Plătit pentru vacanțe neutilizate dacă renunțați

Ești gata să renunți la slujbă? Dacă starea dvs. de lucru este pe cale să se schimbe, s-ar putea să vă întrebați: "Voi fi plătit pentru vacanțe neutilizate sau timp bolnav dacă voi demisiona de la locul meu de muncă?" Aceasta este doar una din multele întrebări pe care le-ați putea întreba dacă intenționați să vă părăsiți poziția actuală. Înainte de a aborda această problemă specifică, este bine să vă evaluați mai întâi motivele pentru care doriți să vă părăsiți locul de muncă. În primul rând, iată câteva alte lucruri pe care trebuie să le luați în considerare înainte de a lua o decizie finală de renunțare.

Determinați ce situație actuală este frustrant

Identificarea problemei este primul pas spre rezolvarea acesteia. Identificați modul în care vă ratați slujba. Este problema oamenii, mediul sau munca în sine? După ce ați determinat frustrarea principală, luați în considerare domeniul de aplicare. Dacă decideți că nu sunteți capabil de a fi la fel de creativ cum vă place, de exemplu, este posibil să nu trebuie să umpleți golurile prin renunțare.

Încercați un hobby creativ în afara muncii sau vedeți dacă există o muncă disponibilă într-un alt departament sau pe alt proiect. Poate că compania dvs. se află în mijlocul unei restructurări, lăsându-vă nesiguri cu privire la securitatea locului de muncă sau la rolul viitor al organizației. Dacă se întâmplă acest lucru, puteți găsi o ușurare din îngrijorările dvs. prin simpla ședere cu supervizorul sau departamentul de resurse umane pentru a discuta situația.

Înainte de a vă depune demisia, întrebați-vă dacă există motive întemeiate să stați mai degrabă decât să renunțați sau decizia voastră de a rămâne definitivă?

Dacă situația dvs. este abuzivă sau insuportabilă

Fii sincer despre cat de rau este situatia. Dacă managerul dvs. a fost abuziv verbal, s-ar putea să fie timpul să plecați (sau să faceți o programare cu resurse umane). Dacă sunteți iritat, dar nu neapărat maltratat, dați seama dacă puteți tolera locul de muncă în timp ce căutați în altă parte sau lucrați la obiectivele viitoare din cadrul companiei.

Obiective pentru locuri de muncă, carieră și viață

Gândește-te la ce vrei cu adevărat și cum vei ajunge acolo. Definiți prioritățile. Dacă doriți să faceți o schimbare de carieră, gândiți-vă la toți pașii necesari. Acestea pot include mai multă școală, o reducere a salariilor sau de lucru din partea de jos. Odată ce știi exact ce vrei, poate vrei să întrebi: "Cât de mult vreau să schimb această carieră și cum să o orchestrez cel mai bine?"

Planuri pentru realizarea următorului loc de muncă

Aflați punctele forte și cum le puteți folosi. Gândiți-vă mai puțin despre titlurile de locuri de muncă și despre companiile de vis și mai multe despre setul dvs. de aptitudini și experiență. Dacă descoperiți că lipsește într-o zonă, planificați cum vă veți dezvolta abilitățile.

Este posibil să aveți nevoie de mai multă educație, de o poziție voluntară sau să vă poziționați pentru următoarea activitate în timp ce vă aflați încă în serviciul dvs. curent.

Se plătește pentru vacanțe neutilizate sau timp bolnav

Odată ce știi, fără îndoială, că ești pregătit pentru o schimbare de locuri de muncă și cu siguranță vei părăsi angajatorul tău actual, este timpul să te gândești la orice vacanță neutilizată sau timp bolnav pe care îl ai. Deoarece companiile nu sunt obligate să ofere angajaților o concediu plătită sau o perioadă de rău, aceștia nu sunt obligați să plătească angajații pentru timpul de concediu neutilizat (cu excepția cazului în care există o politică a companiei și / sau o lege de stat care prevede plata atunci când un angajat demisionează).

Legile federale care guvernează concediul fără plată

În plus, nu există o lege federală care să reglementeze dacă și când trebuie să se plătească o vacanță acumulată atunci când un angajat își părăsește locul de muncă.Dacă vă faceți demisie, dacă sunteți plătit pentru vacanțe neutilizate și timp rău, depinde de politica companiei și de legea din statul dvs. cu privire la timpul de concediu acumulat și dacă această politică de companie stabilește criteriile pentru plata angajaților pentru concediu neutilizat sau concediu medical. Dacă sunteți concediat, este posibil să existe diferite legi și politici care să acopere ceea ce veți fi plătiți după o reziliere.

Într-un contract guvernamental federal la care se aplică standardele de muncă ale lui Davis-Bacon și legile conexe (DBRA), plata salariilor și / sau plata concediilor este necesară pentru clasificările specifice ale lucrătorilor numai dacă determinarea salariului Davis-Bacon în contractul acoperit specifică astfel de cerințe pentru lucrătorii angajați în aceste clasificări.

Statele care necesită plata pentru vacanțe neutilizate

Statele unde se petrec vacanțe neutilizatetrebuie plătite în toate cazurile sunt următoarele: California, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, Dakota de Nord (cu excepția cazului în care angajatul renunță și a fost anunțat în prealabil că vacanța nu va fi plătită) și Rhode Island.

Statele care necesită plata unei vacanțe neutilizate în cazul în care ocontractul de muncă sau promisiunea angajatorului / politica de plată există sunt următoarele: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Districtul Columbia, Delaware, Georgia, Hawaii, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada Hampshire, New Jersey, New York, Carolina de Nord, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, Carolina de Sud, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, Virginia de Vest și Wisconsin.

Statele undenu există o lege sau o politică administrativă de stat relevantă (Florida, Idaho, New Mexico, Dakota de Sud, Virginia și Wyoming).

Consultați departamentul de resurse umane sau departamentul de stat al forței de muncă pentru informații despre ce salariu de neutilizat vă puteți plăti. Legile statului se pot schimba, iar circumstanțele speciale se pot aplica situației dvs.

surse: Business, Dreptul muncii, Thomson Reuters Departamentele de Stat ale Muncii, Management zilnic.