Dizabilitate pe termen scurt vs. asigurare temporară de invaliditate

Îți îngrijorează viața și dacă familia ta va fi sau nu în siguranță dacă ți se va întâmpla ceva? Nu ești singur. Vestea bună este că majoritatea angajatorilor oferă angajaților fie asigurări de invaliditate pe termen scurt (SDI), fie asigurări de invaliditate temporară (TDI). Acestea sunt produse financiare care oferă o parte din veniturile dvs. pierdute dacă deveniți cu handicap și nu pot funcționa. Există, de asemenea, unii angajatori care oferă angajaților ambele tipuri de acoperire pe baza industriei în care lucrează. Care sunt diferențele dintre fiecare tip de asigurare?

Vom discuta acest lucru, precum și argumentele pro și contra ale fiecărui tip de asigurare.

Ce este Asigurarea de invaliditate pe termen scurt?

Există destul de puține companii care oferă angajaților lor acest tip de asigurare ca parte a pachetului de beneficii. Există, de asemenea, unii oameni care achiziționează acest tip de asigurare pe cont propriu, separat de locul de muncă, dacă nu este oferit de angajatorii lor.

Guvernul federal nu oferă lucrătorilor niciun fel de beneficii prin SDI prin intermediul sistemului de securitate socială. Din cauza legilor federale, angajatorii sunt obligați să ofere angajaților o formă de concediu fără plată (cum ar fi concediul de compensare al lucrătorilor sau FMLA).

În termeni simpli, o poliță de asigurare de invaliditate pe termen scurt vă va plăti o parte din salariul dvs. după ce ați consumat toate zilele de boală disponibile datorită unei boli sau a unei vătămări care nu a suferit la locul de muncă. În funcție de tipul de plan pe care îl aveți, ați putea fi plătit până la 52 de săptămâni.

Ce este asigurarea temporară de invaliditate?

Unele state solicită ca angajatorii să ofere angajaților lor o asigurare temporară de invaliditate. Acest tip de asigurare oferă acoperire angajaților care au suferit un prejudiciu sau o boală în afara locului în care lucrează și nu își pot îndeplini obligațiile de serviciu din cauza acestuia.

Orice leziuni sau boli suferite la locul de muncă nu sunt acoperite de TDI, ci de prestațiile de compensare ale lucrătorilor. TDI va acoperi, de asemenea, frunzele lungi de absență de la locul de muncă din cauza sarcinii și a nașterii.

O politică TDI vă va plăti în mod obișnuit până la 60% din salariul dvs. în timp ce vă aflați în concediu pentru o perioadă de trei până la șase luni. Dacă încă nu puteți lucra după acest timp, s-ar putea să fiți eligibil pentru prestații de invaliditate pe termen lung care vă pot acoperi timp de până la cinci ani de la un incident aprobat.

Pro și contra pentru asigurarea de invaliditate pe termen scurt

Ca și în cazul tuturor tipurilor de planuri de asigurare, invaliditatea pe termen scurt are argumente pro și contra.

Pro-urile SDI:

• Acoperă angajații răniți sau răniți în afara muncii
• Plătește o parte din venitul angajatului
• Pot fi achiziționate în afara muncii de către angajații care nu sunt vizați de planurile de angajare

Contra pentru SDI:

• Nu acoperă rănile sau bolile suferite la locul de muncă
• Nu plătește întregul venit al angajatului
• Expiră după un anumit interval de timp definit de plan
• Nu sunt furnizate prin intermediul securității sociale de către guvernul federal
• Nu produce efecte până când angajatul nu a folosit timp bolnav

Argumente pro și contra pentru asigurarea temporară de invaliditate

Să aruncăm o privire la unele dintre avantajele și dezavantajele asigurării temporare de invaliditate.

Pro-urile de TDI:

• Planuri oferite de angajatori
• Asigurarea acoperă răniri și boli care nu au suferit la locul de muncă
• Plătește o parte din salariu, de obicei 60%
• Plățile se efectuează pentru o perioadă de trei până la șase luni
• Poate intra în vigoare înainte de activarea beneficiilor politicii SDI

Contra lui TDI:

• Planurile nu durează o lungă perioadă de boală sau vătămare pentru unii oameni
• Politica nu acoperă nimic suferit la locul de muncă
• Nu plătește 100% din salariu
• Va expira, angajatul de conducere pentru a aplica pentru beneficii de invaliditate pe termen lung

După cum puteți vedea, există unele diferențe notabile între asigurarea de invaliditate pe termen scurt și planurile de asigurare temporară de invaliditate. Indiferent dacă sunteți acoperit de aceste planuri, toate depind de ceea ce oferă angajatorul dvs. Dacă SDI nu este oferită de angajator, puteți cumpăra întotdeauna acoperire pentru a vă oferi liniște.