Revenirea la muncă după dizabilități pe termen lung

Dacă beneficiați în prezent de beneficii pe termen lung de la locul de muncă din cauza unei boli grave sau a unei vătămări grave, s-ar putea să vă întrebați dacă în orice moment vă puteți întoarce la muncă din nou? Având o bună îngrijire medicală și un timp de recuperare adecvat, este cu siguranță posibil să vă întoarceți la muncă cel puțin pe o bază parțială. Cu toate acestea, majoritatea experților recomandă faptul că nu este recomandabil să vă întoarceți imediat la muncă atunci când aveți handicap pe termen lung, deoarece acest lucru vă poate pune în pericol beneficiile. Acest lucru este valabil mai ales dacă așteptați o reglementare legală sau beneficii de invaliditate care sunt aproape la fel de mult ca salariile anterioare.

Dar, există câteva modalități de a munci și de a câștiga un venit mic în timp ce obțineți handicap pe termen lung.

Verificați politica privind specificul politicii dvs.

Unele planuri de invaliditate pe termen lung interzic lucrul în timp ce primesc beneficii și, de asemenea, definesc ce reprezintă handicapul real în condițiile politicii. Planurile de invaliditate pe termen lung pot include o clauză profesională care califică membrii pentru prestații dacă nu sunt în măsură să îndeplinească "sarcinile substanțiale și materiale" ale postului lor specific ca rezultat al unei afecțiuni medicale. Este denumită "ocupație proprie" sau OCC.Alte planuri de invaliditate pe termen lung includ "orice ocupație" sau termeni ACC, ceea ce înseamnă că membrul nu poate îndeplini îndatoririle oricărui loc de muncă.

Citiți prin documentele planului rezumat al politicii dvs. LTD. În cazul în care planul de invaliditate pe termen lung are termeni OCC, s-ar putea efectua în mod rezonabil sarcinile ușoare care nu sunt afectate de afecțiunea medicală. Prin urmare, o afacere hobby sau un loc de muncă cu fracțiune de normă nu este în afara chestiunii. Rețineți că planul companiei LTD poate restricționa în continuare tipurile de activități care pot fi efectuate (de exemplu, munca manuală), iar orele lucrate și veniturile pot fi limitate la o anumită sumă pe lună. O atenție importantă este dacă încercați să vă calificați pentru prestații de securitate socială, caz în care orice tip de loc de muncă sau alt aranjament de lucru este descurajat.

Obțineți aprobarea medicului dumneavoastră pentru a lucra

Înainte de a lua în considerare orice activitate sau oportunități de afaceri care vă vor cere să îndepliniți sarcini de orice natură, este esențial să solicitați sprijinul și aprobarea echipei medicale. Există mai multe motive pentru aceasta. În primul rând, doriți să fiți sigur că veți examina oricare dintre tipurile de sarcini pe care le veți întreprinde în timpul muncii, chiar dacă acestea sunt ușoare sau veți sta. Aceasta poate ajuta la identificarea oricăror modificări pe care trebuie să le lucrați, fără a vă reîncărca corpul. În al doilea rând, medicul dumneavoastră va fi în măsură să sprijine obiectivele dvs. de a reveni la locul de muncă, astfel încât să puteți avea documentația medicală corespunzătoare să facă acest lucru atunci când sunteți gata.

În cele din urmă, pe durata perioadei de recuperare, veți dori să continuați să fiți monitorizați de către medicul dvs. pentru a vă conforma termenii asigurării de invaliditate pe termen lung.

Vorbește cu avocatul tău

Este întotdeauna o idee bună să vorbești cu un avocat calificat înainte de a face orice muncă în timp ce primești sau speră să primești beneficii pe termen lung pentru dizabilități. Acest avocat ar trebui să aibă un fundal puternic în a ajuta persoanele care au fost rănite la locul de muncă. Adesea, avocații se vor coordona cu furnizorii de asistență medicală pentru a vă asigura că drepturile dvs. legale sunt protejate. Un avocat vă poate ajuta să înțelegeți mai bine termenii politicii dvs. LTD, inclusiv orice limită a valorii veniturilor pe care le puteți câștiga.

De exemplu, politica poate deveni nulă dacă sunteți câștigător de cel puțin 80% din valoarea plăților pentru polițe. Alte politici pot include un stimulent pentru a reveni la locul de muncă, ceea ce permite membrilor planului să-și câștige beneficiile pe deplin, câștigând, de asemenea, până la 100% din câștigurile lor anterioare. Cu siguranță doriți să vă asigurați că vă protejezi drepturile în calitate de angajat care beneficiază de un consumator și obțineți cele mai multe din această decizie. De asemenea, aveți grijă de drepturile și responsabilitățile dvs. dacă vă aflați sub asigurarea și îngrijirea de compensare a lucrătorilor, deoarece munca poate reduce sau elimina aceste beneficii.

Alegeți o carieră de returnare cu atenție

Rețineți că, pe măsură ce treceți următorul capitol din viața voastră ca persoană care a fost dezactivată cel puțin parțial ca rezultat al muncii, veți dori să alegeți o ocupație viitoare cu prudență. Evitați sarcini care vă pot determina să vă dezavantajați definitiv sau pe cei care se află în conflict cu bunăstarea fizică și mentală. Rămâneți la abilitățile și abilitățile pe care le aveți, care nu vă vor determina să vă răniți.