utiliza informațiile proprietare ale companiei. Angajatorul ar putea permite acest lucru dacă vede un beneficiu direct, și nu o pierdere potențială, de a permite fostului angajat să împartă informațiile cu o altă organizație.

recomandări

Angajatorii se vor descurca bine pentru a-și rula acordul de confidențialitate de către un avocat al forței de muncă, deoarece cazurile recente din instanță sunt acorduri de anulare. Aceasta se întâmplă atunci când instanța consideră că acordul a fost atât de vast încât principiile sale împiedică o persoană să obțină un loc de muncă și să-și câștige existența în domeniul său. Un avocat ar ști dacă clauzele și cerințele dvs. sunt prea restrictive.

În sfârșit, este mult mai ușor să pună în aplicare un acord de confidențialitate atunci când angajați pentru prima dată un angajat. deoarece angajatul știe înainte de a accepta locul de muncă că este o cerință pentru angajare. În acest caz, acordul de confidențialitate se încadrează în termenii și condițiile de angajare atunci când angajatul potențial acceptă oferta de muncă.

Punerea în aplicare a unui acord după angajare - în unele cazuri, ani mai târziu - se face simțit angajaților ca și când angajatorul și-a schimbat termenii și condițiile de angajare. Unii vor refuza să semneze și puteți pierde angajații pe care doriți să îi păstrați.

Studiu de caz privind implementarea

Într-un caz într-o companie mică de reînnoire a telefonului mobil, un angajator care a refăcut telefoanele mobile a decis să pună în aplicare un acord de confidențialitate la douăzeci de ani după deschiderea și angajarea afacerii. Cererea a fost, în principiu, să semneze acordul de confidențialitate sau să plece.

Moralul angajatului plantei a fost rănit mortal și ar dura mai mulți ani pentru a se îmbunătăți. Mai mulți angajați de la birou, inclusiv un lider important al companiei în organizația lor de vânzări, au purtat ani de zile afacerea de vânzare a telefonului din garaje.

Compania a descoperit că acești angajați achiziționau în mod legitim telefoane prin intermediul organizației de vânzări și apoi le revindeau cu o creștere mare a prețurilor de la casele lor. Când li sa cerut să semneze noul acord, care a interzis acest tip de comportament competitiv, au decis că au făcut mai mulți bani în afacerile lor de revânzare.

Apoi au demisionat mai degrabă decât să semneze acordul care ar fi eliminat capacitatea lor de a face vânzări telefonice de la garajele lor. Angajatorul a pierdut mai mulți gânditori și necesari angajați la semnarea unui acord de confidențialitate după ani de închiriere.

Și nu a reușit să facă excepții din cauza nevoii de a trata toți angajații în mod echitabil și corect. Cerința de a semna un acord de confidențialitate de ani după închiriere a funcționat bine pentru nimeni. Ascultă lecția.

De asemenea, cunoscut ca nedezvăluire, NDA, acord de confidențialitate

Disclaimer:Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial, iar legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.