Revenirea la locul de muncă - Sfaturi pentru revenirea la locul de muncă

Conform unei analize a datelor Census de către Pew Research, 11 milioane de părinți - 18% din forța de muncă din S.U.A. - nu au lucrat în afara casei în 2016, cel mai recent an pentru care aceste informații sunt disponibile. (Livingston, Gretchen, Mama și tata la domiciliu pentru aproximativ unu din cinci părinți din S.U.A., Pew Research: FactTank, 24 septembrie 2018). La un moment dat, mulți oameni care iau timp de lucru pentru a fi părinți la domiciliu revin la forța de muncă. Revenirea la locul de muncă înseamnă rezolvarea unor probleme cum ar fi organizarea îngrijirii copiilor și echilibrarea muncii și a familiei.

Acestea sunt lucrurile cu care trebuie să se ocupe toți părinții care muncesc. Părinții care se întorc la forța de muncă după o absență prelungită au, de asemenea, preocupări unice pentru situația lor.

Odată ce toate aspectele practice ale revenirii la muncă au fost abordate, va fi timpul să luăm decizii importante legate de carieră. De exemplu, va trebui să decideți dacă să vă întoarceți să faceți ceea ce ați fost înainte de a vă naște copiii sau să încercați ceva nou. Și dacă vrei să faci ceva nou, va trebui să dai seama ce va fi.

Este o schimbare de carieră în ordine?

Există mai multe motive pentru a face o schimbare de carieră. În cazul în care cariera ta implică de lucru ore excesiv de lungi sau călătorii frecvente, de exemplu, ați putea anticipa că va fi prea dificil să se echilibreze cu a avea o familie.

Dorința dvs. de a vă schimba cariera poate să nu aibă nimic de-a face cu rolul de părinte. Interesele dvs. s-ar fi putut schimba în timpul perioadei de oprire pe care ați luat-o de la forța de muncă sau poate că nu ați fost în cariera potrivită pentru a începe. Această conjunctură prezintă oportunitatea de a găsi ceva mai potrivit. Modificările din domeniul carierei sau al industriei în ultimii ani, de exemplu, o perspectivă slabă de locuri de muncă, pot necesita, de asemenea, găsirea unei ocupații diferite.

Va fi nevoie de timp pentru a afla ce trebuie să faceți în continuare. Dacă este posibil, extindeți timpul liber pentru a vă concentra asupra alegerii unei cariere. Dacă este urgent să începeți să câștigați bani cât mai curând posibil, luați în considerare căutarea unui loc de muncă temporar până când veți putea lua o decizie și veți obține instruirea necesară pentru noua dvs. ocupație. Temping poate, de asemenea, să vă ușureze trecerea la muncă.

Cum faci pentru timp departe de domeniul tau?

Chiar dacă există încă oportunități de angajare în domeniul dvs. vechi, nu va fi ușor să reveniți la el. Multe lucruri s-ar fi putut schimba în timpul absenței dvs., chiar dacă aceasta a durat doar un timp scurt. Citiți în câmpul de carieră și în industrie și discutați cu persoanele care lucrează în prezent în acest domeniu. Dacă renunți la reținerea rețelei dvs. profesionale, acum este momentul potrivit să o reînvieți. Aflați ce trebuie să faceți pentru a vă pregăti să deveniți un candidat competitiv.

Luați în considerare efectuarea unei returnări. Retrageri sunt stagii orientate spre oameni ca tine - profesioniști cu experiență care au fost în afara forței de muncă pentru o absență prelungită și care intenționează acum să se întoarcă. Ele pot fi în câmpul de carieră actual sau unul nou. O navă de returnare vă poate ajuta să vă actualizați abilitățile și să oferiți oportunități de conectare și chiar poate duce la o poziție permanentă la finalizare.

Explicarea decalajului din istoria locurilor de muncă

O navă de întoarcere poate contribui, de asemenea, la depășirea decalajului din istoricul locurilor de muncă. Dacă folosiți un rezumat cronologic, acesta va fi altfel încheiat după ultimul loc de muncă, care poate a fost acum câțiva ani. Mulți angajatori nu privesc favorabil decalajele în ceea ce privește încadrarea în muncă și va trebui să vă explicați de ce relatarea dvs. arată unul.

Nu vă scuzați pentru timpul petrecut în afara muncii. În schimb, evidențiați-vă abilitățile, în special cele dobândite în timpul absenței de la forța de muncă. Includeți orice experiență și organizații de voluntariat în care ați jucat un rol activ, cum ar fi asociația părinte-profesor la școala copilului dumneavoastră. În timp ce angajatorii nu pot considera abilitățile dobândite din munca de voluntariat la fel de mult ca și cele care provin din ocuparea forței de muncă, este o modalitate de a arăta că ați folosit în mod eficient timpul acordat.

Mulți specialiști în dezvoltarea carierei sugerează folosirea unui CV funcțional mai degrabă decât a unui cronologic. Acesta pune accentul pe competențe, nu pe istoricul ocupării forței de muncă.

În scrisoarea dvs. de intenție, explicați-vă că vă întoarceți la forța de muncă și evidențiați abilitățile actuale. Faceți același lucru și la interviurile de angajare. Mulți oameni sunt timizi să nu vorbească despre decalajul lor de angajare, dar din moment ce este imposibil să-l ascundeți, fiți direct și cinstiți.