Plătiți pentru Zilele de zăpadă și alte zile de zăpadă

Aveți dreptul să fiți plătit dacă compania dvs. se închide din cauza zăpezii sau dacă nu puteți să o faceți să muncească din cauza zăpezii și ce alte meteorologice nefavorabile sau dezastre naturale?

Există mai mulți factori implicați în a determina dacă sunteți plătit pentru zilele meteorologice nefavorabile, inclusiv dacă sunteți un angajat scutit sau un angajat care nu este scutit, legile federale și de stat și politica companiei.

Un alt factor include dacă societatea este închisă sau dacă este deschisă, dar nu o puteți face să lucreze. Citiți mai jos pentru informații detaliate despre plata plăților pentru zăpadă și alte zile meteorologice nefavorabile.

Plătiți pentru Zilele de zăpadă și Zilele meteorologice

Departamentul Departamentului de salarii și ore al muncii supraveghează Legea privind standardele muncii echitabile, care stabilește standarde de angajare, cum ar fi salariul minim, orele suplimentare și multe altele. Potrivit diviziei Wage and Hour, există o diferență între modul în care angajatorii trebuie să plătească salariați scutiți și angajați care nu sunt scutiți.

Există, de asemenea, legi de stat care reglementează modul și momentul în care angajații sunt plătiți. Angajatorii trebuie să respecte reglementările federale și de stat.

Angajații care nu sunt scutiți

Angajații care nu sunt scutiți sunt cei care nu sunt scutiți de plata orelor suplimentare. Cei mai mulți angajați care nu sunt scutiți câștigă mai degrabă un salariu pe oră decât un salariu și sunt plătiți suplimentar (de regulă timp și jumătate) pentru orele lucrate peste 40 de ore pe săptămână. Pentru angajații care nu sunt scutiți (care sunt plătiți pe oră pentru orele efectiv lucrate), legea federală nu impune ca aceștia să fie plătiți atunci când nu vin la locul de muncă datorită vremii nefavorabile, fie datorită incapacității de a veni la locul de muncă, fie datorită faptului că Compania este închisă.

Dacă compania se închide parțial în timpul zilei datorită vremii, angajatorul trebuie să plătească salariaților care nu sunt scutiți pentru orele în care au lucrat înainte de închidere. Unele state au " timpul de raportare plătit "legile care impun angajaților care nu sunt scutiți să fie plătiți pentru un anumit număr de ore ori de câte ori angajatul raportează să lucreze conform programării, chiar dacă nu este disponibilă nicio lucrare.

De exemplu, angajatorii din California sunt obligați să plătească o jumătate de zi plătită timpului de raportare angajaților care raportează la locul de muncă, dar nu sunt în măsură să lucreze. Consultați departamentul de stat al muncii pentru reglementări în statul dvs.

Angajați scutiți

Departamentul de salarizare și oră publică scrisori de opinie care oferă îndrumări angajatorilor care decid cum să plătească angajații scutiți în perioadele de vreme nefavorabilă.

Angajații scutiți sunt aceia care sunt scutiți de obligațiile privind orele suplimentare plătite. Angajații scutiți plătesc de obicei un salariu și obțin un salariu minim specific. Orientarea pentru plata angajaților care nu pot lucra din cauza vremii nefavorabile variază în funcție de planul de concediu al companiei, indiferent dacă angajatul a acumulat timp de oprire și alți factori.

Instrucțiunile pentru plata salariaților scutiți sunt, de asemenea, diferite în funcție de situația în care compania este închisă din cauza vremii sau dacă compania este deschisă și angajatul optează să rămână acasă. Citiți mai jos pentru mai multe informații despre fiecare scenariu.

Când o companie se închide din cauza vremii

Angajatorii care se închid în perioade de vreme nefavorabilă trebuie să plătească salariul săptămânal pentru un angajat scutit în timpul închiderii. Astfel, indiferent dacă un angajat era la serviciu pentru toată săptămâna, angajatul ar trebui să primească salariul pentru întreaga săptămână.

Cu toate acestea, un angajator poate solicita unui angajat scutit să utilizeze concediul acumulat pentru zilele de absență în timpul unei astfel de închideri. Această concediu acumulat ar putea include timp liber plătit, timp de concediu sau alte forme de concediu acumulat.

Acestea fiind spuse, angajatorul este încă obligat să plătească salariul integral al salariatului scutit, indiferent dacă angajatul are un sold de concediu. Dacă angajatul nu mai are mai mult timp de plecare, un angajator poate fi obligat să plătească timp liber la el sau ea.

Când o companie rămâne deschisă

Angajatorii care rămân liberi în astfel de perioade trebuie să plătească un salariat scutit pentru orice zi parțială sau întreagă pe care angajatul o raportează să lucreze în astfel de perioade. De exemplu, chiar dacă angajatorul închide o parte din afacere pe parcursul zilei din cauza vremii (probabil că vremea se înrăutățește, de exemplu), el sau ea trebuie să plătească angajaților scutiți salariul integral.

Pentru zilele în care un angajat scutit alege să nu raporteze pentru muncă din cauza vremii, angajatorul este liber să deducă concediu acumulat pentru astfel de absențe din banca de concediu a angajatului.

În cazul în care angajatul scutit nu este încă eligibil pentru concediu acumulat sau dacă a epuizat această concediu, angajatorul poate deduce din plată absențele întregi.

Consultați departamentul sau managerul pentru resurse umane pentru informații despre politica de vreme provocată de compania dvs. și despre modul în care se aplică această politică.

Lucrand de acasa

Unii angajatori permit angajaților să lucreze de la distanță în vreme rea. În acest caz, ei primesc, în general, salariul complet și nu trebuie să utilizeze niciun timp de concediu acumulat.

Dacă nu sunteți sigur (ă) de politica companiei, contactați supervizorul sau resursele umane pentru a vedea dacă aceasta este o opțiune disponibilă pentru dvs. Dacă este, ar trebui să vi se plătească rata obișnuită de plată pentru orele de lucru de la domiciliu.