Ce este un acord non-concurs în HR?

Un contract de neconcurență este un contract legal încheiat între un angajator și un angajat. Acordul de neconcurență prevede termeni și condiții obligatorii privind capacitatea angajatului de a lucra în aceeași industrie și cu organizațiile concurente în momentul încetării angajării de către angajatorul actual.

În general, acordul de neconcurență prevede că angajatul nu poate lucra pentru o firmă concurente timp de șase luni până la doi ani de la sfârșitul perioadei de angajare. Într-o consultare recentă, angajatorul a cerut unui potențial angajat să semneze un acord de neconcurență care i-ar fi interzis copiilor, nepoților, soțului / soției și altor rude să lucreze în aceeași industrie pentru totdeauna.

Acesta este un acord de neconcurență care depășește cu mult termenii normali ai unui acord de neconcurență, iar potențialului angajat i sa recomandat cu tărie să nu semneze acordul.

Din fericire, el a solicitat un avocat înainte de a semna un acord care pune limite legale copiilor și nepoților săi, care le-a împiedicat să lucreze în teren. (Într-un caz atât de grav ca aceasta, este îndoielnic faptul că documentul se va afla în instanță din cauza consecințelor sale de anvergură. Exemplul este furnizat pentru a demonstra cât de departe încearcă unii angajatori să își încheie acordul de neconcurență).

Angajatorii beneficiază de un acord neconcurențial

Angajatorii beneficiază de acorduri de neconcurență deoarece păstrează un fost angajat să împărtășească experiența din industrie, cunoștințe, secrete comerciale, liste de clienți, potențiali clienți, planuri strategice și alte informații care sunt confidențiale și protejate de angajator față de concurenți.

Acest lucru este benefic pentru un angajator prin protejarea viabilității afacerii, a produselor și a proceselor. De asemenea, protejează interesul superior al celorlalți angajați, deoarece asigură că încetarea locurilor de muncă nu le subminează interesul superior.

Angajații beneficiază de un acord neconcurențial

Angajații beneficiază de acorduri de neconcurență deoarece primesc ceva de valoare în schimbul semnării neconcurenței. În cele mai multe cazuri, elementul de valoare este lucrarea. O promovare sau o răsplată în schimbul semnării se califică drept ceva de valoare.

De asemenea, angajații actuali pot fi rugați să semneze cu întârziere un acord de neconcurență. Aceasta este o situație mai dificilă, deoarece angajatul are deja un element de valoare: locul de muncă. Ce altceva poate oferi angajatorului? Dezvăluie, uneori, nimic, ca în exemplul următor.

Într-o mică companie de producție, mai mulți angajați au vândut produsul companiei din garajele lor. Au achiziționat în mod legal produsele de la companie și a fost o afacere avantajoasă pentru ei.

Atunci când proprietarul companiei le-a cerut cu întârziere să semneze un acord de neconcurență care ar fi delegitimizat vânzările lor, ambele au renunțat, în loc să semneze acordul de neconcurență. (Angajatorii trebuie să rețină faptul că solicitarea unui angajat de a semna o neconcurență după ce este deja angajat este plină de consecințe potențiale pe care le-a învățat acest angajator atunci când a pierdut doi angajați evaluați.)

Ei au continuat să vândă produsele companiei din garajele lor și, din moment ce nu au semnat niciodată contractul de neconcurență cu angajatorul, au putut să continue.

Ce altceva acoperă un acord non-concurs?

O neconcurență poate include, de asemenea, factori suplimentari, cum ar fi limitarea capacității unui fost angajat de a recruta personalul angajatorului într-o întreprindere concurențială. O neconcurență îi interzice în mod frecvent pe fostul angajat să solicite clienților angajatorului și interzice utilizarea indicatorilor de vânzări obținute în timpul angajării.

O neconcurență poate, de asemenea, să interzică angajarea într-o anumită regiune a țării. O neconcurență aproape întotdeauna interzice fostului angajat să lucreze sau să dezvolte produse similare sau să înceapă o afacere concurențială fără acordul semnat de fostul angajator.

Sunt acordurile neconcurente aplicabile din punct de vedere legal?

Sistemul juridic favorizează angajații în litigii de neconcurență. Instanțele judecătorești interpretează dreptul angajatului de a-și câștiga existența ca fiind mai important decât să impună condiții unui contract de neconcurență cu un angajator.

În unele state precum California, instanțele nu vor aplica un acord de neconcurență. Alte state limitează utilizarea unui acord de neconcurență, deci verificați legile din statul sau țara dvs. înainte de a crea un acord de neconcurență, dacă doriți ca acesta să fie legal executoriu.

În general, un acord de neconcurență care nu este prea restrictiv din punct de vedere al duratei de timp acoperite și cantitatea de teritoriu acoperită este mai aplicabilă. De exemplu, cele șase luni până la doi ani recomandate mai devreme sunt rareori considerate prea restrictive.

Un acord de neconcurență care acoperă componentele integrale ale descrierii și responsabilităților actuale este mult mai aplicabil. Un acord de neconcurență care este legat direct de posesia informațiilor confidențiale și de proprietate, care, dacă este dezvăluit, ar putea dăuna grav intereselor anterioare ale angajatorului, este, de asemenea, mai aplicabil.

În cele din urmă, dacă angajatorul a oferit angajatului ceva de valoare în schimbul semnării neconcurenței, cum ar fi un loc de muncă, neconcurența va fi mai aplicabilă.

Un acord de neconcurență ar trebui să ofere o clauză care să permită unui angajator să semneze sau să acorde permisiunea fostului angajat de a lucra pentru o anumită firmă, într-o anumită regiune, pentru a iniția în mod cooperativ o afacere concurențială și așa mai departe.

Acest lucru este valabil pentru a avea în acord dacă plecați pentru a începe o întreprindere care ar putea fi văzută ca o competiție, dar este situată la zece state și nu prezintă probleme concurențiale pentru actualul dvs. angajator.