• 2024-09-28

Profesionalismul la locul de muncă - Cum să vă purtați la locul de muncă

Lucrare de licenta redactata pe comanda de nota 10

Lucrare de licenta redactata pe comanda de nota 10

Cuprins:

Anonim

Profesionalismul este definit ca fiind comportamentul unui individ la locul de muncă. În ciuda rădăcinii cuvântului, această calitate nu se limitează la ceea ce descriem ca fiind "profesiile", care sunt în mod obișnuit cariere care necesită multă educație și au câștiguri mari asociate cu acestea. Mulți casieri, lucrători în întreținere și chelneriți pot demonstra un nivel ridicat al acestei trăsături, deși aceste ocupații necesită o pregătire minimă, iar salariații au venituri modeste. Un număr egal de medici, avocați și ingineri - deseori numiți profesioniști - pot afișa foarte puțin.

S-ar putea să vă întrebați dacă cineva va observa chiar dacă nu vă demonstrați comportamentul profesional la locul de muncă. Atâta timp cât îți faci bine treaba, cine îi pasă? Se pare că șeful tău, clienții și colegii tăi fac. Ei vor observa dacă nu aveți această calitate și ar putea avea consecințe grave pentru cariera ta. Reducerea importanței profesionalismului ar fi o mare greșeală. Acesta vă poate afecta șansele de avansare sau chiar capacitatea de a vă menține slujba.

Cum vă puteți arăta profesionalismul? Urmați aceste dos și nu:

Faceți-o o prioritate pentru a fi la timp

Când ajungeți cu întârziere la lucru sau la întâlniri, îi dă șefului și colegilor dvs. impresia că nu vă pasă de slujba dvs. și, dacă le afectează, este ca și cum ați spune că nu vă prețuiți timpul. Fiți atenți la ceas. Setați alarmele dacă trebuie. Arătați-vă cel puțin câteva minute înainte de a vă începe munca și a vă întoarce de la pauzele la timp.

Nu fii un grump

Lăsați-vă starea proastă la ușă când veniți să lucrați. Toți avem zile când nu ne simțim bine. Amintiți-vă să nu luați-o pe șeful dvs., pe colegii dvs. și în special pe clienții dvs. Dacă lucrul este chestia care vă provoacă starea de spirit proastă, este posibil să aveți timp să vă gândiți să renunțați la slujbă.

Dacă aceasta nu este o opțiune bună pentru dvs. chiar acum, găsiți o modalitate de a face cât mai bine situația până când este.

Imbraca-te potrivit

Indiferent dacă trebuie să te îmbraci pentru muncă sau să poarte haine mai casual, aspectul tău ar trebui să fie întotdeauna curat și curat. Un costum încrețit nu arată mai bine decât o pereche de blugi rupte.

Alegeți tipul de îmbrăcăminte pe care îl cere angajatorul dvs. Dacă nu există un cod de îmbrăcăminte, alegeți îmbrăcăminte care este norma pentru locul dvs. de muncă.

Salvați flip-flops, pantaloni scurți și blaturi pentru weekend, împreună cu haine care sunt mai potrivite pentru o noapte în club.

Ai grijă ce vorbești

Jurământul, blestemul sau încurcarea - cum o numiți - nu are loc în majoritatea locurilor de muncă. Dacă nu știți că este bine în a voastră, nu vă abțineți de la folosirea limbajului greșit, mai ales dacă cei prezenți pot fi ofensați. Iată o regulă bună de urmat: Dacă nu ați fi spus bunicii dvs., nu spuneți-i la lucru.

Oferiți asistență colegilor dvs.

Un adevărat profesionist este dispus să-i ajute pe colegii săi atunci când sunt suprasolicitați sau se confruntă cu o provocare la locul de muncă. El sau ea nu se teme să împărtășească cunoștințe, opinii sau pur și simplu o pereche suplimentară de mâini. Succesul unei persoane reflectă bine pe toată lumea din locul său de muncă.

Este important să nu fiți prea împovărați, totuși. Dacă colegul dvs. respinge oferta dvs., nu o împingeți. El sau ea poate prefera să lucreze singur.

Nu bârfe

În timp ce s-ar putea să fiți tentat să-i spuneți vecinilor voștri cel puțin ceea ce ați auzit despre Suzy sau Sam în contabilitate, bârfa vă face să arătați ca un student de școală de mijloc. Dacă știi ceva ce trebuie doar să-l împărtășești, spune-i pe cineva care nu are nimic de-a face cu locul tău de lucru, cum ar fi sora ta, mama sau cel mai bun prieten.

