Cum să utilizați LinkedIn pentru a găsi potențiali angajați

LinkedIn este un serviciu de afaceri și de ocupare a forței de muncă lansat în 2003. Site-ul are peste 500 de milioane de membri în peste 200 de țări diferite. Acesta a fost creat pentru a ajuta la generarea de oportunități pentru forța de muncă la nivel mondial și misiunea sa a fost (și încă este) simplă: Conectați profesioniștii împreună pentru ca aceștia să poată deveni mai de succes.

De-a lungul timpului, a devenit o resursă excelentă pentru angajatori de a se conecta cu ceilalți și pentru a ajuta la nevoile lor de recrutare. Potențialul pentru LinkedIn - și alte site-uri de rețele sociale - de a juca un rol major în strategia de recrutare a angajaților crește, pe măsură ce mai mulți solicitanți de locuri de muncă posta profilurile lor în fiecare an.

Nu mai este suficient să postați o slujbă pe Monster, CareerBuilder, Craigslist sau alte mese de lucru online. Acest lucru se datorează faptului că angajatorii sunt inundați cu sute de CV-uri de la solicitanți necalificați, care postează fără minte pe panourile mari. În timp ce nu trebuie să renunțați complet la panourile de lucru, există modalități mai bune de a recruta angajați superiori.

Cum Angajatorii utilizează LinkedIn pentru recrutare

Iată câteva sfaturi utile pentru a utiliza LinkedIn pentru a vă ajuta în căutarea dvs. de recrutare.

• Post joburi pe LinkedIn.LinkedIn combină listele de locuri de muncă, căutarea candidatului, recomandările de încredere și puterea rețelelor pentru a vă oferi rezultate. Prin postarea unui loc de muncă direct pe LinkedIn, puteți să atrageți candidații potriviți, deoarece site-ul va prezenta solicitanților calificați de locuri de muncă cu dvs. postare. Puteți să vă înscrieți numele și propriul dvs. profil în înregistrare. Solicitanții pot aplica direct postul prin intermediul site-ului, dezlegând propriul dosar.
• Utilizați rețeaua dvs.În calitate de recrutator, puteți obține recomandări candidaților pentru o anumită funcție de deschidere. LinkedIn se mândrește cu membri din toate cele 500 de companii Fortune 500. Membrii LinkedIn cuprind 148 de industrii diferite și includ peste 100.000 de recrutorii. Cu cât este mai vastă rețeaua dvs., cu atât mai multe recomandări de calitate veți primi.

• Mențineți legătura cu colegii fosti, valoroși și de încredere pentru potențialele posibilități viitoare de angajare. Nu doriți să pierdeți legătura cu persoanele cu care ați lucrat cu succes în trecut. Acești oameni ar putea fi următorii dvs. cei mai buni angajați.
• Căutați în mod activ candidații folosind cuvinte cheie. Puteți să vă restrângeți căutarea de candidați prin încrucișarea cerințelor dvs. cu calificările afișate în profilurile lor. Acesta este motivul pentru care profilurile bogate în cuvinte cheie, bine dezvoltate, sunt recomandate profesioniștilor pe LinkedIn.

• Deoarece suntem pe tema cuvintelor cheie, dezvoltați un profil complet, bogat în cuvinte cheie pentru propria dvs. companie pe LinkedIn. Rețineți că unii angajați potențiali utilizează, de asemenea, căutări de cuvinte cheie pe LinkedIn. Ei se uită, de asemenea, la profilele companiei pentru a compila listele de locuri în care ar dori să lucreze.
• Utilizați Inmail. Acesta este sistemul de e-mail intern al LinkedIn, care permite utilizatorilor să trimită mesaje celorlalți, chiar dacă nu sunt conectați. Serviciul permite un mesaj de maximum 2000 de caractere, iar linia de subiect trebuie completă cu maxim 200 de caractere.

• Țineți la curent informațiile dvs. de contact. Este întotdeauna important să vă împărtășiți detaliile, astfel încât alții să vă poată contacta cu ușurință dacă sunteți în mod activ sau pasiv de vânătoare de locuri de muncă sau căutați angajați. Chiar dacă LinkedIn nu oferă Inmail, nu toată lumea o folosește deoarece este un serviciu premium pentru membrii plătitori.
• Utilizați grupul LinkedIn. Participanții la grupuri pot împărtăși interesele, calitățile de membru, specializările, mediile și experiența pe care o căutați într-un potențial angajat. Membrii grupului vă pot conecta, de asemenea, cu un potențial angajat.

• Îmbunătățiți calitatea de membru al managerilor și supraveghetorilor dvs. pentru a putea căuta și contacta candidații privat pe LinkedIn.

Ce spun unii angajatori despre puterea LinkedIn

Susan Graye, manager de recrutare la Hewlett Packard, face parte de mult timp din rețeaua LinkedIn și a folosit site-ul pentru a-și găsi angajații prin căutarea de către angajator (curent / trecut), prin utilizarea InMail, achiziționarea de publicitate și crearea de rețele. Graye a ocupat locuri de muncă din posturile de vânzări la posturi executive la nivel de angajare folosind LinkedIn. Ea crede că permite Hewlett Packard să se conecteze în mod proactiv și să învețe continuu.

Un alt recrutor a folosit site-ul pentru o bună parte din cariera sa. Potrivit lui Devin Blanks de la DB Search Group - o firmă de recrutare și recrutare din Minneapolis,

"Am fost personal în comunitatea LinkedIn de la începutul carierei mele. În prezent, am folosit-o frecvent pentru a te conecta cu mulți profesioniști greu de găsit, despre care probabil că nu am avut ocazia să ne conectăm folosind mai multe mijloace convenționale.

"În ultimul timp, am dorit să ocupăm un director senior al postului de resurse umane. Deoarece această poziție a fost mai complexă decât de obicei și a cerut un set de abilități foarte specifice, am folosit două abordări diferite pentru utilizarea LinkedIn". În primul rând, am postat poziția și, în al doilea rând, am văzut potențialii candidați prin conexiuni secundare și terțe prin contactele mele imediate și am solicitat o introducere. Am primit un răspuns foarte bun, am întâlnit câțiva candidați și am ocupat poziția cu un membru LinkedIn.

"Majoritatea candidaților noștri provin fie din propria noastră bază de date internă, referințe, apeluri la rece și asociații de rețele non-online. Cu toate acestea, atunci când nu pot găsi un candidat foarte specific prin aceste mijloace, voi păstra cu siguranță LinkedIn ca pe o problemă serioasă recruta sursa de retea. "

Greg Buechler, fondatorul și directorul executiv al Off the Hook Jobs, utilizează LinkedIn pentru fiecare căutare.

"Fac căutări avansate pentru a identifica potențialii candidați și de obicei va trimite InMails în loc să încerc să ajung la o persoană prin intermediul rutei de introducere. Dacă o persoană are o adresă de e-mail postată în profilul său, pot trimite un e-mail direct persoanei.

"Am ocupat mai multe locuri de muncă de-a lungul anilor și de obicei sunt la nivel executiv. Nu văd prea mult sub un senior manager sau nivel de director ca fiind foarte eficient pe LinkedIn, dar la Senior Manager, Director, Vicepreședinte,, este minunat."