Alegerea avantajelor corecte ale angajaților pentru familia dvs.

Cu primele de îngrijire a sănătății în creștere și planurile de beneficii ale grupului de angajatori care oferă mai puțin în ceea ce privește acoperirea reală (după deductibilele din buzunar sunt îndeplinite), mulți consumatori s-au confruntat cu dificultăți în alegerea beneficiilor potrivite pentru a satisface nevoile familiei. Este înțelept să acceptați doar beneficiile grupului oferite de un angajator sau să selectați un plan oferit de piețele aprobate de stat pentru a profita de economiile de impozite și de subvențiile guvernamentale? Apoi, există întrebarea dacă asigurările de sănătate vor acoperi efectiv serviciile furnizorilor sau dacă o familie va trebui să solicite aprobarea înainte de a face o procedură de sănătate.

Bariere în alegerea beneficiilor potrivite pentru familii

Actul de îngrijire accesibilă (ACA) trebuia să ajute familiile să obțină o asigurare de sănătate low-cost și o acoperire wellness, sprijinind în același timp utilizarea responsabilă pe termen lung a asistenței medicale. Din nefericire, multe familii s-au confruntat cu prime care sunt departe de a fi accesibile și cu o gamă largă de costuri atunci când încearcă să găsească servicii medicale accesibile.

În plus, facturile medicale surpriză sunt obișnuite, deoarece consumatorii întâmpină dificultăți în înțelegerea noilor planuri. Un studiu realizat de Kaiser Family Foundation a aratat ca aproape 7 din 10 persoane cu facturi medicale inexistente din retea nu au stiut ca furnizorii de servicii de sanatate nu erau in reteaua planului lor in momentul in care au primit ingrijire.

Având în vedere că aceste aspecte sunt elaborate, reforma sistemului de sănătate transformă peisajul beneficiilor. Vorbind cu administratorul dvs. de resurse umane pentru a rezolva astfel de probleme, și de a lucra îndeaproape cu avantajele legăturii poate ajuta.

Linii directoare pentru alegerea celor mai bune beneficii familiale

Atunci când luați decizia de a cumpăra beneficii familiale, există câteva linii directoare ușor de urmărit. Este important să vă alocați o anumită perioadă de timp partenerului sau partenerului dvs. pentru a realiza acest obiectiv.

1. Decideți ce nevoi urgente de sănătate sau obiective necesită atenție în acest an. Înainte de înscrierea în școală, familia ar trebui să aibă o idee destul de bună despre unele probleme de sănătate care necesită atenție în acest an. Chiar dacă acest accent se pune doar pe îngrijirea preventivă, ar trebui să se discute anumite obiective de sănătate. Lucruri ca sarcina, boli pre-existente, și mai mult nevoie de o atenție suplimentară.
2. Examinați și comparați cu atenție toate documentele EOB planificate. Este posibil să aveți o grămadă de informații pentru a trece peste, dar cel mai bun loc pentru a începe este colectarea tuturor explicațiilor din planul documentelor de beneficii care enumeră informațiile privind beneficiile pentru fiecare plan. Obțineți-le din locurile de muncă ale ambilor soți. Apoi treceți prin ele pentru a determina primele planificate, deductibilele și costurile de buzunar pentru vizite de birou, vizite ER și prescripții.

1. Du-te prin procesul de întrebări despre beneficiile de pe piața de stat. Acum, conduceți-vă pe site-ul web al reformei sistemului de sănătate și găsiți piața de sănătate a statului. Conectați-vă și începeți să introduceți datele demografice pentru familia dvs., inclusiv venitul dvs. anual și toți membrii familiei din gospodăria dvs. veți acoperi. Veți ajunge la obținerea mai multor citate și puteți examina aceste EOB-uri în paralel cu ceea ce aveți deja.
2. Selectați planurile de îngrijire a sănătății care oferă o acoperire minimă necesară, la cele mai bune rate. Du-te cu planul de îngrijire a sănătății care vă oferă cele mai bune cantitati procentuale acoperire procentuală pentru rețelele dvs., cel mai mic număr din costurile de buzunar și deductibile, și cele mai bune avantaje pentru familia ta. Unele planuri pot oferi sume de acoperire similare, dar prima lunară va fi diferită. Dacă vi se oferă o subvenție guvernamentală, puteți obține un plan egal sau mai bun decât ceea ce vă oferă locurile de muncă cu un cost mai mic pentru dvs.

1. Înregistrați-vă mai devreme pentru compania Savings Savings Arrangement. Odată ce ați selectat un plan adecvat de îngrijire a sănătății pentru familia dvs., dacă este un plan de deductibilitate ridicat de îngrijire a sănătății, atunci vă înscrieți pentru compania sponsorizată Aranjamentele de Economii de Sănătate acum. Veți economisi bani prin achiziționarea oricărei rețete și prin plata unor costuri neacoperite, folosind dolari înainte de impozitare.