Care este asigurarea de invaliditate pe termen lung și pe termen scurt?

Asistență pe termen lung pentru asigurarea de invaliditate

Asigurarea de invaliditate pe termen lung (LLC) este o poliță de asigurare care protejează un angajat de pierderea venitului în cazul în care el sau ea nu este în măsură să lucreze din motive de boală, vătămare sau accident pentru o perioadă lungă de timp.

Unele estimări precizează că angajatul mediu cu handicap sau boală pe termen lung dă 2,5 ani de muncă. Acest lucru poate duce la devastarea unei familii financiar fără plasa de siguranță furnizată de o poliță de asigurare pe termen lung în materie de invaliditate.

Asigurarea de invaliditate pe termen lung nu oferă asigurare pentru accidente de muncă sau vătămări corporale care sunt acoperite de asigurarea de compensare a lucrătorilor. Dar acestea acoperă un angajat în cazul unui accident personal, cum ar fi un accident de mașină sau o cădere.

Cu toate acestea, asigurarea de invaliditate pe termen lung asigură faptul că un angajat va primi în continuare un procent din venitul său dacă nu poate lucra din cauza unei boli sau a unei vătămări corporale. Asigurarea de invaliditate pe termen lung reprezintă o protecție importantă pentru angajați atunci când Biroul de Recensământ din S.U.A. estimează că un angajat are o șansă de a deveni invalid.

De ce angajatorii ar trebui să ofere asigurări de invaliditate pe termen lung pentru angajați

Angajații folosesc tipul de beneficii furnizate de un potențial angajator ca unul dintre factorii cheie de decizie care guvernează alegerea lor de angajare. Ca atare, angajatorii care doresc să devină un angajator de alegere și câștigă războiul de talente pentru cei mai buni angajați vor oferi un pachet de beneficii care atrage și păstrează angajații.

Oferirea unei asigurări de invaliditate pe termen lung și pe termen scurt reprezintă modalități prin care angajatorii își pot exprima respectul și respectul față de persoanele pe care le folosesc. Niciun angajator cu grijă și cu perspectivă nu dorește să-i vadă pe angajații lor devastați de efectele unei boli grave sau accident de lungă durată.

Modul în care angajatorii ar trebui să ofere asigurări de invaliditate pe termen lung pentru angajați

Asigurarea de invaliditate pe termen lung este de obicei asigurată și plătită de angajatori și există o varietate de diferite planuri disponibile pentru angajatori care să le ofere ca parte a unui pachet cuprinzător de beneficii pentru angajați. Dacă o companie nu oferă asigurări de invaliditate pe termen lung sau dacă un angajat dorește o acoperire suplimentară, el sau ea are opțiunea de a cumpăra un plan individual de invaliditate pe termen lung de la un agent de asigurări.

Cel mai frecvent însă, asigurarea de invaliditate pe termen lung este disponibilă prin intermediul angajatorului; este costisitor să cumperi ca un angajat individual. În consecință, unii angajatori, în cazul în care nu furnizează asigurare pe termen lung, vor dezvolta o relație cu o societate de asigurări de invaliditate pe termen lung pentru a crea o reducere a angajaților pentru personalul care aleg să achiziționeze o politică pe termen lung privind persoanele cu dizabilități.

Asigurarea de invaliditate pe termen lung este, de asemenea, adesea disponibilă prin intermediul asociațiilor profesionale ale angajaților la o rată redusă.

Asigurarea de invaliditate pe termen lung, furnizată de un angajator, poate fi inadecvată pentru a satisface nevoile unui angajat cu handicap. Acesta este motivul pentru care angajații ar putea dori să ia în considerare achiziționarea unei asigurări de invaliditate pe termen lung suplimentară.

În plus, plățile către angajat din asigurarea de invaliditate pe termen lung a angajatorului lor sunt venituri impozabile, în timp ce plățile de la un plan cumpărat de angajați nu sunt de obicei.

Acoperire pe termen lung a planului de asigurare pentru persoanele cu handicap

Asigurarea de invaliditate pe termen lung (LTD) începe să asiste angajatul atunci când beneficiile pe termen scurt ale asigurării de invaliditate (STD) se termină. Odată ce beneficiile asiguratului de invaliditate pe termen scurt expiră (în general, după trei până la șase luni), asigurarea de invaliditate pe termen lung plătește unui salariat un procentaj din salariu, de obicei 50-70%.

Plățile de invaliditate pe termen lung pentru angajat, în anumite politici, au o perioadă definită de timp, de exemplu, doi-zece ani. Alții plătesc un angajat până la vârsta de 65 de ani; aceasta este politica preferată pe termen lung privind persoanele cu dizabilități.

Fiecare poliță de asigurare a invalidității pe termen lung are condiții diferite de plată, boli sau condiții preexistente care pot fi excluse și alte condiții care fac politica mai mult sau mai puțin utilă unui angajat.

Unele politici, de exemplu, vor plăti prestații de invaliditate dacă angajatul nu este în măsură să lucreze în profesia sa curentă; alții se așteaptă ca angajatul să-și ia orice treabă pe care angajatul este capabilă să o facă - este o mare diferență și consecință.

