16 sfaturi pentru angajator pentru a reduce stresul angajaților de vacanță

Doriți să păstrați productivitatea și spiritele angajaților pozitive în timpul sărbătorilor? Căutați modalități de diminuare a stresului cauzat de vacanță? Puteți începe prin a nu provoca stres. Ca angajator, controlați multe din variabilele care creează stres pentru sezonul de vacanță pentru oameni.

Aproape toata lumea vrea sa faca bani in plus pentru sarbatori, dar orele excesive de ore suplimentare si lucrul la sarbatorile platite scad moralul angajatilor. Pierderea weekend-urilor necesare pregătirii vacanțelor provoacă și mai multe sentimente negative. Flexibilitatea în orele și zilele pe care angajații trebuie să le lucreze în timpul sărbătorilor poate atenua o mare parte din stresul pe care îl au angajații.

Termenele limită scurte pentru proiectele importante și presiunea de a atinge obiectivele de la sfârșitul anului pot adăuga un plus de stres vacanțelor. Chiar și evenimentele simple, distractive, cum ar fi cumpărarea unui cadou Secret Santa sau coacerea pentru schimbul de cookie-uri, pot adăuga stresul de vacanță; ei creează doar un singur lucru de făcut.

La fel și nevoia angajaților de a-și lua orice timp plătit, pe care îl vor pierde la sfârșitul lunii decembrie, dacă nu își vor lua timp. Majoritatea angajatorilor limitează volumul de timp plătit pe care angajații îl pot transfera în noul an. Și, nu toți angajatorii sunt dispuși să plătească angajați pentru acest timp nu este folosit. (Cei mai buni angajatori doresc ca angajații să ia și să se bucure de timpul lor de vacanță ca un instrument în lupta împotriva stresului la locul de muncă.)

Înțelegerea stresului la locul de muncă subliniază modul în care puteți avea grijă de stresul de vacanță la nivel personal. Sunteți primul pas într-un program de gestionare a stresului responsabil - la urma urmei, cine va beneficia mai mult decât dumneavoastră?

Personalul din Resurse Umane este, de asemenea, într-o poziție minunată pentru a ajuta angajații să cucerească stresul, nu doar în timpul sărbătorilor, ci și pe tot parcursul anului. Stresul se estimează că va costa întreprinderilor din SUA 300 miliarde de dolari anual - sau 2.000 de dolari pe angajat în fiecare an, în conformitate cu raportul "Beneficii pentru angajați în 2015: ajutând angajații să trăiască cele mai bune vieți financiare".

Referindu-se la aceste cifre, concentrarea resurselor pentru a ajuta angajații să atenueze stresul angajaților are sens comercial. De asemenea, ajută un angajat să solicite un concediu de stres de la locul de muncă în cele mai dificile situații.

Ce pot face angajatorii pentru a limita stresul concediilor pentru angajați

Următoarele sfaturi de la Societatea pentru Managementul Resurselor Umane vă spun ceea ce fac angajatorii pentru a limita stresul angajaților în vacanță.

Personalul SHRM a cerut profesioniștilor din domeniul resurselor umane: "Are compania dvs. să se angajeze în oricare dintre următoarele practici pentru a ajuta la atenuarea stresului legat de vacanță în rândul angajaților dvs.?" Acestea sunt acțiunile cele mai frecvent menționate.

• 51 de procente calendaristic evenimente de vacanță în timpul programului normal de lucru.
• 39 la sută reamintesc angajații programului lor de asistență pentru angajați.
• 33 la sută arată aprecierea angajaților care lucrează în timpul unei vacanțe.
• 32 la suta incurajeaza imbracaminte casual pentru petreceri de vacanta.
• 30 la sută oferă mâncare de vacanță.
• 23 la sută dau bonusul trimestrial sau anual devreme pentru cumpărăturile de vacanță.
• 20 la sută oferă zile plutitoare pentru sărbătorile lucrate.
• 14 la sută oferă ore reduse, astfel încât angajații să poată rula comisioane.
• 13 la sută permit timp pentru oportunități de voluntariat în timpul orelor de lucru.

• 8% oferă schimburi suplimentare pentru ca oamenii să câștige bani de vacanță.
• 1 la sută acoperă îngrijirea copilului pentru angajamentele angajaților.
• 15% dintre angajatori oferă alte avantaje și oportunități angajaților.

Mai multe idei despre ce să faceți pentru a limita stresul de vacanță al angajaților

Vrei mai multe idei? Încearcă și asta.

• Dați fiecărui angajat un cadou de la companie. O companie a dat un pix impresionant cu sigla companiei. Mâncarea pentru cină este o idee grozavă dacă magazinul este convenabil pentru toți.
• Oferiți orare flexibile astfel încât oamenii să poată lua timp când au nevoie de ele pentru pregătirile și sărbătorile lor de vacanță.
• Luați în considerare posibilitatea de a face mai multe vacanțe plutitoare, astfel încât oamenii să-și onoreze tradițiile religioase și culturale cu un timp plătit. Gândiți-vă la Ramadan, Kwanzaa, Hanukah și multe altele, dar majoritatea organizațiilor oferă vacanțe plătite pentru Crăciun și numai pentru Ziua Nouă.

• Furnizați toate bonusurile pentru participare sau alte cadouri pe care le-ați putea oferi în cursul normal al evenimentelor, în formate care pot fi folosite, cum ar fi cărți cadou, magazin alimentar, certificate cadou sau cartele telefonice.
• Luați în considerare posibilitatea ca angajații să se deplaseze în câteva zile în timpul sărbătorilor pentru a economisi timpul petrecut pentru a ajunge la și de la locul de muncă. Acesta este momentul în care angajații își pot desfășura activitățile și evenimentele de sezon de vacanță.

Modalitățile de a ajuta angajații să controleze, să gestioneze și să elimine stresul de vacanță sunt fără sfârșit și fără îndoială apreciate. Gândiți-vă la această listă scurtă ca la începutul unui brainstorming, nu la final.