Cum sunt ocupate posturile vacante?

Un post vacant este o poziție de angajare în cadrul unei companii, organizație guvernamentală sau organizație nonprofit care nu are ocupant actual. Ea deschide ușa pentru eforturile de recrutare cu solicitanții externi sau pentru promovarea din cadrul rândurilor și, uneori, o combinație a celor două.

Cum apar vacanțele

Cea mai obișnuită modalitate în care este disponibil un post vacant este atunci când un angajat actual își părăsește poziția din cauza promovării, demiterii, încetării sau demisiei. Promovările pot provoca o reacție în lanț a posturilor vacante, deoarece angajații din cadrul unei organizații sunt adesea promovați succesiv în ierarhie. Degradarea unei persoane provoacă adesea promovarea unei alte persoane. Încheierile pot provoca o reacție în lanț a promoțiilor dacă poziția vacantă este o poziție de conducere. Uneori organizațiile creează noi poziții, astfel încât acestea încep să fie vacante.

Cum sunt pline

Posturile vacante sunt pline de o varietate de procese de selecție. Cu cât este mai mare organizația, cu atât va fi mai formal acest proces. Procesul de selecție în guvern este aproape întotdeauna foarte formal pentru a oferi tuturor părților implicate în proces un simț al corectitudinii. Un astfel de proces este, de asemenea, menit să reziste la controlul celor din afara acestuia.

Ecuații cu normă întreagă

Posturile vacante nu sunt aceleași ca și cele cu normă întreagă. FTE reprezintă o măsură a numărului de angajați ai unei organizații, presupunând că toți angajații lucrează cu un program cu normă întreagă. Este esențială în definirea anumitor legi privind sănătatea și legile muncii. Angajatorii cu mai puțini FTE beneficiază uneori de scutiri și considerații speciale.

Un post vacant pentru o poziție cu normă întreagă este egal cu un ENI. Posturile cu timp parțial contează pentru mai puțin de un ENI. Suma exactă depinde de numărul de ore pe săptămână în care lucrează sau lucrează persoana care lucrează cu fracțiune de normă.

Termeni relevanți

O vacanță este uneori numită de acești alți termeni:

• pozitie vacanta
• deschiderea de locuri de muncă
• poziție deschisă
• deschidere

Exemple

Directorul executiv al unei companii se retrage. Creează un post vacant în partea de sus a organizației. După un proces de angajare îndelungat, consiliul de administrație al companiei promovează directorul financiar al companiei pentru funcția de director executiv. Unul dintre trăsăturile definitorii ale acestei companii este tendința de a promova din interior, astfel încât directorul departamentului de contabilitate devine director financiar după mai multe procese de selecție. Managerul de conturi plătibil devine apoi directorul contabil, iar unul dintre contabilii contabili plătiți devine conturile, managerul plătibil.

Cineva din afara companiei este angajat ca contabil platibil. Ca urmare a pensionării directorului executiv, compania a depus în total cinci locuri vacante.

Un oraș cu creștere rapidă trebuie să se asigure că dimensiunea guvernului său se menține în ritm cu populația sa. După ce sa uitat la creșterea orașelor în ultimii ani și luând în considerare proiecțiile privind ce va arăta creșterea în următorii 10 ani, șeful poliției și șeful poliției au decis că în următorii 10 ani orașul trebuie să angajeze doi polițiști suplimentari în fiecare an. În plus față de posturile care trebuie ocupate din cauza promoțiilor, demotionărilor, terminărilor și demisiilor, departamentul de poliție va avea două locuri vacante pentru a ocupa anul viitor.