Ce aparține unui dosar de personal angajat?

Dosarul personalului angajatului este dosarul principal al angajatului care conține istoricul relației de muncă din cererea de angajare printr-un interviu de ieșire și o documentație de încetare a contractului de muncă. Numai personalul din Resurse Umane și supraveghetorul și managerul imediat al angajatului pot avea acces la informațiile din dosarul personalului angajatului și nu părăsesc niciodată biroul pentru Resurse Umane.

Dosarul personalului angajat este în general stocat într-un dulap închis și protejat împotriva incendiilor într-o locație încuiată, accesibilă personalului din Resurse Umane. Confidențialitatea informațiilor despre angajați din dosarul de personal este de o importanță capitală.

Dintre toate fișierele de angajați ținute de companie, dosarul personalului angajatului este cel mai frecvent accesat zi de zi pentru informații de către angajator, supraveghetor sau personalul din Resurse Umane.

Considerații privind conținutul fișierului personalului angajatului

Principiile fundamentale și întrebările care trebuie luate în considerare la depunerea oricărui document în dosarul personalului angajatului sunt acestea.

• Angajatorul are nevoie de un document special pentru a justifica deciziile în cazul în care angajatorul a fost dat în judecată? Angajatorul ar avea nevoie de documentul în instanță?
• Angajatul știe și înțelege că documentul va fi depus în dosarul său de personal? În majoritatea cazurilor, angajatorii ar trebui să aibă angajatul să semneze documentul, nu să semneze acordul cu conținutul documentului, ci să recunoască faptul că sunt conștienți de documentul respectiv și au citit-o.
• Nici o surpriză, opinii sau note personale despre angajat nu ar trebui să fie plasate vreodată în dosarul personalului angajatului. Doar faptele, nici gândurile speculative nu aparțin unui dosar de personal angajat.

Conținutul dosarului de personal al angajatului

În continuare sunt recomandări cu privire la documentația pe care un angajator ar trebui să o păstreze într-un dosar de personal angajat.

Istoria Angajărilor

• Cerere de candidatură
• Relua
• Reluați scrisoarea de intenție
• Verificarea educației
• Ocuparea forței de muncă
• Scrisoare de respingere
• Poziționați descrierea postului
• Analiza locurilor de muncă
• Ofertă scrisă de muncă sau contract de muncă
• Agenția de angajare sau contractul de agenție temporară, dacă este cazul
• Urgență Informații de contact
• Semnătura formularului de confirmare a manualului de angajați care indică primirea manualului angajatului
• Listă de verificare din noua orientare a angajaților care arată subiectele acoperite și de către cine
• Orice acorduri de relocare și documentație
• Orice contract, acord scris, primire sau recunoaștere între angajat și angajator (cum ar fi un contract necompetent, un contract de muncă sau un acord privind o mașină furnizată de companie)

• Viața formelor oficiale de angajare, inclusiv cererile de transfer, promovarea, cererile de locuri de muncă interne și așa mai departe
• Orice alte documente legate de angajare

Dezvoltarea performanței angajaților, planurile de dezvoltare și îmbunătățirea

• Copii ale oricărei evaluări de performanță utilizate sau planuri de dezvoltare a angajaților
• Angajarea auto-evaluări
• Înregistrează din orice sesiuni formale de consiliere
• Note privind participarea sau întârzierea
• Documentația planului de îmbunătățire a performanței
• Rapoarte de acțiune disciplinară
• Recunoașterea angajaților, cum ar fi certificate, scrisori de recunoaștere și așa mai departe
• Sugestiile și recomandările oficiale ale angajatului, răspunsurile organizației
• Înregistrări de instruire
• Cereri de formare
• Evaluarea competențelor
• Notiuni de instruire sau sesiuni de instruire sau sesiuni de instruire

• Necesită evaluări semnate
• Rapoarte de cheltuieli de instruire
• Reclamații din partea clienților sau a colegilor

Dosarele de încetare a activității

• Scrisoare de demisie a angajatului
• Ieșiți din documentația de interviu
• Notificarea Cobra
• Lista de verificare a terminării angajării
• Contabilizarea finală a tuturor aspectelor legate de angajarea angajaților, cum ar fi salariul final, plata concediilor, returnarea proprietății companiei și așa mai departe