Cele mai bune și cele mai grave motive pentru a vă oferi să vă părăsiți slujba

Căutați un motiv pentru a vă părăsi locul de muncă pentru a-i oferi șefului sau unui potențial angajator? Ar trebui să fiți atenți la ceea ce spuneți? Când vă deplasați într-o nouă poziție și când solicitați un nou loc de muncă, una dintre întrebările pe care trebuie să le răspundeți este motivul pentru care plecați sau ați părăsit un loc de muncă. Șeful tău ar putea să știe de ce renunți și viitorii angajatori vor dori să știe de ce te-ai mutat.

Puteți cere, în anumite cazuri, să enumerați motivele pentru care ați părăsit cererile de locuri de muncă și probabil că veți fi întrebat de ce ați părăsit sau vă părăsiți locul de muncă actual în timpul interviurilor de angajare.

Înainte de a începe o căutare de locuri de muncă, este o idee bună să dați seama ce veți spune, motiv pentru care motivul dvs. este în concordanță cu cererile dvs. de locuri de muncă și în interviuri.

Iată o listă a câtorva motive bune pentru a-ți părăsi locul de muncă. A fi tactul te va ajuta să îți lași slujba grațioasă și să rămâi în condiții bune cu angajatul tău care va fi în curând.

1:46

Urmăriți acum: 8 motive bune pentru a vă părăsi slujba

Motive bune pentru părăsirea unui loc de muncă

Toate aceste motive funcționează extrem de bine, deoarece acestea sunt toate motive legitime pe care un angajat le poate decide să treacă la o nouă poziție. Veți dori, de asemenea, să vă explicați motivele cu atenție în scrisoarea dvs. de demisie.

Schimbarea carierei

• Plec pentru că vreau să fac o schimbare de carieră de la industria mea actuală la una diferită.
• Simt că am dezvoltat cât de mult pot în rolul meu actual și caut acum noi oportunități de creștere a carierei.
• Sunt gata să explorez o nouă traiectorie pe calea carierei mele.
• Deși sunt recunoscător pentru că am avut ocazia să lucrez pentru dvs., mi sa oferit un loc de muncă visat de o altă companie.
• Am decis să mă întorc la școală pentru diploma de masterat.

Restructurarea organizațională

• Modificările la compania mea s-au dovedit a fi dificil de navigat; moralul și productivitatea globală a echipei mele au scăzut, așa că cred că este timpul să explorăm noi opțiuni.
• Restrângerile companiei au însemnat că lucrez cu o echipă la o treime din dimensiunea originală.
• Compania mea a scăzut, ceea ce însemna, din cauza lipsei vechimii mele, că eram unul dintre angajații pe care i-au încetat.
• Compania mea a fost restructurată și departamentul meu a fost eliminat.
• Compania pentru care am lucrat a ieșit din afacere.
• Ultima mea slujbă a fost externalizată în India.

• Eu și câțiva alți angajați au fost concediați după o recesiune economică.

Condiții de familie / motive de sănătate

• Boala familiei a impus ca sa renunt la slujba mea pentru a deveni ingrijitor primar.
• A trebuit să-mi părăsesc angajatorul din motive familiale.
• Treaba mea anterioară nu a permis programarea flexibilă de care aveam nevoie pentru a avea grijă de copiii mei.
• Mă căsătoresc și se va îndepărta de stat.
• A trebuit să plec din motive de sănătate temporare care sunt rezolvate acum.
• Mi-am lăsat slujba anterioară pentru că eram însărcinată.
• Nu mă voi întoarce la serviciu după concediul de maternitate, pentru că am decis că părinții sunt o slujbă cu normă întreagă.
• Trebuie să plec din cauza unor circumstanțe / probleme personale.

O oportunitate mai buna

• Mi sa oferit o mare oportunitate de a lucra pentru o companie situată mai aproape de familia mea.
• Orele mele au fost reduse și am nevoie de un loc de muncă cu normă întreagă.
• Ultimul meu loc de muncă nu era într-adevăr potrivit.
• Compania dvs. are o astfel de reputație bună și oferă astfel de oportunități minunate pe care le-aș lăsa actualul meu angajator într-o bataie de inima.
• Am aterizat o slujbă mai plătită.
• Plec de la forță de muncă / se retrage.
• În fosta mea companie au existat oportunități limitate de creștere.
• Călătoria de lucru a fost prea lungă.
• Căut o nouă provocare.
• Aș fi mai fericit cu un loc de muncă care mi-a oferit mai multă responsabilitate.

• Mi sa oferit o poziție permanentă.
• M-am mutat la coasta opusă.
• Sunt pregătit pentru pensionare anticipată.
• Locul meu de muncă anterior a fost doar sezonier / temporar și acum caut munca cu normă întreagă.
• Am planuri de a călători în viitorul apropiat.

Motive greșite pentru părăsirea locului de muncă

Chiar dacă sunt adevărate, există câteva motive pe care nu ar trebui să le folosiți pentru a explica de ce căutați un loc de muncă diferit. Nu este o idee bună să vă răsturnați locurile de muncă anterioare, șefii, colegii sau companiile sau să partajați prea multe informații personale. Împărtășirea acestor motive pentru plecarea ta nu ar reflecta pozitiv asupra ta, din moment ce ridică întrebări automate în mintea unui manager de angajare.

• Sunt pe punctul de a fi concediat.
• Am fost arestat.
• A fost o companie rău de lucru.
• M-am plictisit la locul de muncă.
• Nu m-am întâlnit cu colegii.
• Nu mi-a plăcut slujba.
• Nu mi-a plăcut programul.
• Nu am vrut să lucrez cât mai multe ore.
• Nu am vrut să lucrez seri sau în weekend.
• Îmi urăsc șeful.
• Locul de muncă era prea dificil.
• Am fost eliberat de hărțuire / întârziere.
• Managerul era prost.
• Șeful meu a fost un ticălos.
• Mama ma făcut să renunț.
• N-am avut un transport bun la muncă.
• Au fost necesare ore suplimentare.
• Am fost transferat pentru promovare.
• Am suferit printr-o căsnicie stâncoasă.

Asigurați-vă că se potrivesc motivele

Ați putea părăsi poziția dvs. actuală din motive profesionale (de exemplu, un loc de muncă mai bun, o creștere a carierei, un program flexibil) sau din motive personale (părăsirea forței de muncă, situația familială, revenirea la școală etc.).

Sau ai putea să-ți urăști pur și simplu slujba sau șeful tău, dar nu spune asta.

Un lucru pe care trebuie să-l aveți în vedere este că este important ca motivul pe care îl oferiți unui potențial angajator să se potrivească cu ceea ce vor spune angajatorii anteriori dacă ar fi contactați pentru mai multe informații despre dvs.

Este un steag roșu pentru un manager de angajare, dacă motivul pentru care dați pentru plecare nu se potrivește cu răspunsul pe care l-au dat angajatorii din trecut când vă verifică referințele.

Ce altceva trebuie să știți

Decizia de a părăsi locul de muncă nu ar trebui să fie făcută cu ușurință. Deși există motive serioase de a renunța la un loc de muncă, există, de asemenea, motive valabile pentru a nu renunța la un loc de muncă. Dacă, de fapt, decideți că motivele de plecare sunt mai mari decât orice stimulente pe care trebuie să le rămâneți, atunci este pregătit să vă prezentați decizia drept una pozitivă este esențială.