Aflați despre zilele rănite plătite de angajator
Opt românce, transportate la lucru cu un avion privat plătit de angajatorul italian
Cuprins:
Zilele plătite de îngrijire medicală permit angajaților să-și ia un loc de muncă în timp ce sunt bolnavi fără a-și pierde salariul. Angajații acumulează zile bolnave pe baza politicilor angajatorilor. Unele bazează numărul pe ani de serviciu și nivelul poziției lor în companie, iar alții alocă același număr tuturor. Unii angajatori permit ca zilele de rău să se prevalueze de la un an la altul, de multe ori se limitează la un anumit număr de zile sau ore, în timp ce altele nu le permit să se acumuleze.
Din punct de vedere istoric, zilele bolnave au fost, în mod voluntar, furnizate de către un angajator comun. Nu există o lege federală care să impună angajatorilor să acorde concediu medical plătit, dar începând din 2018, 10 state și Districtul Columbia solicită angajatorilor să ofere o formă de salariu plătit pentru angajații bolnavi.
Un avantaj standard
Plățile de boală plătite fac parte din pachetul de beneficii pentru 85% dintre lucrătorii cu normă întreagă și 74% dintre lucrătorii din S.U.A., potrivit unui sondaj realizat în martie 2018 de către Biroul de Statistică al Muncii din S.U.A.
Lucrătorii cu normă întreagă în administrația publică locală și locală au avut acces la zilele de boală plătite în 99% din locurile de muncă. Dintre toate posturile, angajații sindicali au primit 90% din concediul medical plătit, în timp ce numărul a fost de 71% pentru angajații nonunionari. Angajații cu jumătate de normă primesc concediu medical plătit în doar 40% din locurile de muncă, iar angajații din industria serviciilor, la 56%, au cel mai puțin probabil să primească concediu medical plătit.
În majoritatea posturilor cu normă întreagă, angajații se așteaptă ca o formă de concediu medical plătit să facă parte din pachetul de beneficii.
În timp ce zilele de boală plătite în general sunt privite ca un beneficiu al angajaților, acestea sunt benefice și pentru angajatori. Plătirea unui angajat pentru a rămâne bolnavă la domiciliu poate să nu pară bună pentru linia de jos, dar dacă angajatul respectiv este contagios și vine la lucru, există riscul ca mulți angajați să se îmbolnăvească, rănitând chiar mai mult. Cu concediu medical plătit, angajații pot fi mai confortabili cu perspectiva de a rămâne acasă atunci când sunt bolnavi, știind că nu își pierd salariul pe o zi. Sperăm că acest lucru ajută la limitarea numărului de angajați contagioși la locul de muncă, reducând numărul total de zile lucrătoare pierdute la boală.
Cerințe legislative
Nu există legi federale în Statele Unite care să impună unui angajator să ofere zilnic zilele plătite ca un beneficiu, dar statele și alte municipalități locale pot adopta astfel de ordonanțe și legi. În 2006, San Francisco a devenit primul oraș din SUA pentru a mandata angajatorii să acorde zile plătite bolnavilor, iar Connecticut a devenit primul stat care a făcut acest lucru în 2011. Legea din California, adoptată în 2015, impune angajaților să câștige cel puțin o oră de salariu se lasă la fiecare 30 de ore lucrate. Angajamentul a început în prima zi de angajare sau în 1 iulie 2015.
Începând din 2018, alte state care solicită concediu medical plătit includ Arizona, Maryland, Massachusetts, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont și Washington.
Alocare
Majoritatea organizațiilor folosesc o formulă care atribuie un anumit număr de ore de zi bolnave acumulate în timpul fiecărei perioade de plată. Alți angajatori fac ca zilele de boală plătite să fie disponibile la începutul anului calendaristic - deși aceasta este o opțiune care poate crește riscul pentru angajatori. De exemplu, dacă un angajat utilizează toate zilele de odihnă plătite în primele două luni ale anului, apoi renunță, angajatorul a plătit o perioadă de rău de un an pentru un angajat care a lucrat doar câteva luni.
Unii angajatori optează pentru o politică plătită în afara timpului liber (PTO), care folosește zilele bolnavilor, zilele de vacanță și zilele personale într-o singură bancă de zile pe care angajații le pot folosi la discreția lor. Cu toate acestea, atunci când angajații au o bancă de zile, există riscul ca ei să vadă toate zilele ca timp de concediu, neputând să țină angajații bolnavi la locul de muncă.
Salariul angajaților pentru zilele de zăpadă, zilele ploii și situațiile de urgență
Înțelegeți obligațiile legale și etice privind plata angajaților pentru zăpadă sau alte zile de urgență.
Ce sunt zilele plătite pentru angajați?
Ce sunt zilele plătite personal? Acestea sunt utilizate pentru a oferi angajaților un loc de muncă pentru motive care variază în funcție de stilul de viață al unui angajat, de familie și de nevoile personale.
Aflați despre cultura echipei și despre așteptările clare
Performanțele clare ale așteptărilor sunt esențiale în cultura de lucru în echipă, deoarece echipa trebuie să știe de ce există și ce se așteaptă de la ei.