Asigurarea de invaliditate pe termen lung este o componentă importantă a unui pachet cuprinzător al beneficiilor angajaților. De fapt, conform experților, acoperirea pe termen lung a asigurărilor de invaliditate este la fel de importantă pentru un angajat ca și asigurarea de viață.

Angajații sunt responsabili pentru examinarea politicii angajatorului lor pentru a se asigura că acesta răspunde nevoilor lor. În caz contrar, angajații sunt responsabili pentru achiziționarea propriului acoperire extinsă, care poate fi disponibilă la o rată redusă, prin intermediul operatorului de asigurări al angajatorului.

Îți cunoști istoricul de sănătate, strămoșii și antecedentele de boli ale familiei tale. Țineți cont de toate acestea atunci când vă uitați la suma asigurării de invaliditate pe termen lung pe care trebuie să o efectuați. Mai mult, dacă rămâneți în contact vizitând în mod regulat medicul, puteți determina de multe ori ce se întâmplă cu probleme de sănătate înainte de a vă solicita să utilizați fonduri de invaliditate pe termen lung.

Asigurarea pe termen scurt a Asigurărilor pentru persoanele cu handicap

Asigurarea de invaliditate pe termen scurt este o poliță de asigurare care protejează un angajat de pierderea venitului în cazul în care acesta este temporar incapabil să muncească din cauza bolii, rănirii sau accidentului.

Asigurarea de invaliditate pe termen scurt nu protejează împotriva accidentelor sau vătămărilor legate de muncă, după cum sa menționat mai sus, deoarece acestea ar fi acoperite de asigurarea de compensare a lucrătorilor.

Cu toate acestea, asigurarea de invaliditate pe termen scurt asigură că un angajat va primi în continuare un procent din venit dacă nu poate lucra din cauza unei boli sau a unei vătămări nepermise. Aceasta este o protecție importantă pentru angajați.

La fel ca și asigurarea de invaliditate pe termen lung, asigurarea de invaliditate pe termen scurt este, de obicei, asigurată de angajatori din aceleași motive - să demonstreze îngrijirea și respectul angajatorului și să atragă și să-și păstreze talentul. O varietate de planuri diferite sunt disponibile pentru angajatori pentru a le oferi angajaților lor. Angajații pot oferi pachete de asigurare în grup ca parte a unui pachet de beneficii.

Dacă o companie nu oferă asigurări de invaliditate pe termen scurt sau dacă un angajat dorește o acoperire suplimentară, el sau ea are opțiunea de a cumpăra un plan individual de la un agent de asigurări. Cel mai frecvent însă, asigurarea este disponibilă prin intermediul angajatorului.

Eligibilitatea de a colecta asigurarea pe termen scurt pentru persoanele cu handicap

Cele mai multe planuri de asigurări de invaliditate pe termen scurt includ anumite specificații privind eligibilitatea angajatului de a beneficia de prestații. De exemplu, unele planuri indică o cerință minimă de serviciu sau durata minimă de timp pentru care un angajat trebuie să fi fost angajat și poate cere angajatului să lucreze cu normă întreagă sau a lucrat consecutiv pentru o anumită perioadă de timp.

În plus față de aceste cerințe, unii angajatori specifică faptul că un angajat trebuie să utilizeze toate zilele bolnavului înainte de a deveni eligibil pentru prestații de invaliditate pe termen scurt. Angajatorii pot solicita, de asemenea, o notă medicală pentru a verifica afecțiunea unui angajat, care include, de obicei, boli, cum ar fi artrita sau durerile de spate, cancerul, diabetul sau alte leziuni legate de muncă.

Acoperirea planului de asigurare pentru invaliditate pe termen scurt

Beneficiile pe termen scurt pentru asigurările de invaliditate variază în funcție de plan. În mod obișnuit, un pachet oferă circa 64% (salariul obișnuit: 50-70%) al salariului prealabil al unui angajat, așa cum reiese din analiza Biroului Statistică a Muncii - Procentul fix al câștigurilor salariale.

Planurile de asigurare a invalidității pe termen scurt pot oferi beneficii pentru doar zece săptămâni, dar cel mai frecvent oferă beneficii pentru 26 de săptămâni, potrivit Biroului Statistică a Muncii - Durata Beneficii. Cu toate acestea, planurile de asigurare de invaliditate pe termen scurt variază în funcție de companie, iar valoarea beneficiilor primite poate varia de asemenea în funcție de poziția unui angajat sau de timpul pe care acesta la lucrat pentru angajator.

După expirarea prestațiilor de asigurare, mulți angajatori oferă angajaților săi acces la beneficiile disponibile dintr-o asigurare pe termen lung a asigurărilor de invaliditate.

Asigurarea de invaliditate pe termen scurt reprezintă un avantaj apreciat pentru angajați și membrii familiilor acestora. Asigurarea de invaliditate pe termen scurt oferă o pernă financiară binevenită, o plasă de siguranță, în caz de invaliditate pe termen scurt a unui angajat.

Disclaimer: Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.