Ce sunt zilele plătite pentru angajați?

Zilele plătite personale reprezintă o perioadă plătită de la locul de muncă, pe care o organizație le oferă în mod voluntar angajaților ca beneficiu. Numărul de zile personale plătite se acumulează adesea angajaților pe baza anilor de serviciu pentru organizație și a nivelului poziției lor.

Orele de timp personal plătite în afara muncii se acumulează de-a lungul anului calendaristic, deși majoritatea companiilor vor permite angajaților să folosească zile personale plătite înainte de a fi acumulate. Cu toate acestea, alte companii își păstrează simplu zilele plătite personal - fiecare angajat primește același număr de zile plătite în fiecare an.

Zilele personale plătite sunt folosite pentru a oferi angajaților un timp de lucru plătit din motive care pot include activități cum ar fi conferințele părinților, votarea, pregătirea pentru o petrecere de familie, vizitarea profesioniștilor din domeniul sănătății pentru tratamentul preventiv, luarea unei rude apropiate pentru tratamentul medical, staționarea casei lor pentru un potențial cumpărător și așa mai departe.

După cum puteți vedea din exemple, timpul liber plătit este doar personal și este folosit la discreția angajatului pentru nevoile care sunt personale în viața lor. Rar, doi angajați își vor folosi zilele personale la fel. scopuri Acestea sunt furnizate de către angajator pentru a satisface nevoile fiecărui individ.

De ce ar putea un angajator să ofere un timp de plată plătit?

Zilele plătite personale sunt, în mod obișnuit, parte din pachetul de beneficii cuprinzător al angajatorului și completează alte zile plătite, cum ar fi zilele de boală plătite, zilele de concediu plătite și concediile plătite.

Ca parte a acestui pachet, angajatorii oferă două-trei zile plătite personale pe an. Zilele plătite personale sunt plătite la salariul de bază al angajatului sau la salariul orar.

Angajatorii oferă aceste oportunități de plată compensată pentru a rămâne competitivi ca angajator. Angajatorii comparabili oferă aceste tipuri de timp plătit pentru angajați și un angajator care nu se află în dezavantaj atunci când este vorba de angajarea de angajați superiori.

Angajatorul are, de asemenea, posibilitatea de a-și limita numărul de zile pe care un angajat le scoate de pe pachete. Numărul de zile libere oferite tinde să creeze așteptări cu angajații că acesta este numărul de zile în care li se permite să rateze locul de muncă fără a afecta poziția lor în cadrul organizației.

Într-un loc de muncă care accentuează flexibilitatea, acest număr minim de zile funcționează bine, deoarece angajații nu trebuie decât să utilizeze un timp de lucru plătit pentru evenimente care vor dura 2-4 ore sau mai mult. O întâlnire între părinți și profesor de o oră ar putea să permită angajatului să plece la muncă o oră la începutul după-amiezii și să înceapă o oră devreme pentru a compensa timpul. Angajatul nu și-ar folosi zilele personale plătite într-un loc de muncă flexibil.

Angajatorii furnizează îndrumări pentru utilizarea Zilelor personale plătite

Angajatorii au adesea îndrumări cu privire la momentul în care angajații pot folosi zile personale plătite. Aceste linii directoare vor implica procesul de solicitare a unei plăți personale plătite, care oferă organizației o notificare cât mai avansată posibil, cu excepția unei situații de urgență.

Acest lucru limitează expunerea angajatorului, în special în locurile de muncă care necesită un angajat la fiecare post de lucru, la absențe neprogramate, care pot închide munca.

În plus, aprobarea managerială a timpului liber pentru zilele plătite personal depinde de nevoile departamentului și ale organizației.

Angajații trebuie să utilizeze, în general, zile personale plătite în cursul anului pentru care au fost alocate, fără a fi reportate în următorul an calendaristic. Dacă un angajat părăsește compania, zilele personale plătite neutilizate nu sunt eligibile pentru plata la încetarea contractului de muncă.

Atunci când un angajat își pierde locul de muncă din motive precum boala, datoria juriului, serviciul militar, decesul sau concediul, zilele plătite personal nu sunt folosite. Aceste absențe sunt în general acoperite de alte politici și orientări ale companiei.

Companiile Favorizează PTO în loc de Timpul Oprit după tipul de zi

În prezent, organizațiile se îndepărtează de politicile companiei care alocă categorii de timp plătit, cum ar fi zilele de boală plătite, zilele personale și zilele de concediu.

Companiile optează pentru o politică cu timp liber plătit (PTO) care folosește zilele de rău, zilele de vacanță și zilele personale într-o singură bancă de zile pe care angajații le utilizează la discreția lor. Sărbătorile plătite rămân separate de banca PTO de zile și sunt oferite ca beneficii separate și apreciate.

Beneficiile PTO

PTO oferă, de asemenea, aceste avantaje suplimentare.

• Permite angajatorilor să trateze angajații ca adulții capabili să ia propriile decizii privind utilizarea timpului liber plătit pentru afaceri personale.
• Minimizează utilizarea de către angajați a timpului plătit neplanificat în afara locului de muncă.
• Simplifică timpul liber plătit și păstrarea evidenței atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.

Există beneficii suplimentare pentru politica PTO și unele dezavantaje. De exemplu, angajații tind să considere PTO ca timp de concediu și să utilizeze totul, în timp ce timpul alocat pentru scopuri diferite este considerat împreună cu motivul declarat că angajații sunt plătiți pentru timpul liber.

Nu există legi federale în SUA care să impună unui angajator să ofere zile plătite personale sau timp liber ca prestație, însă angajatorii care oferă angajaților din ofertă plătesc zile personale, fie singuri, fie pătrund în PTO, ca parte a unui pachet de beneficii globale.