Schimbul de locuri de muncă și beneficiile sale pentru părinți

Dacă vă gândiți la o cotă de locuri de muncă ca pe o cale de a supraviețui în lumea noastră de lucru 24-7, veți dori să înțelegeți ce este un loc de muncă și aflați cele mai frecvente întrebări (FAQ) despre împărțirea locului de muncă.

Întrebările frecvente despre împărțirea locului de muncă includ, care sunt avantajele pentru dvs., beneficii pentru angajator și modalități de implementare a împărțirii locurilor de muncă.

Beneficii pentru schimbul de experiență pentru dvs.

Pentru mamele și tații care muncesc, împărțirea locurilor de muncă oferă o fărâmă la o carieră de mare putere - acel tip care consumă în mod normal fiecare moment de trezire. Cu doi angajați care îndeplinesc acel rol, fiecare persoană poate lucra o săptămână de muncă de 20 (sau 30) oră, oferind în același timp angajatorului o acoperire completă a poziției și nu alunecând pe pista de mama.

În multe locuri de muncă cu fracțiune de normă, lucrătorii se termină cu sarcini mai puțin de dorit sau provocatoare, deoarece angajatorul are nevoie de proiectele de profil înalt finalizate într-un interval scurt de timp. Dar o echipă cu un loc de muncă poate aborda această muncă exigentă, precum și, dacă nu chiar mai bine, un angajat cu normă întreagă. La urma urmei, fiecare membru al echipei își revigorează creativitatea și energia cu mult timp departe de muncă.

Fiecare partener de cote de locuri de muncă se poate bucura de camaraderie de a avea un coleg cu ore reduse de muncă, mai degrabă decât fiind singurul lucrător cu fracțiune de normă într-un departament. Nu trebuie să se întrebe ce-a lipsit la o întâlnire în ziua ei, deoarece coechipierul ei era acolo.

Cel mai important, împărțirea locurilor de muncă protejează angajații de a fi invitați în timpul liber, pentru că partenerul de loc de muncă este în serviciu. Spre deosebire de multe locuri de muncă compensate cu jumătate de normă, dar de ore îndelungate până la normă întreagă, împărțirea locurilor de muncă oferă un sfârșit ferm săptămânii de lucru.

Beneficiile pentru schimbul de experiență pentru angajatori

O altă întrebare frecventă despre împărțirea locului de muncă implică dacă poate beneficia angajatorii. Într-un cuvânt, da! Iată cum:

Două minți lucrează împreună într-o singură problemă vor concepe de obicei soluții mai creative și mai variate. Angajatorii obŃin două persoane cu abilităŃi și experienŃe diferite într-o singură poziŃie, lărgind capacităŃile forŃei lor de muncă. De exemplu, o universitate poate angaja un specialist în istoria medievală și un istoric modern, în timp ce ocupă doar un loc.

Burnout și creșteri de productivitate deoarece fiecare angajat vine în stare proaspătă pentru jumătate din săptămâna de lucru. Unii manageri ai echipelor de locuri de muncă notează că sunt mai organizați și mai strategici în ceea ce privește munca lor, deoarece trebuie să explice ce au realizat în fiecare săptămână pentru ca partenerul din cota de locuri de muncă să își ia locul unde au plecat.

Acoperirea de vacanță este mai ușoară pentru că un angajat poate lucra, în timp ce celălalt este la plajă - chiar dacă este doar pentru o jumătate de săptămână. Partenerii cu cote de locuri de muncă își pot dispărea timpul liber și chiar ar putea fi de acord să vină în timpul întregului timp în timp ce celălalt este în vacanță.

Punerea în aplicare a partajării de locuri de muncă

Prima întrebare în punerea în aplicare a unei cote de locuri de muncă este spațiul fizic pe care îl vor împărți cei doi angajați. Ar trebui să aibă un singur birou sau să lucreze alături? Multe cote de locuri de muncă se suprapun pentru câteva ore în fiecare săptămână, astfel încât este posibil să se poată găzdui simultan pe ambii oameni, dacă este posibil.

Apoi, dați seama de planificare. Este foarte bine ca angajații să decidă programul săptămânal între ei și să-l comunice managerilor și colegilor - precum și orice schimbări de ultim moment.

În cele din urmă, implementați un sistem de comunicații pe care ambii parteneri de locuri de muncă le înțeleg și se bucură de utilizare. Cel mai simplu este să aveți o singură adresă de e-mail și un număr de telefon. Este util să fii explicit cu ceilalți angajați și clienți despre modul în care va funcționa acest lucru, astfel încât să nu trimită o glumă privată destinată unei singure persoane, doar pentru ca cealaltă persoană să o citească!