Exemple de conflicte de interes potențial la locul de muncă

Un conflict de interese apare la locul de muncă atunci când un angajat are interese sau loialități concurente care fie sunt, fie pot fi, în contradicție unul cu celălalt.

Un exemplu este un manager care a fost promovat de la o slujbă de colegiu unde a lucrat împreună cu soția sa. Promovarea ia făcut șeful soției sale, astfel că, după discuții cu cuplul și HR, compania a transferat-o într-un alt departament.

Un conflict de interese determină un angajat să experimenteze o luptă între interese divergente, puncte de vedere sau loiale. Conflictele de interese sunt în general interzise în codurile de conduită ale societății și / sau în manualele angajaților.

Conflictele de interese pot determina un angajat să acționeze din interese diferite de cele ale angajatorului sau colegilor săi. În locurile de muncă, angajații doresc să evite orice comportament sau alegeri care ar putea semnala un conflict de interese. Sunt vesti proaste pentru reputația, integritatea și încrederea angajatului în ochii conducerii.

Conflictele de interese sunt dificil de descris într-o definiție, astfel încât următoarele exemple suplimentare vor lumina gama de comportamente și acțiuni care pot intra în definiția conflictelor de interese. Ele sunt la fel de diverse ca și setările de muncă în care acestea apar și implică interacțiunea oamenilor, acțiunile angajaților și beneficiile personale care au prioritate față de ceea ce este în interesul angajatorului.

Aceste exemple ar trebui să servească drept ghid pentru comportamentele pe care doriți să le evitați ca persoane de integritate la locul de muncă.

Exemple de conflicte de interes potențial la locul de muncă

Acestea sunt exemple de situații în care un angajat ar putea întâmpina un conflict de interese. Ele luminează adevărata natură a ceea ce într-adevăr înseamnă un conflict de interese.

• Un prieten apropiat sau apropiat raportează unui supraveghetor care își afectează responsabilitățile, salariul și promoțiile.
• Un manager de sex masculin datorează unui angajat de sex feminin care îi raportează sau invers.
• Un avocat reprezintă un client într-o dispută civilă, acceptând în același timp taxe din partea unor părți care se află în opoziție.
• Un agent de achiziție îl angajează pe cumnatul său pentru a furniza servicii de vending la zonele de prânz ale companiei.
• Un angajat începe o companie care oferă servicii similare clienților asemănători cu cei ai angajatorului său cu normă întreagă. Acesta este în special un conflict de interese atunci când un angajator a semnat un contract de neconcurență.

• Un angajat care este membru al unei echipe de selecție a angajaților companiei nu reușește să dezvăluie că este legat de un candidat la un loc de muncă pe care echipa companiei o ia în considerare pentru o funcție.
• Un manager oferă servicii de consultanță plătite în weekend unui client sau furnizor de companie.
• Un angajat lucrează cu jumătate de normă seara pentru o companie care face un produs care concurează cu produsele angajatorului său cu normă întreagă.
• Un membru al consiliului de administrație al companiei acceptă onorariile și oferă consultanță unei companii care se află în concurență directă cu compania în a cărei consiliu de administrație se află.

• Un director de resurse umane decide să investigheze o acuzație formală de hărțuire sexuală, folosind resursele interne pe care le controlează, împotriva unui colegiu executiv pe care la cunoscut și a lucrat cu profesionalism de ani de zile. Acest lucru nu ar constitui un conflict de interese dacă ar fi angajat o firmă de avocatură externă pentru a desfășura investigația și ar recomanda măsuri disciplinare.
• Un agent de achiziție acceptă călătorii și cadouri de la un furnizor și apoi selectează produsele furnizorului pentru cumpărare de către companie.

• Un angajat acceptă daruri gratuite și produse gratuite de la o companie de instruire și dezvoltare și apoi recomandă achiziționarea acestor produse fără a le compara cu produse comparabile de la alți furnizori.
• Un CFO negociază un acord în interesul angajatorului său pentru un plan de opțiuni de acțiuni, de care va beneficia în mod direct.
• Un instructor este plătit pentru a furniza cursuri de formare care îi învață pe clienți cum să utilizeze produsele software ale companiei. El pune un site web care oferă aceleași instruiri despre produse ca o întreprindere profitabilă în timpul liber. De ce ar îndrepta din nou clienții care au nevoie de cursuri la cursurile companiei sale?

• Managerul unui departament de marketing datează un colaborator care este, de asemenea, un manager în același departament. Ei se dezbate în timp, dar când este promovat la rolul directorului departamentului de marketing, se trezește să-i raporteze. Compania a fost nevoită să schimbe lanțul de raportare al departamentului pe care la gestionat, chiar dacă managerul și directorul nu se mai întâlneau. Existența fostei relații a creat un potențial conflict de interes, în special în ochii colegilor.
• Un angajat creează un site web personal pe care vinde produsele software ale angajatorului său.