Cum plătește Severance & Vacanțe șomajul?

Când sunteți concediat de la un loc de muncă și primiți un pachet de compensare, acesta poate afecta beneficiile dvs. de șomaj. Devalorizarea este în mod obișnuit o sumă forfetară sau o plată regulată acordată angajaților de către unele companii atunci când își termină locul de muncă.

În general, angajatorii nu au obligația legală de a acorda compensații, chiar și după concediere. Cu toate acestea, mulți aleg să facă acest lucru pentru a menține bunăvoința printre angajații care pleacă.

În calitate de salariat recent, probabil că veți fi foarte bucuros să aflați că fostul dvs. angajator, care a fost în curând, a oferit un pachet de compensare. Cu toate acestea, este important să știți cum funcționează compensația, pentru a reduce șansele de surprize financiare pe drum. Nu este exact același lucru cu a primi salariul dvs. regulat.

De exemplu, va trebui să plătiți impozite pe separarea dvs., indiferent dacă o primiți într-o sumă forfetară sau la intervale regulate, așa cum plătiți impozite pe salariul dvs. standard.

Impozitele la despăgubiri pot fi mai mari, în funcție de metoda pe care angajatorul dvs. o alege pentru a vă determina salariul.

În funcție de locul în care locuiți, primirea compensațiilor ar putea afecta șomajul, reducând sau amânând potențialul dvs. de plată.

Cum plățile de despăgubire afectează șomajul

Stări diferite au politici diferite în ceea ce privește decăderea și dacă plata dvs. va afecta prestațiile de șomaj depinde de legea statului.

De exemplu, primirea plății compensatorii nu afectează beneficiile dvs. în California, chiar dacă o primiți într-o sumă forfetară, în loc de plăți regulate, cum ar fi un salariu. Trebuie să raportați suma pe care o primiți și să plătiți impozite pe aceasta ca și în cazul altor venituri, dar nu va fi dedusă din compensația de șomaj.

În New York, dacă veți continua să primiți exact aceleași beneficii pe care le-ați primit în timpul muncii, nu ați fi eligibil pentru șomaj - în majoritatea cazurilor. S-ar putea să fiți eligibil să solicitați prestații de șomaj dacă plata săptămânală a compensațiilor este mai mică decât rata maximă săptămânală de asigurare a șomajului.

În Texas, despăgubirea poate întârzia sau opri obținerea prestațiilor de șomaj, iar plățile vor fi amânate până la expirarea perioadei de acoperire a plății. Lucrătorii în șomaj din Florida nu au dreptul la indemnizația de șomaj pentru nici o săptămână, care să fie egală sau mai mare decât indemnizația săptămânală. Dacă deconectarea este mai mică decât șomajul, vi s-ar plăti diferența.

Deoarece legislația statului și circumstanțele individuale variază, verificați-vă cu departamentul de stat al forței de muncă pentru regulile care determină dacă vă calificați.

Chiar dacă compensația nu este dedusă din prestațiile de șomaj, trebuie să o raportați atunci când depuneți o plângere.

Plătiți în Lieu of Notice

La fel ca și în cazul plății compensațiilor, plata în loc de preaviz este salariul plătit unui angajat care a fost concediat fără notificare atunci când angajatorul a fost obligat să furnizeze în avans o notificare de disponibilizare.

Când primiți o plată pentru orice vacanță neutilizată sau beneficii flexibile de concediu la părăsirea locului de muncă, aceasta poate afecta beneficiile dvs. de șomaj. Reglementările de stat privind modul în care plata salariilor va afecta prestațiile de șomaj variază. Consultați biroul de șomaj pentru statul dvs. pentru a obține răspunsul definitiv pentru locația dvs.

Modul în care plata plăților afectează șomajul

În unele state, plățile forfetare pentru perioada de concediu acordate la încetarea activității nu vor diminua beneficiile. Atunci când angajații primesc plăți în curs de concediu în timp ce sunt șomeri, aceste plăți vor reduce adesea controalele de șomaj. Cu toate acestea, unele state permit tuturor lucrătorilor fără o anumită dată de reluare a locului de muncă să beneficieze de toate avantajele în timp ce primesc plăți de concediu.

Atunci când statele reduc beneficiile, unii deduc suma integrală din indemnizațiile de șomaj, în timp ce altele reduc plățile cu un procent din plățile de concediu. Unele state permit o anumită sumă de plăți de concediu sau alte venituri înainte de a reduce beneficiile dolar pentru dolar.

Salariații angajați cu o dată stabilită pentru a se întoarce la muncă care utilizează plățile de concediu în timpul perioadei de șomaj vor beneficia în mod obișnuit de reducerea prestațiilor.

Consultați biroul dvs. pentru șomaj

Deoarece legile variază de la stat la altul, este important să discutați cu biroul de șomaj al statului despre modul în care vor fi gestionate plățile compensatorii. Puteți găsi informațiile de care aveți nevoie online sau veți putea găsi un număr de telefon pentru a solicita asistență. Nu așteptați să solicitați beneficii chiar dacă nu sunteți sigur de eligibilitatea dvs. actuală.

Obțineți reclamația dvs. în sistem pentru a primi beneficiile maxime pentru care sunteți eligibil. Raportați plățile compensatorii atunci când depuneți cererea și compensația dvs. de șomaj va fi calculată pentru dvs.

De asemenea, dacă sunteți membru al unei uniuni sau sunteți acoperit de un alt tip de contract de muncă, consultați biroul de afaceri pentru asistență în ceea ce privește prestațiile de șomaj.

Depunerea unui recurs

Dacă cererea dvs. de șomaj este refuzată de departamentul de șomaj al statului sau este contestată de angajatorul dvs., aveți dreptul de a contesta respingerea cererii dumneavoastră de șomaj.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.