Încearcă să rămâi pozitiv

Negativitatea este contagioasă. Dacă vă plângeți neîntrerupt despre locul de muncă, acesta va aduce pe alții în jos. Șeful tău cu siguranță nu va aprecia o scădere a moralei printre angajații săi. Asta nu înseamnă că nu trebuie să vorbești despre lucruri pe care crezi că e greșit. Dacă vedeți ceva care ar trebui să fie fixat, oferiți feedback-ului șefului dvs. împreună cu un plan de îmbunătățire. Dacă vă plângeți fără motiv, opriți-vă.

Nu te ascunde de greselile tale

Atât de greu de făcut, dețineți-vă greșelile și apoi faceți tot ce este mai bun pentru a le corecta. Asigurați-vă că nu faceți același lucru de două ori. Nu dați vina pe alții pentru erorile dvs., chiar dacă merită. În schimb, dați un exemplu, astfel încât cei care împărtășesc responsabilitatea pentru această greșeală să poată merge mai departe și să-și admită partea.

Întotdeauna să lupte corect

În mod inevitabil, veți avea dezacorduri ocazionale cu colegii dvs. sau chiar cu șeful dvs. S-ar putea să credeți că ceva ar trebui făcut într-un fel, în timp ce altcineva va crede că un alt mod este mai bun. Nu te lăsa supărat. Nu contează cât de supărată sunteți sau cât de puternică credeți că aveți dreptate, țipând la locul de muncă nu este permisă, nici nu vă chemați numele sau nu vă uitați. Să-ți explici calm opinia și să fii gata să pleci dacă nu poți influența cealaltă persoană sau dacă începe să piardă controlul.

Desigur, ar trebui să eviți întotdeauna contactul fizic.

Nu minți

Nemulțumirile te fac întotdeauna să te uiți rău, fie că ești pe CV, fie că te simți rău când nu ești. Un adevărat profesionist este mereu în prim plan. Dacă sunteți necalificat pentru un loc de muncă, aveți două opțiuni. Nu aplicați deloc sau trimiteți o cerere care să reflecte competențele dvs. reale. Dacă alegeți cea de-a doua opțiune, explicați modul în care ceilalți tari compensează cerința lipsă. În ceea ce privește minciuna despre a fi bolnav, dacă aveți nevoie de o zi liberă, faceți o zi personală sau de vacanță.

Nu vă spălați spuma murdară

În timp ce se confecționează într-un prieten apropiat la locul de muncă este, de obicei, bine, împărtășirea prea multă informație cu întregul birou nu este. Fii politicos despre cine vorbești, mai ales când e vorba de discutarea problemelor pe care le ai cu soțul / soția sau cu alți membri ai familiei. Dacă decideți să împărtășiți ceva personal cu colegii dvs., nu faceți acest lucru în cazul în care clienții și clienții ar putea să vă audă.


Articole interesante

Sfaturi privind când vă puteți scapa de angajați fără PIP

Sfaturi privind când vă puteți scapa de angajați fără PIP

Aflați mai multe despre când să utilizați un plan de îmbunătățire a performanței (sau PIP) pentru a pune capăt unui angajat și când un angajator poate scăpa de un lucrător fără unul.

Resurse pentru managementul instruirii

Resurse pentru managementul instruirii

Doriți să construiți o forță de muncă mai bună? Avem sfaturi expert în resurse umane pentru a vă ajuta să aflați mai multe despre formarea la locul de muncă, transferul de formare, instruirea internă și multe altele.

Întrebări interviu administrative despre deficiențe

Întrebări interviu administrative despre deficiențe

Cele mai bune răspunsuri pentru "Care este cea mai mare slăbiciune?" pentru asistență administrativă și locuri de muncă de birou, cu sfaturi pentru cel mai bun mod de a răspunde și ce să spun.

Cum să evitați cifra de afaceri excesivă a angajaților

Cum să evitați cifra de afaceri excesivă a angajaților

Un ghid privind calcularea cifrei de afaceri și ce puteți face pentru a menține rata în limitele normale pentru afacerea dvs.

4 sfaturi pentru a face de formare și dezvoltare de lucru

4 sfaturi pentru a face de formare și dezvoltare de lucru

Ce faceți pentru a sprijini angajații înainte de a participa la o sesiune de formare este la fel de important ca și participarea la sesiunea de transfer de formare la locul de muncă.

Idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Descoperiți câteva idei minunate, cu costuri reduse, ale programului de wellness pentru un loc de muncă mai sănătos și mai productiv și o ofertă mai bună a beneficiilor angajaților.