Schimbul de lucru pentru a reduce disponibilizările

Împărțirea de muncă sau compensarea în timp scurt (STC) este un program de asigurare în caz de șomaj (UI), care permite angajatorului să reducă numărul de ore pe care un angajat le lucrează pe parcursul unei săptămâni, în timp ce compensația de șomaj constituie o parte din diferența de venit. În mod obișnuit, schimburile de lucru ar deveni disponibile în timpul unei încetiniri a afacerii.

Partajarea de lucru este o victorie atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Angajatorul poate reduce numărul de ore lucrate de un grup de angajați fără a pierde potențial angajații. Angajații afectați de ore reduse pot să își plătească salariile pierdute printr-o parte din plățile săptămânale de compensare a șomajului.

De exemplu, dacă o companie se confruntă cu o cerere mai redusă pentru produsele sale și, prin urmare, cu mai puține venituri și vânzări, poate depune un plan la programul de stat al UI care solicită partajarea muncii pentru a reduce orele reduse pentru angajații săi.

Schimbul de locuri de muncă permite, de asemenea, angajatorilor să evite concedieri și, eventual, pierderea angajaților critici, care ar putea căuta un loc de muncă într-o situație cum ar fi un loc de muncă obligatoriu. Atunci când afacerea a depășit climatul de afaceri în jos, angajații calificați și instruiți au nevoie să revină rapid la viteză.

Angajații au fost scutiți de costurile și durerile de căutare a locurilor de muncă în perioadele economice dificile. Aveau veniturile necesare pentru a avea tendința de a avea nevoie de viață și de familie.

Cheie pentru succesul schimbului de experiență

Cheia succesului în partajarea muncii reprezintă factorul de înlocuire a veniturilor pentru angajați. Utilizarea acestei forme de asigurare de șomaj (UI) permite angajatorilor să urmărească această opțiune pentru angajații lor.

Un exemplu de partajare a muncii este: angajatorul trebuie să programeze angajații să lucreze patru zile (32 de ore) pe săptămână timp de șase luni ca alternativă la concedieri. Angajatorul elaborează un plan și se aplică programului de stat UI. Dacă planul este acceptat, angajații pot solicita și primi o parte din despăgubirea lor obișnuită din programul UI.

Începând cu luna februarie 2012, în conformitate cu Departamentul american al muncii Blog, orientarea către state a fost emisă de departamentul de ocupare a forței de muncă și de formare administrație cu privire la practica de partajare a muncii. Abilitatea statelor de a folosi beneficiile UI pentru programele de compensare pe termen scurt, adesea cunoscute sub numele de împărțirea muncii, a fost clarificată prin semnarea Legii privind scutirea de taxe pe clasele de mijloc și crearea de locuri de muncă din 2012.

Unul dintre obiectivele legislației a fost de a ajuta statele să pună în aplicare sau să extindă un program de partajare a muncii, prin disponibilitatea a aproximativ 100 milioane USD în subvenții federale. Acest lucru înseamnă, de asemenea, că statele care au deja programe active de partajare a muncii pot fi acum eligibile să înceapă să primească rambursări federale de 100% pentru plăți de partajare a muncii.

Regulile și regulamentele privind împărțirea muncii variază de la stat. Dar, odată cu emiterea orientării federale în 2012, există claritate de bază în state.

Conform Proiectului privind dreptul muncii la nivel național, începând din octombrie 2014, 26 state au adoptat programe de partajare a muncii. 24 de state nu au avut. Așa cum v-ați putea aștepta, în timpul perioadelor economice dificile, utilizarea de către angajatori a lucrărilor de partajare a zgomotului.