Care este diferența dintre angajații orari și salariați?

Principala diferență dintre salariații orari și salariați este modul în care sunt plătiți. Lucrătorii pe oră sunt plătiți cu o rată orară pentru fiecare oră pe care o desfășoară și au dreptul la plata orelor suplimentare dacă lucrează peste 40 de ore pe săptămână. Angajații salariați nu primesc de obicei salarii suplimentare, dar beneficiile sunt adesea mai substanțiale față de lucrătorii pe oră.

Plătiți pentru angajații pe oră

Angajații pe oră sunt compensați printr-o rată orară prestabilită care este înmulțită cu orele lucrate în timpul oricărei perioade de plată date. De exemplu, dacă un lucrător are o rată orară de 10.50 USD și lucrează 40 de ore într-o anumită săptămână, atunci salariul pentru acea perioadă ar fi de 40 X $ 10.50 sau 420 de dolari.

Toți lucrătorii pe oră sunt considerați angajați ne-scutiți în conformitate cu liniile directoare privind standardele muncii echitabile. Angajații care nu sunt scutiți nu sunt scutiți de plata orelor suplimentare. Ei trebuie să plătească timp și jumătate pentru toate orele lucrate peste 40 într-o anumită săptămână. De exemplu, dacă același angajat a lucrat 50 de ore într-o săptămână, atunci compensația ar fi de 40 X $ 10.50 pentru cele 40 de ore regulate, plus 10 X $ 15.75 pentru cele 10 ore suplimentare.

Angajații pe oră nu sunt, de asemenea, deseori garantați un anumit număr de ore de muncă pe săptămână, cu excepția cazului în care sunt acoperite de un contract de muncă. O oră de ore pe săptămână a angajatului variază în funcție de programul său săptămânal. Uneori, angajații au un program de schimbare care se schimbă în fiecare săptămână, astfel încât orele lor pot varia de la o săptămână la alta.

Acești angajați trebuie să primească cel puțin un salariu minim. Acest salariu variază de la stat la altul. Angajatorii trebuie să plătească salariaților orari fie salariul minim de stat, fie cel federal, oricare dintre acestea este mai mare.

Plătiți pentru salariați

Angajații salariați au un nivel minim stabilit de compensare. Această sumă anuală este împărțită la numărul de perioade de plată pentru a ajunge la salariul săptămânal, bi-săptămânal sau lunar.

Cei mai mulți angajați salariați sunt angajați scutiți. Aceasta înseamnă că sunt scutiți de regulile privind orele suplimentare prevăzute în Legea privind standardele muncii echitabile. Din acest motiv, angajatorii nu urmăresc, în general, numărul de ore lucrate de angajați salariați sau îi compensează pentru orele suplimentare lucrate.

Unii angajatori oferă salarii suplimentare pentru salariații lor. Sau, în loc să plătească orele suplimentare, angajatorii ar putea să-și ofere angajaților salariați compensații compensatorii sau alte forme de prestații în loc să plătească ore suplimentare.

Cu toate acestea, în cazul în care un angajat salariat este clasificat ca un lucrător care nu este scutit în conformitate cu Standardele de muncă echitabile, atunci angajatorul trebuie să plătească în continuare acest lucrător timp și jumătate pentru orice ore lucrate peste 40 de ore într-o anumită săptămână. Angajații salariați clasificați ca ne-scutiți includ, de exemplu, angajații care câștigă mai puțin de 455 dolari pe săptămână sau 23.660 dolari pe an. O excepție de la această regulă sunt cercetătorii care lucrează sub guvern sau subvenții pentru educație.

Unele state au adoptat reguli suplimentare care au extins eligibilitatea pentru orele suplimentare, deci verificați-vă cu Departamentul de Stat al Muncii pentru eligibilitate în locația dvs. Dacă lucrați într-un stat cu reglementări privind orele suplimentare, orele suplimentare se plătesc în conformitate cu standardul care va oferi o sumă mai mare a salariului.

Calculați salariul dvs.

Indiferent dacă sunteți angajat orar sau salariat, puteți utiliza un calculator de salarizare pentru a afla cât de mulți bani veți primi în fiecare salariu. Calculatoarele Paycheck iau în considerare valoarea câștigurilor dvs. care se îndreaptă spre impozite, precum și pentru FICA. FICA reprezintă Legea privind acoperirea asigurărilor federale. Fiecare dintre salariile dvs. va avea o deducere pentru FICA, care se îndreaptă spre acoperirea programelor de securitate socială și Medicare.

Un calculator de salarizare este o modalitate utilă de a obține un sentiment realist cu privire la cât de mulți bani veți lua acasă. Este, de asemenea, util să vă asigurați că angajatorul dvs. deduce suma corectă de bani din salariul dvs.

Salariul vs pe oră: argumente pro și contra

Există beneficii atât pentru posturile salariale, cât și pentru cele orare. Locurile de muncă salariate oferă adesea mai multe beneficii, inclusiv asigurarea de sănătate, concediul parental și un plan de 401 (k). Unele locuri de muncă salariale vin cu mai multă responsabilitate și influență decât locurile de muncă pe oră, ceea ce poate fi bine dacă încerci să avansezi o carieră în carieră. De asemenea, unii oameni se bucură de stabilitatea știind că vor primi aceeași sumă în salariul lor în fiecare lună.

Cu toate acestea, există și dezavantaje ale angajării salariale. De exemplu, deoarece nu vi se plătesc ore suplimentare, orice muncă suplimentară pe care o faceți nu are un salariu suplimentar.

Beneficiile locurilor de muncă pe oră sunt că, uneori, puteți câștiga chiar mai mult decât ați obține într-un loc de muncă salariat, mai ales dacă lucrați foarte mult ore suplimentare. De asemenea, știți că veți fi compensați pentru fiecare oră în care lucrați, spre deosebire de un loc de muncă salariat.

Cu toate acestea, locurile de muncă pe oră nu au întotdeauna aceleași beneficii ca și salariile. De asemenea, dacă lucrați într-un program de schimbare, puteți obține mai multe ore câteva săptămâni decât altele, ceea ce va afecta suma pe care o câștigați în fiecare săptămână.

Luați în considerare aceste argumente pro și contra atunci când decideți dacă preferați o muncă salariată sau orară. De exemplu, luați în considerare cât de importante sunt lucrurile precum asigurarea de sănătate și alte beneficii.