Beneficiile pe termen scurt pentru beneficiile pentru persoanele cu handicap

Dacă un incident are loc la locul de muncă sau după ore, toată lumea prezintă un risc de a deveni incapabil, incapabil să muncească și care are nevoie de asistență din asigurarea de invaliditate pe termen scurt. Această acoperire oferă suport financiar pentru a înlocui veniturile pierdute în timp ce faceți timp liber pentru a vă recupera acasă.

În timp ce devine rănit sau se întâmplă rău acasă și în alte locuri, un număr surprinzător de incidente dezactivatoare se întâmplă la locul de muncă într-un anumit an, creând o nevoie substanțială de acoperire a asigurărilor de invaliditate.

Un raport anual publicat de organizația sindicală AFL-CIO a raportat concluziile sale privind siguranța locului de muncă american. Numită moartea la locul de muncă: Toliul neglijenței, raportul recomandă ca în fiecare zi să moară aproximativ 150 de muncitori, iar în fiecare an să aibă loc 7,4 milioane până la 11,1 milioane de răniți lucrătorii, adesea nedeclarați.

Potrivit Consiliului pentru Constientizarea Persoanelor cu Dizabilitati, aproximativ un sfert din cei 20 de ani de astazi au sansa de a deveni invalizi la un moment dat in cariera lor inainte de pensionare. Unele persoane cu dizabilități vor necesita un sprijin mai mare decât suma asigurată prin asigurarea de invaliditate pe termen scurt. În medie, incidentele de invaliditate pe termen lung durează aproximativ 34,6 luni, ceea ce înseamnă aproape trei ani de muncă pierdută și venituri pierdute.

Beneficiile pe termen scurt pentru persoanele cu handicap

Asigurarea de invaliditate pe termen scurt a angajatorului plătește un procent din salariul unui angajat pentru o anumită perioadă de timp, dacă se îmbolnăvesc sau se rănește și nu își poate îndeplini sarcinile de serviciu. În general, beneficiul plătește aproximativ 40-60% din venitul săptămânal brut al angajatului.

Achizițiile de asigurare de răspundere pe termen scurt achiziționate în mod independent funcționează relativ la fel, oferind o gamă de acoperire parțială până la nivelul venitului complet, în funcție de nivelul de politică și de prima pe care plătiți.

Venitul pentru dizabilități poate sau nu poate fi supus impozitului pe venit, în funcție de faptul că polița a fost finanțată cu un dolar înainte sau după impozitare, printre altele.

Când începe acoperirea

Acoperirea începe, de obicei, de oriunde până la 14 zile după ce un angajat suferă de o condiție care îi lasă să nu poată lucra. Durata de acoperire poate varia de la 9 la 52 săptămâni de la eligibilitate. De multe ori, angajații sunt obligați să folosească zilele bolnavului înainte ca invaliditatea pe termen scurt să fie lovită dacă este o boală care îi ține departe de muncă pentru o perioadă lungă de timp.

Angajatorii au adesea alte tipuri de asigurări care acoperă leziuni la locul de muncă, cum ar fi compensarea lucrătorilor, cu reguli și cerințe diferite, față de asigurarea de invaliditate pentru acele vătămări care au loc în afara locului de muncă. Dacă un angajat trebuie să fie fără serviciu pentru o perioadă mai lungă decât perioada de acoperire a beneficiilor pe termen scurt pentru persoanele cu handicap, atunci se declanșează fie un plan de invaliditate pe termen lung, fie o invaliditate permanentă. Acest lucru se poate întâmpla la 10 până la 53 de săptămâni de la data eligibilității.

Determinarea invalidității pe termen lung este asigurată de echipa de asigurări a medicilor și analiștilor în asigurări care monitorizează cu atenție fiecare caz.

Cine plătește pentru acoperirea pe termen scurt a persoanelor cu dizabilități?

O politică de invaliditate pe termen scurt poate fi o prestație plătită de angajator sau angajat. În general, totuși, angajatorii oferă o acoperire pe termen scurt a dizabilităților ca beneficiu.

Companiile au posibilitatea de a alege plata angajaților pentru acoperire, cu anumite implicații fiscale. Fiecare stat își stabilește propriile cerințe cu privire la faptul dacă angajatorii trebuie să poarte asigurare de invaliditate pe termen scurt și limitele mandatate ale sumelor de acoperire de bază. Statele pot, de asemenea, să dicteze cuantumul limitelor săptămânale ale beneficiilor în numerar. Acoperirea de grup pentru invaliditate pe termen scurt se poate realiza în următoarele moduri:

• Acord contractual prin intermediul unui asigurător care acoperă handicapul.
• Printr-un plan auto-finanțat convenit direct de către angajator. (Doi furnizori populari includ Aflac și MetLife.)

Termeni și responsabilități privind politica

În calitate de angajator, puteți să creați o politică care să dicteze că angajații folosesc zilele bolnavilor înainte de a merge pe invaliditate pe termen scurt pentru o boală extinsă. De asemenea, puteți solicita documentația de la un medic pentru a dovedi o boală sau un prejudiciu.

În timpul perioadei în care un angajat își pierde locul de muncă, angajatorul poate, de asemenea, solicita angajatului să viziteze un furnizor medical autorizat sau un centru de medicină ocupațională pentru actualizări periodice privind progresul sănătății angajatului.

Un administrator de creanțe terțe va avea sarcina de a gestiona aceste aspecte, în timp ce angajatul își ia timpul de lucru. Angajații trebuie să raporteze imediat orice modificare a statutului lor. Aceste reguli sunt în vigoare pentru a ajuta la prevenirea fraudei de asigurări, o problemă care costă angajatorii miliarde de dolari anual.

Diferite planuri de invaliditate pe termen scurt dictează condiții diferite pentru calificări. Termenii principali includ în general:

• Angajații trebuie să lucreze pentru angajator pentru o anumită perioadă de timp înainte de începerea acoperirii.
• Angajații trebuie să lucreze cu normă întreagă, de obicei 30 de ore sau mai mult pe săptămână.

Următoarele componente pot fi incluse într-un pachet de beneficii pentru planul de invaliditate pe termen scurt:

• Procentul salariului săptămânal plătit (de obicei între 40% și 60% din salariul săptămânal).
• Durata prestațiilor de invaliditate pe termen scurt (de obicei între nouă și 52 de săptămâni).
• Durata maximă de timp acoperită de programul de invaliditate (până la 52 de săptămâni)

De asemenea, este important să cunoașteți regulile statelor în care își au reședința angajații. În timp ce majoritatea statelor nu au o cerință de invaliditate pe termen scurt mandatată, Societatea pentru Managementul Resurselor Umane recomandă ca cinci state, inclusiv California, Hawaii, New Jersey, New York, Rhode Island și teritoriul american din Puerto Rico,.

Angajatorii ar putea dori, de asemenea, să ia în considerare oferirea unei opțiuni de beneficii voluntare pentru un program de invaliditate pe termen lung, care să preia o dată ce se termină invaliditatea pe termen scurt a unui angajat.