Sărbătorile federale pentru anul 2019 și cum sunt plătite

Guvernul federal oferă angajaților zece vacanțe plătite în fiecare an. Angajatorii din sectorul privat pot oferi aceste concedii plătitori, concedii fără plată sau plăți de sărbători pentru a lucra în vacanță, dar nu sunt obligați în mod necesar să ofere oricare dintre aceste opțiuni. Depinde de politica angajatorului privind concediile.

Consultați o listă a sărbătorilor federale, data la fiecare sărbătoare va fi respectată în 2019, informații despre timpul de vacanță și compensațiile, zilele de vacanță suplimentare în afara orelor de muncă și când va trebui să lucrați pentru o vacanță desemnată.

Lista sarbatorilor federale

• Anul Nou
• Martin Luther King, Jr. Ziua de naștere
• Ziua de naștere a lui Washington (Ziua presedintelui)
• zi memoriala
• Ziua Independentei (4 iulie)
• Ziua Muncii
• ziua lui Columbus
• Ziua Veteranilor
• ziua Recunoștinței
• ziua de Craciun

În plus, Ziua Inaugurării este o vacanță federală plătită la fiecare patru ani. Este sărbătorită pe 20 ianuarie sau pe 21, dacă 20 este o duminică. Ziua Independenței este de obicei numită "4 iulie".

Ziua de naștere a lui Washington este desemnată ca atare, deși sărbătoarea este cunoscută în mod obișnuit ca Ziua Președintelui.

Perioadele de vacanță federală pentru 2019

• Marți, 1 ianuarie - Ziua de Anul Nou
• Luni, 21 ianuarie - Ziua de nastere a lui Martin Luther King, Jr.
• Luni, 18 februarie - Ziua de naștere a lui Washington
• Luni, 27 mai - Ziua Memorialului
• Joi, 4 iulie - Ziua Independenței
• Luni, 2 septembrie - Ziua Muncii
• Luni, 14 octombrie - Ziua Columbului
• Luni, 11 noiembrie - Ziua Veteranilor
• Joi, 28 noiembrie - Ziua Recunostintei
• Miercuri, 25 decembrie - Ziua de Craciun

Zilele de observare într-un weekend

Legea federală stabilește aceste sărbători legale pentru angajații federali.

Atunci când o sărbătoare se încadrează într-un weekend, sărbătoarea este de obicei observată luni (dacă duminica este sărbătorită) sau vineri (dacă sâmbăta sărbătoarea).

Sector privat

Societățile private nu sunt obligate să închidă pentru vacanțe sau să plătească orele suplimentare sau plățile de concediu pentru angajații lor pentru lucrul la o vacanță. Chiar dacă se apropie, nu li se cere legal să despăgubească lucrătorii cu timp liber plătit. Cu toate acestea, companiile pot avea politici care să prevadă plăți de concediu sau timp liber plătit.

Într-un sondaj efectuat în 2014, Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM) a constatat că, dintre companiile care anticipau să ofere vacanțe plătite în 2015, majoritatea a intenționat să respecte șapte zile de sărbătoare federale specifice: ziua de Anul Nou (95%), Ziua Memoriei %), Ziua Independenței (60%), Ziua Independenței (76%), Ziua Muncii (95%), Ziua Recunostintei (97%) și Crăciunul (97%). Un procent mai mic de întreprinderi plănuiau, de asemenea, să acorde timp liber pentru ziua de naștere a lui Martin Luther King Jr. (37%), Ziua Președintelui (35%), Ziua Columbului (16%) și Ziua Veteranilor (20%).

În medie, companiile private au oferit vacanțe plătite pentru nouă dintre aceste 11 sărbători federale.

Cum veți ști care sunt vacanțele la care sunteți îndreptățit?

Dacă compania nu își explică politica de vacanță în timpul unui interviu, este important să întrebați când primiți o ofertă de muncă. Familiarizați-vă cu politica companiei la sărbători, astfel încât să știți beneficiile de vacanță înainte de a vă accepta locul de muncă și să semnați contractul de muncă, mai degrabă decât după fapt. Nu doriți să vă surprindeți când o vacanță se rostogolește și vi se cere să lucrați.

Zile suplimentare oprite

Studiul "Lăsați plecată la locul de muncă" din cadrul Fundației Internaționale pentru Beneficiari pentru Angajați arată că unii angajatori oferă zile libere de vacanță, inclusiv Crăciun (45%) și Revelion (23%). Treisprezece la sută dintre angajatorii chestionați își închid birourile și oferă o săptămână de concediu de vacanță plătit între Crăciun și Anul Nou. 48% dintre angajatori au oferit angajaților o zi de vacanță plutitoare, de obicei una sau două zile pe an.

Statutul de angajare

Uneori, starea dvs. de lucru determină dacă veți fi eligibil pentru vacanțe plătite de către o companie privată. Lucrătorii cu normă întreagă și / sau lucrătorii cu vechime în vârstă au mai multe șanse de a beneficia de concedii plătite decât angajații cu fracțiune de normă. Nivelurile de vechime pot determina, de asemenea, câte sărbători plătite angajatorul dvs. este dispus să vă acorde în fiecare an.

Consultați departamentul Resurse Umane pentru o listă de sărbători plătite (sau neplătite) la compania dvs. În mod ideal, acestea ar trebui explicate în mod clar într-un manual oficial al angajaților.

Motivul pentru care plata salariilor și timpul liber nu este mandatat se datorează faptului că Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA) din 1938 (numită și "Legea privind salariul și orarul") nu necesită plata pentru timpul neprelucrat, cum ar fi vacanțele sau sărbătorile.

Beneficiile de vacanță sunt, în general, un aranjament între angajator și un angajat, ca parte a politicii societății sau ca un acord negociat între societate și reprezentantul angajatului, de exemplu o uniune sau altă unitate colectivă de negociere.

Vi se va cere să lucrați?

Unii lucrători au mai multe șanse ca alții să fie rugați să lucreze la o sărbătoare federală, inclusiv lucrători în schimburi, personal de urgență și cei din industria de asistență medicală, retail și servicii.

Deși nu există sărbători mandatate legal, plătite sau altfel, pentru aceștia și pentru alți lucrători non-federali, angajații care trebuie să lucreze pentru că industria lor nu se oprește pentru vacanțe au adesea resurse la dispoziția lor. De exemplu, multe spitale au politici care necesită personal medical pentru a lucra fie la Crăciun, fie la Ziua Recunoștinței, dar nu și la ambele.

În plus, unele organizații vor oferi plata pe bază de vacanță (timp și jumătate, un bonus sau altă stimulare / recompensă), chiar dacă nu sunt obligați să facă acest lucru. Linia de fund: pentru a afla unde stați în concediu, va trebui să discutați cu resursele umane sau cu managerul.

Nu fiți timizi: este perfect rezonabil să doriți să știți când veți fi așteptat să lucrați pentru a vă putea face propriile planuri sau cereri de acoperire.